חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: מירי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 7:31
אני עובדת כרואת חשבון התקבלתי לעבודה עם משכורת נמוכה מאחר ואני חד הורית לתינוק וחששתי כי לא אצליח למצוא עבודה מספר חודשים אחרי המעסיק קבל רואה חשבון שרק עתה סיחם התמחות עם משכורת גבוהה יותר ואני זאת שעוזרת לו להקלט בעבודה ובמידע מקצועי. אני גליתי זאת ממש במקרה ולא דרך העובד עצמו. אני חוששת לדבר על העניין מול המעסיק שמא יפטר אותי אבל הדרישות שלו משתינו הן שוות גם אם אני מחסירה שעות עבודה בגלל הילד (לא קורה הרבה). אני גם חוששת שיתנכל ויפטר אותי בגלל זה אבל מצד שני אני מאוד מתוסכלת. ולחפש מקום עבודה חדש זה גם לא פשוט. אשמח לדעת מה ניתן לעשות ומהן הזכויות שלי

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש