שלום, בחודש מאי עבדתי עד ה 16 כולל ועזבתי. ימי עבודה לחישוב הינם 12. למרות שבתלוש צויין 12 י"ע (מתוך 22 שמופיע בתלוש) השכר הבסיסי שקיבלתי היה 50% מהשכר החודשי. כשפניתי למעסיק להעמידו על טעותו וכי 12 : 22 כפול השכר החודשי נותן לי סכום אחר, גבוה יותר ממה ששולם לי בפועל (ומצויין בתלוש) אך נעניתי ש"השכר מחושב לפי חצי חודש ולא לפי מס' ימי עבודה שכן בכל חודש מס' ימי עבודה שונה". (אבקש לציין שלפני כן כל חודש בחודשו קיבלתי שכר חודשי בסיסי קבוע ומס' הימים אשר היו מצויינים בתלוש תמיד היו 22 לא משנה כמה ימי עבודה היו באותו החודש) היכן ביכולתי לקבול על כך ? הרי מגיע לי השכר הזה על פי חוק, מה עושים? אנא עזרתכם, תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש