עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון. עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון. 14:57 10/10/2019 עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש