| תאריך |
|---|
מחבר: ליהי
תאריך: 06.10.2019
שעה: 14:42
שלום,רציתי בבקשה לדעת אם אני בחופשת מחלה ללא תשלום(סיימתי את מכסת 90 הימים),האם אני צוברת ותק? והאם הוא רלוונטי לפיצויי פיטורין או למשהו אחר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:32
ליהי שלום רב,
לדעתי חופשת מחלה ללא תשלום אינה צוברת וותק לפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.10.2019
שעה: 12:45
שלום,
לכמה זמן הפסקה זכאי עובד המועסק שש שעות ביום?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:28
אור שלום רב,
עובד שאינו עובד בעבודת כפים אינו זכאי להפסקה אם לא מועסק 8 שעות ביום.
בהצלחה
אביבה בןורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע זר
תאריך: 06.10.2019
שעה: 11:29
שלום רב,
במקום עבודתי נחתם הסכם קיבוצי שכחלק מההטבות בו עובדי החברה מקבלים הטבת מס המגולמת באופציות (מניות) בחברה
כלל העובדים הזכאים (אני אחת מהם, עובדת כבר יותר מ6 שנים בחברה)
חתמו על ההטבה בחודשים האחרונים, כאשר התאריך האחרון להצטרפות להטבה היה ב20/8
אני הייתי בחל"ד מחודש מרץ ועד חודש ספטמבר ולצערי לא עודכנתי בדבר ה"דד ליין" לחתימה. כיום נאמר לי כי איני זכאית להטבה מאחר ולא חתמתי עליה עד התאריך הנקוב
האם זה תקין? חוקי?
יש משהו שאני יכולה לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:26
נטע שלום רב,
את השאלה שלך אנא הפני לפורום המיסים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 04.10.2019
שעה: 5:31
התחלתי לעבוד לפני 9 וחצי חודשים במשכורת חודשית. היום קיבלתי מכתב על הפסקת העבודה, שבוע לפני יום הכיפורים וחג הסוכות. במניין ימי הודעה מוקדמת נכללו גם ימי החג, ללא ימי שישי ושבת. האם זה חוקי לכלול את ימי החג כימי הודעה מוקדמת? .
תודה ושנה טובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:24
דניאל שלום רב,
חישוב ימי ההודעה המוקדמת הינו חישוב של ימים קלנדרים,בלי שום קשר לימי חג ומועד.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי
תאריך: 03.10.2019
שעה: 22:31
אני עובדת בתקופת חולים מזה כ 10 שנים. לפני השלוש שנים המנהלת שלי יצאה לפנסיה וקיבלתי מנהלת חדשה. במשך שנתיים המנהלת הייתה מתנכלת צועקת מאיימת ולבסוף לא רצתה לחתום על שעות העבודה למנהל משאבי אנוש החליט להעביר אותי למחלקה אחרת ( להחליף מישהי שיצאה לחול ל3חודשים) לאחר הבטחות של הועד הסכמתי לעבור למחלקה זו.
לאחר 3חודשים הוסבר לי שאיני יכולה להשאר מאחר שזאת שהחלפתי חזרה ואין עוד תקן פנוי שם. מאז כל כמה ימים מבקשים ממני לסתום חורים. מישהי יצאה לחופשה לשבועיים העבירו אותי. וכך במשך עוד 3חודשים.
עכשיו חזרתי למחלקה בר הייתי מחליפה לשלושה חודשים היה חודש שלם לעכשיו שוב רוצים שכל פעם אהיה במקום אחר.
האם לאחר 10 שנים לא מגיעה לי מקום קבוע?
האם זה חוקי?
האם זה לא התנכלות?
אין באפשרותי כרגע לעזוב שם אך מעוניינת לדעת מה הם זכויותי במקרה זה.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:22
שירלי שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את הזכויות שלך יותר טוב שכן "סתימת החורים" יכולה להחשב בתנאים מסומים כהרעה בתנאי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 03.10.2019
שעה: 21:18
האם יש לשלם פנסיה לעובד בן 70, שהחל לעבוד אצלי בגיל 70, שאין לו קרן פנסיה ומקבל קצבת ביטוח לאומי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:19
תמר שלום רב,
אם העובד מקבל רק קצבת ביטוח לאומי ולא מקבל כל גמלה אחרת הוא זכאי להפרשות לקרן פנסיה גם אם התחיל לעבוד לאחר גיל הפרישה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיוום
תאריך: 03.10.2019
שעה: 19:02
אני שכירה העובדת בשכר גלובלי בחברה פרטית ללא חוזה העסקה כזה או אחר. חשוב לציין שאני עובדת במקום כ 10 שנים ועובדת כ 7.5 שעות ביום כל השנים האלו. לפני כשבוע המעסיק שלי אמר לי שיש לי חוסר בשעות שאני צריך להשלים ואם לא ירד לי השכר (לטענתו שכר גלובלי זה 9 שעות ושצריכה לעשות 9 שעות), בנוסף לפני חודש החליט לעלות לי את השכר בתנאי שאעשה 100% משרה, לאחר כמה ימים עידכנתי שזה לא מתאפשר לי אך בכל זאת העלו את השכר השאלה היא: האם יש דבר כזה מבחינה חוקית? תודה לכל העוזרים והמשך יום נעים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:16
שלום רב,
לא ברורה לי טענתך להרעת תנאים העלו לך את השכר בלי לעלות את מספר שעות העבודה. ישנה כאן הטבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 03.10.2019
שעה: 18:48
הי בתלוש האחרון הופיע לי סעיף קיזוז מחלה עפ"י חוק ונוכה לי 546 ש"ח הייתי באותו חודש במחלה והבאתי אישורי מחלה מדוע נוכה לי שכר על מחלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:14
עדן שלום רב,
חוק דמי מחלה קובע כי עבור היום הראשון המעסיק לא משלם שכר ועבור יום המחלה השני והשלישי מקבלים שכר של 50% מהשכר הרגיל.
זאת כנראה הסיבה שבגללה הורד לך שכר.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 03.10.2019
שעה: 15:46
שלום רב מה זה שכר שעתי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:12
איתי שלום רב,
גובה שכר המינימום השעתי נכון להיום הוא 29.12 ש"ח עבור כל שעת עבודה.עובד בשכר שעתי מקבל שכר עבור שעות העבודה שהוא נותן בפועל למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 03.10.2019
שעה: 9:54
בוקר טוב,
התחלתי לעבוד לפני חודשיים וחצי כעובדת זמנית (שעתית) שלוש פעמים בשבוע בימים קבועים בשעות הערב (ראשון, שלישי וחמישי בין השעות 15:00 - 21:00). אני יודעת שבימי חג המעביד צריך לשלם לי גם אם בפועל לא עבדתי מכיוון שמדובר ביום חג.
אבל, בתקופת החגים חלק מהימים נופלים על ערבי חג בהם מקום העבודה לא פתוח בערבים.
בנוסף ישנה הדממה בין התאריכים ה7.10 - 23.10.
אשמח לדעת, האם המעביד צריך לשלם לי על ערבי החג, מכיוון שטכנית שעות העבודה שלי נופלות על שעות בהן נכנס כבר החג בפועל ולכן לא עובדים?
ומה לגבי ההדממה האם אני זכאית בחול המועד גם כן לתשלום כעובדת זמנית אם מקום העבודה לא עובד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:09
לירון שלום רב,
לצערי אינך עומדת בקריטריון הראשון לקבלת דמי חגים והא "העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;" מכאן שאת לא זכאית לדמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 02.10.2019
שעה: 21:17
שלום,
אם עובד עובד לפני החג, אולם ביום שאחרי הוא כבר לא עובד עקב פיטורין- צריך לשלם לו?
ראש השנה חל מה-30.9 עד ה-1.10 , יום לפני ה-30 העובד עבד, אך ב-2.10 כבר לא , כי בהתאם להודעה המוקדמת שקיבל מהמעסיק, ה-30.9 נחשב ליום העבודה האחרון אף שלא בוצעה בו בפוןעל עבודה עקב החג...)
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:07
ירון שלום רב,
מתאור האירוע יום ניתוק יחסי העבודה הוא 01/10 ולכן מגיע לעובד שעתי או יומי שפוטר
דמי חג הכוללים את יום 30/09 שהוא יום העבודה האחרון.לידעתך לסעיף שאומר ששדמי חג משולמים יאם עובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג יש המשך והוא:"אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק". אנני רואה אפשרות אחרת אם העובד פוטר הרי שיש לשלם לו דמי חג עד ליום ניתוק יחסי העהבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 02.10.2019
שעה: 15:35
שלום, אני עובד ברשות ממשלתית בהעסקה חוזית מתחדשת (מינואר לינואר), האם אני זכאי לפיצויי פיטורין על אף שלא סיימתי את החוזה? חשוב לציין שהמעביד מפריש כל חודש לקופת הפנסייה את מרכיב הפיצויים. (וכמובן שהוותק הוא מעל לשנה)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:02
אליהו שלום רב
תום תקופת העבודה הקצובה מזכה בפיצויי פיטוירן, כלומר אם לא יחדשו לך את החוזה לתקופה נוספת אתה תהיה זכאי לפיצויי פיטוירן כאילו פיטורו אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל גלברד
תאריך: 02.10.2019
שעה: 10:11
שלום וברכה
אשתי עובדת בחברת ביטוח מסודרת וגדולה תחת חוזה מסודר שכרה היה 7000 ברוטו + אפשרות לבונוסים .
לפני 3 חודשים הציעו לה תפקיד במטה בכיר יותר אם אופציה לקידום ..הבעיה שאין חוזה חתום מוסדר לגבי השכר ובמשך 3 חודשים השכר ירד מ-6000 נטו ל -3000 ש"ח ההסברים שהם מקבלים שזה בבדיקה ומצד שני מדובר במשרה מלאה עבודה עם תפוקה מעולה וקבלת פידבק מעולה מלקוחות וסוכנים וסוגרת הרבה עסקאות ,לדעתי משהו שם לא תקין ונמאס לאשתי לשמוע זה בטיפול שאלתי האם מדובר בהרעת תנאים ? האם כל המהלך חוקי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2019
שעה: 10:28
גיל שלום רב,
כל שינוי בשכר כלפי מטה הינו הרעה בתנאי העבודה של העובד.
ולכן לא ברור לי איך יכולה לקרות טעות כזו ועוד בחברה גדולה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דולב
תאריך: 02.10.2019
שעה: 0:01
האם עובד גלובלי זכאי לתשלום עבור ימי חג?
אין התייחסות לכך בחוזה אלא לשעות עבודה ותשלום גלובלי עבור שעות נוספות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2019
שעה: 10:26
דולב שלום
לפי התיאור שלך אתה עובד במשכורת (גלובלית) כך שאין שינוי בשכר שלך אם יש או אין חג. ולכן אתה לא זכאי לפיצויי בגין החג כמו עובד בשכר (שעתי).
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מ נהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדי
תאריך: 26.09.2019
שעה: 15:47
עבדתי בירושלים במשך שנתיים באותו מקום עבודה, ואז עברתי דירה לבית שמש, ועברתי לסניף של אותה עבודה בבית שמש.
עכשיו, אם לא היה להם סניף בבית שמש, הייתי זכאי לפיצוים בגלל עיר פיתוח,
עכשיו בירושלים הייתי עובד מ 8:30 - 15:00, ויום שישי פעם בחודש
בסניף החדש, מחייבים אותי לעבוד מ 8:00 - 15:00
ו3 ימי שישי בחודש.
האם זה נקרא הרעת תנאים?
ואם אני מתפטר לבד,
עדייין מגיע לי פיצוים בגלל שעברתי לעיר פיתוח?
(אפילו שאני עובד כבר שלושה חודשים בבית שמש..)
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2019
שעה: 10:23
גדי שלום רב,
אומנם נכון בית שמש נמצאת ברשימת הערים המזכים את המטפטר מחמת מעבר דירה לפיצויי פיטורים, אך נראה לי שזה לא המקרה אצלך שכן במקום ישנו סניף של הרשת והועברת אליו ואתה אף עובד שם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין רצונך להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש