פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, תודה על התשובה. אני יודעת שהמנהל משלם לנו את הפנסיה מהטיפים מפני שהוא אמר זאת. לפי פסק הדין אני מבינה שאכן הטיפים צריכים לעבור בקופת המסעדה, ובאופן כזה הסכום שמופיע בתלוש המשכורת הוא האמיתי ולא מבוסס על המינימום בלבד. כך, כמו שאמרת, כל המיסים והחובות משולמים ע"ב השכר האמיתי בפועל. עד כה, אין בעיה (למשל, עד כניסת ההוראות החדשות לא היו משלמים מיסים כי לא היו מגיעים לתקרה, אבל עקב ההוראות התלוש משקף את השכר האמיתי ומגיעים לתקרת המס ולכן משלמים). לכן, בהתאם, הזכויות הסוציאליות מחושבות בהתאם לשכר האמיית שמופיע בתלוש המשכורת. אולם, האם את הזכויות הסוציאליות שהמעביד צריך לשלם לי\בשבילי הוא יכול לשלם מהטיפים? כלומר, הוא אמור לשלם לפנסיה שלי 6.5% מהמשכורת שלי, האם זה כסף שהוא צריך להוציא מכיס המסעדה, או שזה כסף שהוא יכול לקחת מהטיפים ואיתם לשלם את זה (ובאופן כזה, "להתחמק" מתשלום בעצמו, ולהוריד מהשכר השעתי)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש