פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובד במקום עבודה דרך חברת כוח אדם. העבודה בימים א׳-ה׳ עם המון שעות נוספות (כ-16 בשבוע). בדוח השעות אני מקבל שעות נוספות כל יום כמו שצריך. בסיכום השבועי קיבלתי 166:12 שעות רגילות, 37:42 שעות 125%, 25:03 שעות 150%. אך בשעות לתשלום מופיע 169:46 שעות רגילות, 35:42 שעות 125%, 23:29 שעות 150%. כששאלתי מדוע עשו את השינוי אמרו שעשו תיקון בראייה שבועית במקום יומית ושזה לטובת העובד. אמרתי שברוב המצבים זה לא לטובתי כי מורידים משעות נוספות ומוסיפים לשעות רגילות. השאלה שלי האם זה חוקי ואם לא מה עליי לעשות? תודה מראש על התשובה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש