תודה על המענה. על זו בדיוק נסובה השאלה. ערך הבונוס מוגדר גם התנאים באופן כללי . אולם המעסיק גרר רגליים בכוונה ולא הגדיר תוכנית מפורטת על אף דרישותיי החוזרות ונשנות. מה הסעד המשפטי במקרה כזה? האם ביהמש בבואו להסתכל על החוזה יחמיר עם מי שכתב את החוזה ויטיל עליו את האחריות להגדרה או לחילופין יבדור מה הנורמה בארגון ויפסוק לפיה תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש