חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 23.07.2019
שעה: 15:07
שלום
אני בן 17 וחצי, עובד במסעדה מקומית בעיר.
לפני כחודש התקבלתי לעבודה, במהלך החודש קיבלתי בסך הכל 2 משמרות (למרות שהמנהלת ביקשה 3-4 משמרות בשבוע, מה שסיפקתי כל שבוע ואפילו מעבר לכך ולמרות זאת היו שבועות שלא עבדתי בכלל).
השבוע, כמו כל שבוע במסעדה, הגשתי משמרות בתקווה לקבל אותן. שלחתי למנהלת הודעה ביום ראשון, יומיים אחרי שהמשמרות היו אמורות להשלח לי, בה שאלתי מה עם המשמרות לשבוע זה. קיבלתי מענה להודעה רק היום, יומיים אחרי בה נאמר שזה לא מתאים שאני אעבוד שם ובהצלחה בהמשך.
עכשיו, השאלה שלי היא האם זה חוקי לפטר אותי בהודעת וואטסאפ, לא שום הודעה מוקדמת, ועוד ככה למרוח אותי ימים רק כדי לומר לי שלא מתאים שאני אעבוד שם?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש