| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.07.2019
שעה: 11:42
מורן שלום רב,
אין תשובה חוקית לשאלתך. עבור עבודה צריך לקבל שכר, אם לא קיבלת שכר ו/או את התנאים הסוציאלים הנובעים מהיותך שכירה בחברה הרי שאת יכולה להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונה כהן
תאריך: 08.07.2019
שעה: 9:56
שלום
אני עובד במשרה חלקית של 60%.
שלשה ימים מלאים בשבוע, בד"כ ראשון שלישי וחמישי, אבל אני משנה בהתאם
למצב העבודה.
שלמים לי על כל השעות שעבדתי, גם אם עבדתי 100% אבל בתעריף רגיל(לא שעות נוספות), לא מורידים לי חופשה אם עבדתי פחות שעות אבל עבדתי 3 ימים בשבוע.
איך וכמה משלמים לי יום חג? האם זה משנה באיזה יום החג נופל ואם עבדתי בערב החג?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.07.2019
שעה: 11:38
יונה שלום רב,
מתאור השאלה לא הבנתי האם את עובדת שעתית או עובדת המשכורת, שכן רק לעובדים שעתיים מגיע דמי חגים.ואם את עובדת שעתית הרי שתשלום דמי חגים יהיה בדיוק אותו שכר שהיית מקבלת אם היית עובדת באותו יום.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: mhkh
תאריך: 07.07.2019
שעה: 12:33
שלום רב,
עבדתי השנה באופן קבוע דרך 2 תוכניות של קרן קרב בבתי ספר, והיום התבשרתי ע"י האחראים של התוכניות כי בתי הספר לא ממשיכים עם התוכניות הללו לשנה"ל הבאה. אני נמצאת בהריון בחודש רביעי וידוע לי שעפ"י החוק נאסר לפטר עובדת בהריון. לאור זאת, ברצוני לברר מה יקרה איתי בשנה הבאה. מה זכויותיי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.07.2019
שעה: 11:34
שלום רב,
חסר לי הרבה מידע כדי לתת לך תשובה מוסכלת. למשל מה מעמדך כעובדת בשני התוכניות, האם את נותנת קבלות עבור עבודתך או שאת מקבלת תלושי שכר.
ולכן המלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם הפסקת עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב
תאריך: 05.07.2019
שעה: 20:03
האם התפטרתי ללא הודעה מוקדמת. האם המעסיק (מסעדה) יכול לתבוע אותי על הפסד כספי של המסעדה באותו ערב כיוון שלא הגעתי למשמרת (התפטרתי מעכשיו לעכשיו בשל גילויי אלימות מצד עובד אחר)? או שהוא יכול לתבוע רק את ימי ההודעה המוקדמת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.07.2019
שעה: 11:31
יניב שלום רב,
לא ברורה לי הסיטואציה.
ככל עובד שאינו נותן למעסיקו את ימי ההודעה המוקדמת כחוק אומר לשלם למעסיקו פיצוי בסכום שווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניצנה ההודעה המוקדמת.
אתה טוען לאלימות ולכן נראה לי שהיה על המעסיק לטפל באלימות אותה חווית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 04.07.2019
שעה: 17:02
התחלתי לעבוד ב 1 לפברואר השנה ואני מודיע על עזיבה במהלך יולי (סביבות 10 ליולי) האם לפי החוק אני אמור לתת 6 ימי התראה או יותר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.07.2019
שעה: 11:27
אבי שלום רב,
לדעתי עליך לתת רק חמישה ימי התראה מוקדמת שכן החוק אומר במפורש שיש לתת הודעה מוקדמת של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
לדעתי חודש יולי שבו אתה לא עובד מלא אינו חודש עבודה שעליו לתת ו/או לקבל ימי הודעה מוקדמת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 04.07.2019
שעה: 14:19
שלום רב
בתאריך ה 30.06.19 ניתנה החלטה על ידי הרשם להגיש נימוקי ערעור תוך 30 ימים בתאריך ה 16.07.19 בתי משפט יוצאים לפגרת קיץ עד 31.07.19 האם בזמן הפגרה אני מפסיק לספור את מניין הימים שניתנו לי על ידי הרשם להגיש נימוקי ערעור או שעליי להגיד נימוקי ערעור תוך 30 ימים גם בזמן הפגרה
אודה על תשובתכם
בברכה
יוסי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.07.2019
שעה: 11:22
יוסי שלום רב,
ראה סעיף 10 לחוק הפרשנות, תשמ"א- 1981 נקבעו הכללים למניין תקופות.אני מתיחסת לתת סעיף 3 בסעיף הנ"ל
לדעתי כאשר נקבעו לך מספר ימים כמו שכתבת תוך שלושים ימים עליך להגיש תוך שלושים ימים בלי התחשב בימי הפגרה, אם רצה כבוד רשם בית המשפט הוא היה כותב לך במפורש שימי הפגרה לא יבואו בחשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
(
|
מחבר: יוסי
תאריך: 08.07.2019
שעה: 15:58
שלום רב ותודה על תשובתך
מצורף בזה תקנה 126 לתקנות בית הדין לעבודה
״תקופת פגרה לא תבוא במנין
126. תקופת פגרה של בית הדין לא תבוא במנין הימים שנקבעו בתקנות אלה או שנקבעו בידי בית הדין או הרשם, אלא אם כן הורה בית הדין או הרשם, לפי הענין, אחרת.״
בברכה
יוסי
|
מחבר: יוסי
תאריך: 07.07.2019
שעה: 14:40
התכוונתי לפגרת בית משפט מתאריך 16.07.19 ועד 31.08.19 ולא כפי שצויין עד ה 31.07.19
|
מחבר: סיגל כרמל
תאריך: 04.07.2019
שעה: 12:56
שלום ברצוני לדעת האם כאשר עובד מתפטר עקב החלטת רופפא תעסוקה שאומר שאינו יכול להמשיך לעבוד האם החברה חריכה לשלם לעובד תשלום הודעה מראש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.07.2019
שעה: 14:19
סיגל שלום רב,
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי כאשר עובד מתפטר לרגל מצב בריאותו שלו לאור הממצאים הרפואיים זוהי סיבה מספקת להתפטרות שרואים לבה כפיטורים. עוד, הפסיקה קבעה כי קיימת לעובד חובת הודעה מראש על כוונתו להתפטר בדין מפוטר, מחמת מצב בריאות לקוי.
ומכאן לדעתי על העובד להודיע למעסיק על התפטרותו בגין מצב רפואי לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת, אם המעסיק מוותר על ימי ההודעה המוקדמת עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת לעובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שכירה
תאריך: 04.07.2019
שעה: 12:15
שלום,
ב2016 עבדתי חודשיים בבית קפה, בחודש הראשון קיבלתי שכר ותלוש ע"פ החוק.
בחודש השני הבעלים סגר את העסק ועקב קשיים כלכליים שילם לי חודש אחרי ולא קיבלתי תלוש.
עוד בזמנו ביקשתי את התלוש (מתועד במייל) ולא קיבלתי.
עכשיו ביטוח לאומי טוענים שיש לי חוב על החודש ההוא ושלא עבדתי.
יצרתי קשר עם המעסיק שעל פניו הביע נכונות לשלוח לי את התלוש, אך מפסח לא מחזיר לי תשובה בנידון (יצרתי איתו קשר מספר פעמים).
להערכתי, כמו שאומרים, אין תלוש כי לא היה תלוש.
מה אפשר לעשות במצב כזה?
מדובר סה"כ על 168₪ ובכל זאת
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.07.2019
שעה: 14:24
שלום רב,
כהתחלה אבהיר כי החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי חלה על העובד, המעסיק הוא רק צינור שדרכו העובד משלם את דמי הביטוח הלאומי.
אני ממליצה לך לפנות לביטוח הלאומי עם התיעוד המוכיח שעבדת אצל המעסיק הספציפי הנ"ל למשל המיל שבו את דורשת את התלוש ותשובת המעסיק, או צילום של השק אם ניתן לך כשכר.
לדעתי שווה לנסות לדבר עם פקיד הביטוח הלאומי על החוב שנוצר לך כתוצאה מאי תשלום הביטוח הלאומי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איבון
תאריך: 03.07.2019
שעה: 23:35
שלום, אני עובדת בחברה וחתומה על הסכם העסקה אישי המחייב מתן 30 ימי התראה מראש במקרה של עזיבה. אני עובדת בחברה 8 חודשים והודעתי על התפטרותי. ממה שהבנתי החוק מחייב אותי ל-11 ימי התראה מראש, המעסיק מחייב אותי להישאר 30 יום. האם זה חוקי לחייב אותי להישאר לאורך הזמן הזה? תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.07.2019
שעה: 14:27
איבון שלום רב,
ישנה פסיקה של בית הדין האזורי בירושלים הקובע כי החוק גובר על הסכם כך שאם את עובדת רק שמונה חודשים עליך לתת רק אחת עשר ימי הודעה מראש. אני מדגישה כי הפסיקה היא של האזורי ואינה תקדים שנקבע על ידי הארצי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק איך ניתן להשתחרר מההסכם עליו חתמת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי
תאריך: 03.07.2019
שעה: 19:35
שלום
אני בעלת עסק שנאלצתי לסגור איתי ויש לי עובדת שעברה אצלי 5 וחצי שנים עד לפני שנה וחצי המשכורת לא הסכם לניו היה קבוע בשנה וחצי האחרונות זה בנוי מבסיס פלוס בונוס ונטו אחיד בזמן הזה
אצלי היא אם בגלל שזה לא אחיד כל השנים יש אפשרות לשלם רק לפני הבסיס
אשמח לעזרתכם
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.07.2019
שעה: 14:30
נוי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק את תלושי השכר.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין חישוב הפיצויים המגיע לעובדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשןתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיס
תאריך: 03.07.2019
שעה: 13:39
שלום רב,
נפצעתי בתאונת עבודה שגרמה לי לנכות והוכרתי בביטוח לאומי.
חזרתי לעבודה לאחר 4 שנים.
נמצאת עדין בטיפולי שיקום מאז הפציעה ולכן נעדרת מהעבודה בין 5-6 ימים בחודש,
בדרך כלל מוציאה תעודות מחלה רגילות על ימי העדרות/שיקום מרופא המשפחה שלי,
תעודות/ימים אלו יורדים לי ממכסת ימי המחלה שברשותי.
1. האם זה כך צריך להיות?
2. האם אינני זכאית לתשלום עבור ימי העדרות בגין שיקום/טיפול בעקבות ת.ע שהוכרה?
תודה רבה
סיס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.07.2019
שעה: 15:50
שלום רב,
אם חזרתך לעבודה עליך להשתמש בימי המחלה הצבורים לך בכל פעם שרופא המשפחה שלך מנפיק לך אישור בדבר בדיקות ו/או פעולות שיקום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 02.07.2019
שעה: 14:41
שלום פסקדין,
ביום העצמאות האחרון עבדתי כמאבטח במגדל מגורים מהתאריך ה-8 במאי בין השעות 11 בלילה (ערב יום העצמאות) עד 7 בבוקר, וכן 8 שעות לאחר מכן בין השעות 3 בצוהריים עד 11 בלילה – כך שלא בדיוק היה לי זמן ליהנות מהחג. בתלוש המשכורת גיליתי שקיבלתי תשלום חג של 150 אחוז עבור 5 שעות בלבד, למרות שבפועל עבדתי 16 שעות במהלך אותן 24 השעות של יום העצמאות. האם נעשתה כאן טעות?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2019
שעה: 12:01
שרון שלום רב,
עובד המועסק ביום העצמאות זכאי לתשלום שכר בגובה 150% משכרו הרגיל עבור אותו יום או עבור אותן שעות שבהן עבד במהלך יום העצמאות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם דוח הנוכחות והתלוש כדי לבדוק האם שולם לך השכר הנכון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 04.07.2019
שעה: 19:02
שלום אביבה, תודה על המענה.
מאיזו שעה עד איזו שעה בדיוק זה אומר "במהלך יום העצמאות"?
|
מחבר: דוד
תאריך: 02.07.2019
שעה: 13:16
שלום, אשמח לשמוע דעה מקצועית. ביקתי מהמעסיק שלי שכר x. המעסיק שלי הסכים ושלח לי חוזה חדש, אך כאשר אני מסתכלל בפרטיםמאני רואה שהתוספת היא על תנאי שאשאר אצלו למשך 3 שנים מהיום. 1.האם זה לוקח? 2.במידה וזה חוקי מה דינם של כספי הפנסיה ושאר ההפרשות במקרה של הפרת החוזה מצידי(התפטרתי קודם )?
תודה אבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2019
שעה: 11:29
דוד שלום רב,
כדי לענות על השאלות שלך יש לקרוא את ההסכם כולו ולא רק את הסעיף הספיצי, כל החלטה שלך ושל המעסיק שאינה פוגעת בזכויות הקוגנטיות שלך אפשרית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להכניס להסכם גם תשובות לשאלות שהעלת כאן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: אוזי קון
תאריך: 02.07.2019
שעה: 13:07
שלום ,
במידה ומתברר לאחר בדיקת התלוש לעובד שעבד 6 חודשים מתברר שבטעות שלא זוקף שווי שימוש, מה עושים במקרה כזה ? האם מתקנים ? ואם כן הרי מדובר בעובד שעזב שאם זה היה קורה התלוש משתנה !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2019
שעה: 11:26
אוזי זק שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות לחשב שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש