פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום לפני כ – 4 חודשים עברתי למקום עבודה חדש - לחברת "הייקון מערכות" ביבנה, לתפקיד מהנדס שירות, תפקיד הכולל נסיעות רבות לחו"ל ותמיכה פיזית באתרי לקוחות. רק לאחר מספר ביקורים בחו"ל נחשפתי לאופי העבודה האמיתי, אופי הכולל תכולות עבודה ומשימות כאלה שלא מתאפשר לי לבצעם עקב מגבלות רפואיות שונות הקיימות אצלי מזה שנים. מדובר על עבודה סזיפית בתנאי זיהום אויר, אבק ופיח, חום ולחות, כולל טיפוס ועבודה בגובה ללא ציוד מתאים, סולמות וכו, כולל הרמה, הזזה וגרירה של משאות ומשקולות כבדים. חייב לציין שבמהלך ראיונות העבודה לא נחשפתי לאופי העבודה, לא ציינו בפניי מהי תכולות העבודה, תנאי העבודה הקשים והמשימות הבלתי אפשריות מבחינתי, לא בוצע סקר התאמה רפואי לאופי העבודה, לא נשאלתי על כך האם אני כשיר רפואית לביצוע המשימות. אני מבחינתי לא חשפתי את הגיליון הרפואי שלי מאחר ולא הייתי מודע לאופי המשימות. בימים אלה, אני עדיין עובד "הייקון", אבל מאחר ולא מסוגל רפואית לבצע את המשימות, אני מחפש שוב מקום חדש. חייב לציין את עוגמת הנפש שנגרמה לי לאחר התפטרותי ממקום העבודה הקודם ותחילת עבודה במקום הנוכחי ולהווכח שנעשתה כאן טעות קשה, לדעתי לא בהכרח באחריותי. השאלה שלי: באחריות מי היה להעלות, במהלך הראיונות, את אופי העבודה האמיתי והמשימות הנדרשות? האם המעסיק חייב היה לחשוף בפניי מה נדרש ממני ולבדוק אם אני כשיר רפואית למשימות אלה? האם היה עליו לדרוש אישור רפואי המאשר התאמה לתפקיד? אישור רפואי תעסוקתי? האם אני הייתי צריך לחקור יותר לעומק ולחשוף מראש את הסעיפים הרםואיים שיש לי? שוב – אני נמצא כיום במצב קשה נפשית ותסכול רב לנוכח המצב כאן בעבודה, היות ואני לא יודע מי אחראי לטעות כפי שתואר מעלה, אני מחפש לעזוב בתקווה שאמצע מקום אחר במהרה, אך חשוב להדגיש שאם אני מתפטר מיוזמתי כאן, הדבר יגרור הפסד כספי רב, כולל החזרת ליסינג, תשלום קנס וכו'. במידה ובאחריות המעסיק היה לדרוש התאמה תעסוקתית רפואית ולחשוף את אופי העבודה – ולא ביצע זאת, האם יש מקום לתביעה כלשהיא? להתייחסותכם אודה, בברכה טל טרבלוס

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש