חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 20:56
מרים שלום בר,
מעביד יכול להודיע על חופשה מרוכזת.
כל עוד יש לעובד ימי חופשה צבורים הוא יכול לנצל אותם כמובן בהתאם לחוק כאשר הוא מבקש אישור ליציאה לחופשה מהמעסיק בהתאם לנוהלי החברה.
לידעתך לפי החוק המעסיק הוא זה שקובע את זמני החופשה של העובד, ולא להפך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש