פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון. עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון. 14:57 10/10/2019 עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש