פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, קודמתי בתפקיד והובטח לי לקבל העלאה במשכורת והחזקת רכב בתאריך מסוים. בסופו של דבר רק לאחר כשנה קיבלתי את מלוא התנאים שהובטחו לי. כמו כן, קיבלתי את התנאים שהובטחו כאמור רק לאחר שמצאתי עבדה במקום אחר ואז על מנת להשאיר אותי - השלימו את מה שהתחייבו. עד כה הייתי כפופה למנהל תחום וכעת בוצע רה ארגון פנימי וכעת שמו אותי תחת למנהל מחלקה (שהינו פחות בכיר ממנהל תחום). השינוי לדעתי בוצע כצעד נקם על זה שהעזתי לדרוש את התנאים שלי ולחשוב על לעזוב את החברה ומאידך זה פוגע במעמדי בחברה ובסמכות שהייתה לי בתחום שלי כאשר כל זה כמובן התנהל המשך חודשים מאחורי הגב שלי. האם זו נחשבת להרעה בתנאים? תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש