| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:48
שלום רב.
אני מקווה שקיבלת את התשובה בשיחה שניהלנו בבוקר
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 23.07.2019
שעה: 9:24
שלום רב,
לפני כשמונה חודשים זכיתי במכרז במשרה בכירה ברשות בה אני מועסקת.
רק כעת, שמונה חודשים אחרי, ניתן לי חוזה אישי לחתימה. השכר כמובן השתנה מאז מינויי לתפקיד ולא ידעתי כי עליי לחתום על חוזה נפרד. ניתן לי בזמנו כתב מינוי.
כעת, הוסבר לי כי החוזה לא הוגש על ידי הרשות במועד כפי שהיה אמור להיות מוגש על ידם (לטענתם אמורים להחתים את העובד עד חצי שנה על החוזה ולהעביר) על כן עלולים לנכות משכרי את כל הפרשי השכר שניתנו לי בגין המשרה הבכירה, כיוון שמשרד הפנים עלול שלא לאשר זאת, עקב ההגשה המאוחרת של הרשות.
האם מותר לרשות לנכות משכרי רטרו במקרה זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:47
שלום רב,
יש לבדוק בתקשיר את לוח הזמנים שעל הרשות להגיש את זוכי המרכז. לעניין הניכוי רטרואקטבית, לדעתי הרשות צרכה לקבל ממך אישור לנכות כל סכום שקיבלת, מה גם לפי הסיפור הטעות הינה של הרשות ולא שלך.
אם במקרה יורד לך שכר, את יכולה לפנות לממונה על השכר ברשות בה את עובדת לתיקון העוולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 22.07.2019
שעה: 19:41
שלום
אני עובד במקום עבודה שהו רשות כל שהיא. הסכם קיבוצי יש.האם מותר למנהל הישיר שלי לראות את הסכר שלי גם הוא עובד זוחה מכרז ועובד אם תקן מנהל המעסיק זה רשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:43
משה שלום רב,
למיטב ידעתי תלושי השכר של העובדים ברשויות המקומיות מגיע סגור, ולכן אני לא מבינה איך המנהל שלך רואה את מה שכתוב בתלוש השכר שלך
במענה לשאלתך תלוש השכר הוא אישי ונהוג שמנהלים לא מסתכלים בתלושי השכר של עובדהם.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי לוי
תאריך: 22.07.2019
שעה: 16:42
בתאריך 1.7.19 הותקפת על ידי אחד האורחים במלון מול כ -20 איש והרגשתי מושפל מאוד וחוסר ביטחון מלא במקום העבודה שלי .
האורח לא גורש מהמלון הרגשתי שהמלון מזלזל בי ובשאר העובדים שלו ונתן יד לאלימות ולכן הצגתי להם את העובדה שאני לא מוכן לעבוד במצב כזה
סיבת תקיפת האורח היא סירבתי לתת לבן שלו אלכוהול עקב סירבו להראות לי תעודת זהות
הרגשתי שעמדתי ב-3 החלטות קשות שבחרתי באתו יום והמלון לא נתן לי גיבוי בכך שבחר להשאיר את הבן אדם .
ההחלטות הקשות שלי נבאו מקראים שקורא בעבר שבהם המלון "זרק את העובדים מתחת לגלגלים "
המקרא הראשון היא שעובדת עברה שימוע בו המנהלת שלה שיקרה באופן מלא על מנת לפטרה . המלון ידע זואת וכל זואת נתן יד באירוע הזה .
מקרה אחר הוא אחד העובדים קיבל הודעה בבוקר שאין צורך בו יותר ללא שימוע וללא הודעה מראש כיון שמשפצים את מתחם הספא .
אינני מאמין שהמלון לא יודע על תאריך התחלתה השיפוץ ולכן הודעה מראש על כך הייתה רצויה
במקרה אחר אחד המנהלים הבחירים של המלון צרך על עובד "את עובד כמו התחת שלי "
מקרה נוסף היה שאחד המנהלים רב באופן מביש אם אחד העובדים רק כדי לשחרר את לחץ העובדה
מקרה נוסף היה " בגלל רשלנות של המלון היה באחת המעליות קרשים ומסמרים משוחררים, ואורח נכה הגיע לקבלה לקח אותי איתו נכנסנו למעלית הקרשים נפלו עלינו וכשבאנו לצאת המעלית מחצה אותנו ונפלנו לתוכה (קיבלתי מכה בגב מהמעלית ומכה ברגל מהנפילה) כשביקשתי מהקבטים למחרת דוח אף אחד לא התייחס אלי וגם כשרציתי עזרה מאודי הוא התעלם ממני והוא לא הסכים לחתום לי על הטופס שהוא קרא ושבאתי למיטל(מנהלת קבלה ) היא פשוט הסתכלה עלי והלכה לי בפנים ולמרות שהתחננתי שמישהו יסביר לי מה לעשות נשארתי בלי עזרה"
ובסוף ההתנהלות היום יום של המלון מוציא על כך שהמלון לא היה נותן לי תמיכה בהחלטות שלי
במידה והייתי נותן לילד אלכוהול כמו שהוצע לי מכמה אנשים מנקודת המבט שלי המלון היא מפטר אותי ומאשים אותי באירוע בגלל שלא קראתי לקב"ט
ולכן בחרתי לקרוא לקב"ט
מנקודת המבט של במידה והייתי מגן על עצמי לאחר התקיפה
המלון היא מפטר אותי וקורא לי עובד אלים כיון שהיה קב"ט כמטר מאחוריו ולא ביצע דבר ומסביב היו כ 20 שוטרים בחופשה שצפו בכל האירוע הם הזמינו משטרה
מנקודת המבט שלי במידה והייתי מגיש תלונה במשטרה המלון היה מסכן אותי ומשאיר את המשפחה שלו וכל החברים שלו במלון ולמרות רגשות כעס עזים עלי שאני הרסתי להם את החופשה והרגשתי שזה היה מסכן את חיי
לאחר המקרה הרגשתי מושפל באופן עז וכרגע אני ללא עובדה
אני רואה בעודה שהמלון ישאיר את האורח בכך אמרה ברורה "אנחנו נותנים יד לאלימות ולא נגן על העובדים שלו בשום מצב"
לאחר האירוע המלון התחיל לספר שקרים על גבי שקרים ולזרוק אחד אחרי השני מתחת לגלגלים כמו נוהל המלון
בשיחה הרשמית שהראשונה שלי הם אפילו לא הבנתי את חומרת המצב של מה שקרה ועד כמה נפגעתי מהמלון ועד כמה באותו רגע הרגשתי שהידים שלי כבולות באותו רגע
בשיחה השנייה רק אז המלון הבין את המצב והוסבר לי שאני באופן ישיר ביקשתי מהקב"ט לא לגרש את האורח דבר שמעולם לא קרה.
בשיחה השלישית עם המלון המנכל אמר שהוא נתן הוראה לשחרר אותי הביתה באותו יום ולתת לי חופש עד שהאורח יעזוב את המלון איני יודע אם זה באמת נאמר אבל זה לא קרה בפועל .
בפועל המלון העביר את האירוע כאילו לא קרה אף אחד מהמנהלים לא לקח אותי לשיחה על הפקת לקחים או לשאול על שלומי או מה קורה .
כרגע המלון מתכחש אילי ומנסה להפטר ממני ונאמר לי זאת באופן ישיר .
אני שלוח את המייל הזה כי הוצהר לי באופן גילי שאין וועד לרשת ישרוטל ולא נתנו לי ליצור עימו קשר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:41
רועי שלום רב,
קראתי את כל מה שכתבת, ולא ברור לי האם יש כאן שאלה או הצהרה בדבר חוסר התחשבות מהמנהלת המלון.
בכל מקרה אם יש שאלה אשמח לענות עליה כשתשאל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית
תאריך: 22.07.2019
שעה: 13:23
שלום רב, אני עובדת משרה של 7 שעות ביום במשרד קטן. כשאני מבקשת לבוא לפחות שעות, 2-3 לעיתים כי יש לי בעיה אישית הבוס אומר שעדיף שכבר לא אבוא. זה קרה מספר פעמים. האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.07.2019
שעה: 16:26
נורית שלום רב,
אין חוק שקובע שעל המעסיק שלך להתיר לך לאחר לעבודה גם אם זה שעתיים שלוש בכל פעם. אם את בריאה וכשירה לעבודה, הרי שאת הסידורים שלך עליך לעשות לאחר שעות העבודה.
ולכן זה או שאת לוקחת יום חופש לעריכת הסידורים או שאת מגיעה לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית
תאריך: 22.07.2019
שעה: 20:53
מדובר על דברים שהם כורח המציאות כמו רופא עם הילד או בדיקה רפואית שלי. ובכל מקרה לא כל כך הבנתי אם זה חוקי להגיד לעובדת לא לבוא אם זה למעט שעות
|
מחבר: תומר
תאריך: 22.07.2019
שעה: 12:20
שלום
במכרז פומבי בשרות המדינה (כבאות והצלה) דורשים ממועמדים מתוך המערך קורס קציני כבאות מבצעי (תנאי סף) ואילו קצין מהצבא ידרש להשלים בתקופת הניסיון . האם אין כאן הפליה לרעת אנשי המערך שאינם בוגרי קורס קצינים מבצעי אלא מינהלי .
אשמח לתשובה בתודה מראש .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.07.2019
שעה: 16:22
תומר שלום רב,
כדי לדעת אם משרתי הכבאות מופלים לרעה לעומת אנשי צה"ל שמגיעים לאחר השרות הצבאי למערך הכבאות יש לקורא את כל המכרז וגם את ההסברים למרכז.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן כהן
תאריך: 22.07.2019
שעה: 2:32
היי, אני עובד כמלצר ומהטיפים שאנחנו מרוויחים המנהל לוקח 25% אליו רציתי לשאול האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.07.2019
שעה: 16:18
דן שלום רב,
עבור מה מנהל המסעדה לוקח 25% מהטיפים מה בדיוק אתה משולם בסכום הנ"ל.
לדעתי יש לבחון את נושא השכר שלך לאורו שלפסק הדין החדש בעניין המלצרים ולכן המלצתי היא לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהמלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 22.07.2019
שעה: 1:17
שלום רב
עובד חודשי שמוגדר כעובד 176 או 182 שעות חודשיות דהיינו 5 ימים בשבוע.מעוניין לדווח לו יום חופשה או ימי חופשה ביום השישי בשבוע שבו אינו עובד ולשלם לו תשלום עודף(ימים עודפים).
האם חוקי לעשות כך או שזהו הליך שנופל על הגדרת פדיון ימי חופשה?
אם בכל זאת רוצים לבוא לקראת העובד האם צריך הסכמתו בכתב לדיווח החופשה?
תודה מראש
גדעון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.07.2019
שעה: 16:15
גדעון שלום רב,
מה בדיוק אתה מבקש לעשות עובד שעבד כל החודש כלומר 182 שעות אתה רוצה לפדות לו יום חופש בלי שהוא יצא לחופש. אם זו השאלה אז התשובה שלי שזה אסור.
החופש נועד למטרה סוציאלית של יציאה אמתית לחופשה לא לקבלת כספים נוספים.
אני ממליצה לך להתיעץ עם עורך דין כדי לקבל מידע כולל על העסקת עובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית כהן
תאריך: 21.07.2019
שעה: 21:49
היי, התפטרתי מהעבודה לאחר 20 שנה וסוכם באופן ברור עם המעסיק שאני מקבלת את כל הפיצויים שלי. המעסיק טרם שילם את הפיצויים וכבר עברו למעלה מ45 ימים. אין לו סיבה מיוחדת לא לשלם אלא מתוך סוג של נקמנות אישית. האם הכלל על תשלום תוך 15 יום תופס גם כאשר מדובר בהתפטרות וסיכום על פיצויים ולא עקב פיטורים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.07.2019
שעה: 16:11
אורנית שלום רב,
לא הבנתי איך סוכם עניין הפיצויים בינך לבין המעסיק.
ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי להשלמות מעבר לכספים שנמצאים בקרן הפנסיה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את הזכויות שלך ען התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית
תאריך: 23.07.2019
שעה: 7:10
נושא הפיצויים סוכם בכתב עם המעביד. אושרו לי כל הפיצויים כולל השלמה וכד. השאלה היא האם חלים על פיצויים אלו פרק זמן לתשלום כפי שחלים על תשלומים בגין פיצויי פיטורין.
|
מחבר: נועה קרן
תאריך: 20.07.2019
שעה: 8:13
אני עובדת עירייה בשירות הציבןרי, ביוזמתי מורידה אחוזי משרה מ 85 ל 50 עקב מעבר דירה של יותר מ 40 ק"מ ליישוב בגליל התחתון. האם אני זכאית לפיצויים או תנאים כלשהם?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.07.2019
שעה: 15:06
נועה שלום רב,
הזכאות לפיצויי פיטוירן קמה לעובד כאשר המעסיק מפטר אותו.
לא נראה לי שאת עומדת הקריטריון הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 18.07.2019
שעה: 19:39
אחותי פוטרה בותק של כמעט חודשיים ללא שימוע. לקחו אותה לשיחה ובסוף השיחה אמרו לה שהיא לא ממשיכה לעבוד במקום העבודה כי לא בקיאה בחומר(אסיסטנטית), אבל מכיוון שהיא כמעט חודשיים שם צריכה להגיע לעבודה גם ביום ראשון או שלא תגיע ותוותר על התשלום. מכיוון שפוטרה בצורה לא חוקית היא רוצה לתבוע את מקום העבודה.. אם היא לא תגיע לעבודה ביום ראשון בלי להודיע לאף אחד, זה יכול להשפיע על התביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.07.2019
שעה: 15:04
שלום רב,
אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי כולל כדי להבין מה הזכויות שנפגעו בפיטוירן הנ"ל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 18.07.2019
שעה: 15:40
שלום התפטרתי מעבודה בניהול לטובת עבודה יותר קרובה עם שכר יותר גבוהה בשמרטפות לאחר חודש עבודה האמא החליטה לפטר אותי לםא יידעה מררש ובהודעה בוורצפ מה שכן אני חודש לפני חתונה וסוכם שאני אסיים שם שבוע לפני חתונה יש עניין לטבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.07.2019
שעה: 15:03
יעל שלום רב,
גם עובדת שעובדת רק חודש אחד זכאית שיערכו לה שימוע וינהלו את כל הליך הפיטורים כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 17.07.2019
שעה: 16:53
שלום,
אני עובדת מזה כשנתיים בבית ספר לחינוך מיוחד. שעות העבודה שלי על פי החוזה הן 08:00-13:30. לאחרונה הודיעו לי באופן חד צדדי כי שעות העבודה החל משנה הבאה תהיינה מ- 07:30 בבוקר. האם הוספת שעות עבודה גם נחשבת להרעת תנאים?
תודה
רונית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.07.2019
שעה: 13:50
רונית שלום רב,
אחד הדוגמאות להרעה מוחשית בתנאי העבודה על פי הפסיקה היא שינוי זמני העבודה.
אך יש לבחון האם השינוי הוא סביר שכן התפטרות בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה תעמוד לזכות העובד רק אם בתנאים שנוצרו אין לדרוש חהעובד הסביר שימשיך לעבוד.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שינוי שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס מיט
תאריך: 17.07.2019
שעה: 8:44
שלום
מזה כמה שנים שאני מועסקת בחברת השמה ועובדת בחברת ביטוח במשרה מלאה
לפני כשנה החברה בה אני עובדת הביעה רצון לקלוט אותי כעובדת חברה אך המעסיק שלי מערים קשיים ואינו מוכן לשחרר אותי.
אציין כי אני זאת שיזמתי פניה למנהלים בחברה בה אני עובדת וביקשתי לעבוד בה, כך שהמעסיק שלי היה רק "מתווך".
עוד אציין כי יש פגיעה משמעותית בתנאי העסקה שלי - המעסיק שלי אינו מעלה את השכר כפי שהחברה מציעה לי, ואינו מוכן לתת לי את התנאים שהחברה מציעה (שעות עבודה, ימי חופשה וכו')
אני מרגישה כבולה ושחופש העיסוק נשלל ממני
המעסיק שלי טוען שלא אוכל לעבוד בחברה שבה אני עובדת או בחברות דומות בשוק שעבדתי בהן מטעמו בעבר במשך כמה שנים.
לא היה גילוי נאות לנושא זה - אם הייתי יודעת וודאי לא הייתי משתמשת בשירותי ההשמה שלהם על מנת להיכנס לחברה בה אני עובדת היום, אלא פונה לחברת השמה אחרת.
מה ניתן לעשות כדי להשתחרר מהמעסיק בלי לפגוע ביכולת שלי להיקלט כעובדת חברה ?
תודה רבה
הדס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.07.2019
שעה: 13:57
הדס שלום רב,
לדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין על מה את חתומה מול חברת מיקור החוץ שבה את עובדת.
יש הבדלים בין חברת השמה לחברת כח אדם ולחברת מיקור חוץ ולכן המלצתי לפניה לליעוץ כדי להבין קודם כל באיזה חברה את עובדת ואיזה חוקים חלים עליך, ורק כך תוכלי לקבל יעוץ איך להשתחרר מהמעסיק שלך בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Lilis
תאריך: 16.07.2019
שעה: 22:47
שלום , אני במצב קצת מורכב. בהריון חודש 4 לפני כשבועיים יצא לי לספר לבוס שלי תוך כדי ויכוח לא נעים . כנראה שהוא קלט לפני והתחיל ממש לעשות לי חיים קשים לחפש טעויות קטנות שפעם היו ממש חסרות משמעות החליט שאני כל היום בטלפון שמשלם לי שכר לחינם ממש הטיח עלבונות . התחלתי לעבוד לפני יותר משנה (שנה וחודשיים) היה בנינו הסכם כתוב שיעלה את השכר לאחר חצי שנה ויתן קרן השתלמות וכן אחרי שנה העלאה נוספת שתעמיד את השכר על סכום מסויים הוא לא קיים כלל את ההסכם מאחר ואני מנהלת המשרד ורואה את התזרים לא תזכרתי או דרשתי והוא מציגו גם לא הזכיר. כרגע המצב ממש לא נעים והייתי רוצה לעזוב . האם זה נכון מצדי מה אני מפסידה במקרה כזה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש