חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: רונית
תאריך: 11.07.2019
שעה: 13:50
שלום, יש לי עובדת במרפאת שיניים אשר מועסקת אצלי כ 8 שנים. לדבריה היא חיה עם אמה. מדי פעם נעדרת מהעבודה יום פה ויום שם עקב בעיות עם האם או עם המטפלת של האם. לפני 3 ימים הודיעה לי בהודעת וואטסאפ שאמה מאושפזת ושלא תגיע לעבודה כל עוד לא ישחררו את אמה וכרגע אין צפי. איך מתייחסים למקרה כזה? שלחתי לה הודעה היום, התעניינתי בשלומן ושאלתי מתי היא חוזרת לעבודה היות ולעבודתה יש השלכות על משכורות הרופאים. כיצד לנהוג במקרה כזה?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש