פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

תודה על המענה. על זו בדיוק נסובה השאלה. ערך הבונוס מוגדר גם התנאים באופן כללי . אולם המעסיק גרר רגליים בכוונה ולא הגדיר תוכנית מפורטת על אף דרישותיי החוזרות ונשנות. מה הסעד המשפטי במקרה כזה? האם ביהמש בבואו להסתכל על החוזה יחמיר עם מי שכתב את החוזה ויטיל עליו את האחריות להגדרה או לחילופין יבדור מה הנורמה בארגון ויפסוק לפיה תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש