חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: לירון
תאריך: 03.10.2019
שעה: 9:54
בוקר טוב,
התחלתי לעבוד לפני חודשיים וחצי כעובדת זמנית (שעתית) שלוש פעמים בשבוע בימים קבועים בשעות הערב (ראשון, שלישי וחמישי בין השעות 15:00 - 21:00). אני יודעת שבימי חג המעביד צריך לשלם לי גם אם בפועל לא עבדתי מכיוון שמדובר ביום חג.
אבל, בתקופת החגים חלק מהימים נופלים על ערבי חג בהם מקום העבודה לא פתוח בערבים.
בנוסף ישנה הדממה בין התאריכים ה7.10 - 23.10.
אשמח לדעת, האם המעביד צריך לשלם לי על ערבי החג, מכיוון שטכנית שעות העבודה שלי נופלות על שעות בהן נכנס כבר החג בפועל ולכן לא עובדים?
ומה לגבי ההדממה האם אני זכאית בחול המועד גם כן לתשלום כעובדת זמנית אם מקום העבודה לא עובד?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש