| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 11:09
שלום רב,
אם המעסיק מאשר לך את החופשה בידיעה שאת נוסעת לנסיעה שאינה מהעבודה ואינה לצורך רפואי שלך.
ימי הבידוד יורדו מימי המחלה שלך וזאת בהתאם לחוק דמי מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: moshe roler
תאריך: 14.11.2020
שעה: 20:44
שלום לכולם - יש לי חברה שנותנת שירותים לחברות אחרות איך יש לנו חשש שהחברות שאנו עובדים מולן יעסיקו את העובדים שלנו לא בידיעתנו ו"יגנבו" לנו עובדים.
ידוע לי שאין ביכולתנו למנוע מהעובדים לעבור שם בגלל חופש העיסוק אבל האם ביכולתי להחתים את החברות ולאסור עליהם להעסיק את העובדים שלנו?
אם כן - האם יש חוזה כזה לדוגמא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 11:01
שלום רב,
אין פורמט קבוע להסכם כזה ויש לכתוב אותו מהתחלה.
אנא פנה לעורך דין כדי שינסח לך הסכם שעטנה על הדרישות שלך ובהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביגדור כהן
תאריך: 13.11.2020
שעה: 12:47
1. המעסיק במחלקת הביטחון בחברה, מבטלת משמרות לשומרים ומכניסה במקומם מאבטחים, ובכך השומרים נפגעים במשכורתם.
(המאבטחים יש להם תפקיד השונה בתכלית מהשוברים והם גם נושאים נשק).
האם המעסיק יכול לפעול בצורה זו?.
2. המעסיק מגדיר את השומרים כבודקים בטחוניים, כאשר למעשה התפקיד כולל גם שמירה על הסחורה בחברה.
ובכך המעסיק לא מחיל את חוק השומרים על "הבודקים הבטחוניים" ולא נותן להם עמדת שמירה שיש בה מזגן, נקודת חשמל, חימום בחורף וכיוצא בזה.
האם המעסיק לא עובר על החוק?.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 10:59
שלום רב,
כדי לדעת אם ישנה הפרה של חוק עלינו לשמוע את כל הסיפור ולהבין מה הפגיעה שנוצרה לשומרים בחברה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה כהן
תאריך: 12.11.2020
שעה: 18:57
8 שנים שאני עובדת כקופאית בחברה גדולה ומוכרת,3 פעמים היה לי פריצת דיסק בעבודה והמשכתי לעבוד עד להתמוטטות וכאבי גב עזים ביותר,בחופשת מחלה האחרונה הוחלט בעבודה לפטר אותי מבלי ליידע אותי כלל,כשהתקשרתי לחזרה לעבודה הוחלט בזילזול להעביר אותי לסניף אחר שבו המנהלת סירבה לקבל אותי לעבודה,בסניף שעבדתי אין עם מי לדבר ופתאום בשיחה טלפונית הוחלט על שימוע.מה עושים עכשו?! אני רוצה לתבוע פיצויים על סמך בריאותי ורפואי.תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
החוק קובע כי אין לפטר עובד בזמן מחלה ולכן עד לחזרתך לעבודה מחופשת מחלה המעסיק לא יכול לזמנך לשימוע ואינו יכול לפטר אותך.
אם רצונך לתבוע הרי שעליך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את התכנות התביעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 12.11.2020
שעה: 15:58
שלום רב,
אימי מורה במשרד החינוך, ותק 30 שנה.
מספר ימי מחלה של למעלה מ300 ימים. כמעט אף פעם לא לקחה חופשת מחלה.
במאי השנה חלתה מאוד ומאז יושבת בבית ולא מתפקדת. מקבלת אישורי מחלה מרופא המשפחה.
מאוד בקרוב יש לה ועדה רפואית.
לאחרונה קיבלנו מכתב ממישהי במשרד החינוך שכתוב שהיא רכזת פרישה, התפטרות ופיצויים (לא ברור לי איך היא קשורה לעניין) שכתבה שאמא שלי צריכה להציג בדחיפות אישורי מחלה מפורטים כולל סיבת המחלה ממה היא סובלת, ואם לא, ינכו לה במשכורת.
רציתי לשאול האם זה חוקי?
מה עלינו לעשות בנידון, לחכות לניכוי במשכורת או כבר עכשיו לפנות לעורך דין כדי שיכתוב את דבריו?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 10:55
שלום רב,
אני לא יודעת מי הפרופרומה במשרד החינוך ששלחה את המכתב, אך אם יש לאמא שלך ועדה רפואית הרי שתציגו שם את כל המסמכים הרפואים לאובדן כושר העבודה של אימך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה בדיוק מבקשים המשרד החינוך ואיך לענות להם בהתחשב בכך שיש לכם ועדה רפואית בזמן הקרוב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ןונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 12.11.2020
שעה: 15:25
קיבלתי מכתב פיטורים מעבודה בשירות המדינה ממניעים פסולים,יו"ר הוועד המליץ לי לפנות למנהל בהסתדרות עובדי המדינה ולבקש צו מניעה,פניתי להסתדרות והיא לא ממש התאמצה ובסופו של דבר הסכימה לכתוב מכתב שבו ביקשה מהמנהל לחזור בו מהחלטתו וכצפוי זה לא עזר.ההסתדרות סירבה להגיש בקשה לצו מניעה והפיטורים נכנסו לתוקף.פניתי לעו"ד פרטי שאמר לי שהעלות בסביבות 20000 ש"ח ומסיבה כלכלית וגם בגלל שהעו"ד אמר שהוא לא יכול להתחייב על כלום\התוצאה החלטתי לוותר על זה.
אספתי הוכחות והוגשה תביעה כספית של כמעט 100000 ש"ח לבית הדין לעבודה.
ההליכים ארוכים מאוד...
מאז שהפסקתי לעבוד בשירות המדינה עברו שנתיים ו-4 חודשים והשבוע נקבע דיון הוכחות לעוד 10 חודשים.
עבר הרבה זמן והתביעה שהוגשה היא תביעה כספית על פיטורים שלא כדין,התנכלות,שימוע למראית עין,זכויות בסיסיות וכ"ו (הבנתי שהייתי צריך להגיש צו מניעה\עשה בסמוך לפיטורים כדי לזכות בסעד כזה).
ההסתדרות לא עזרה ולא עשתה את עבודתה ואח"כ לא יכולתי לשלם לעו"ד פרטי.אין סיכוי שבית משפט יעשה צדק ויחזיר אותי לשירות המדינה בגלל שהגשתי תביעה כספית ולא הגשתי תביעה לצו מניעה\אכיפה (סיבה כלכלית וכתקופה קשה שעברתי אחרי הפיטורים)?אם אוכיח שנלחמתי ופניתי להרבה גורמים וביקשתי ורציתי צו מניעה?
אפילו אם אקבל פיצוי כספי זה לא מכסה על הנזק ועל זה שהפסקתי לעבוד בשירות המדינה...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 10:51
שלום רב,
לא הבנתי מה אתה מבקש עתה.
יש לך דיון בעוד כעשרה חודשים ובו ידון בית הדין בתביעתך הכספית.
לצערי תביעה לצו עשה כך ששרות המדינה יחזרו אותך לעבודה היה עליך להגיש בסמוך לפיטוריך.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתיעץ באופן פרטני בעורך דין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי אלי
תאריך: 10.11.2020
שעה: 12:40
היי,
מדובר בעובד המאחר באופן תדיר בין 10 - 40 דקות.
האם מעסיק יכול לקבוע לעובד במידה ולא יתייצב בזמן, שלא יגיע כלל לעבודה באותו היום וירד לו יום חופש על כך.
תודה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.11.2020
שעה: 8:06
בעקרון אתה יכול להוריד את שעות האיחור וככל וזה קורה הרבה לעשות שימוע ולהחליט מה עושים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דן גלעדי
תאריך: 09.11.2020
שעה: 10:14
שלום,
להבנתי,על פי החוק, על עובד לצאת לחופשה שנתית שבה לפחות 7 ימים רצופים.
במהלך השנה האחרונה,עקב הקורונה ותפקידי הרפואי החיוני במרפאה,לא מתאפשר לי לצאת לחופש לשבוע רצוף, אלא לימים בודדים או יומיים מידי פעם,בתדירות סבירה. חופשה ארוכה יותר תפגע בהתנהלות המקום,גם מהעובדה שחלק מהצוות נאלץ לשהות בבידוד מידי פעם. לי עצמי אין צורך לצאת לחופש מאולץ.
שאלתי היא האם ניתן השנה עקב המצב לוותר על חופשה רצופה של שבוע מבחינה חוקית, בהנחה שהדבר מקובל עלי ועל המעסיק.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.11.2020
שעה: 11:33
שלום רב,
לדעתי אין בעיה, אם יש הסכמה של העובד ושל המעסיק לכך שהשנה בגלל משבר הקורנה לא יצא עובד לחופשה רצופה של לפחות שבע ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אירית
תאריך: 09.11.2020
שעה: 8:34
שלום,
האם עובד שנפטר ממחלה קשה זכאי לדמי הודעה מוקדמת, בנוסף לפדיון יתרת ימי החופש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.11.2020
שעה: 11:28
שלום רב,
שארי עובד שנפטר זכאים לערכית גמר חשבון לנפטר כלומר הם זכאים לפידיון ימי החופש של הנפטר ואם צריך לשלם לו גם הפרשים בגין דמי הבראה וכמובן שהם זכאים לפיצויי פיטוירן כאילו הנפטר פוטר מעבודתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איריס דהן
תאריך: 09.11.2020
שעה: 8:16
בני עובד בבית קפה שיצא לחל"ת עם הסגר השני. לקראת החזרה לשגרה אחרי סוכות הודיעו לו שהוא לא ימשיך לעבוד בבית קפה וקבעו לו זימון לשימוע (בחודש נובמבר הוא שנה עובד במקום). בימים שעד השימוע הוא עבר תאונת דרכים עבר ניתוח וכרגע מחלים בבית. השימוע טרם התבצע והמעסיקים יודעים שעבר תאונת דרכים. השאלה הנשאלת האם "למשוך" את ההגעה לשימוע? האם ללכת לשימוע לקבל את הפיטורין ואז להגיש לביטוח לאומי אבדן כושר עבודה? האם אפשר להגיש גם על הפיטורין? מה עדיף מבחינת תשלומי ביטוח לאומי-תשלומי החל"ת או תשלומי אבדן כושר עבודה.. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.11.2020
שעה: 11:24
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבחון לא רק את המצב שלו כיום אלא מה היה מצבו לפני התאונה מבחינת גובה השכר הוותק בעבודה ועוד,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטיני כדי לבדוק את מצבו התעסקותי של בנך והאפשרויות העומדות לפניך בהגשת תביעות לביטוח הלאומי ולקרן הפנסיה שלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שקה
תאריך: 07.11.2020
שעה: 21:41
אני צובעת את המעביד והחברה שבה עברתי שנה יתשעה חודשים גם בגין עוגמת נפש מנעו ממני עבודה שיחקו לי עם המשמרות הפלו אותי לרעה לעומת עובדת אחרת גם בגין מגזר האם תביעה כזו כדאי להגיש בבית הדין להעבודה או בתביעות קטנות הואם בסדר דין מהיר?
|
מחבר: שרה
תאריך: 07.11.2020
שעה: 21:46
בנוס, בהזמנה לשימנוע לא נכתב כי אני יכולה להגיע עם עו"ד האם חוקי?
|
מחבר: ערן
תאריך: 05.11.2020
שעה: 0:25
היי,
לאחרונה נעשה לי שימוע בעקבות צמצומים בחברה אבל עדיין לא הוחלט אם זה יהיה הוצאה לחל"ת או פיטורים,
כשלבחירה שלי גם תהיה משקל לפי מה שנאמר. מה עדיף?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.11.2020
שעה: 8:26
זו לא שאלה משפטית אלא שאלה של מה אתה רוצה לעשות. לקבל אבטלה בחלת ולהיות עדיין שייך למעסיק או לקבל אבטלה כמפוטר ולחפש עבודה חדשה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 05.11.2020
שעה: 9:52
תודה,
במידה ואני חתום על סעיף 14 לגבי פיצויי פיטורים,
אין הבדל בין אם אני מתפטר למפוטר? אם אין הבדל אז לא ברור שעדיף חל"ת?
|
מחבר: טטיאנה
תאריך: 04.11.2020
שעה: 19:56
ערב טוב,
1. לפני כחודש ,אחרי שתבעתי המעסיק,חתמתי על הסכם פשרה:
הפרשי שכר עבור 2013-2016
פדיון חופשה.
2.הצד הנתבע רצה לשלם לי ב2 תשלומים דרך משכורת(אינני עובדת בנתבעת משנת 2016).
3.הבאתי לצורך ניכוי מס וביטוח לאומי תיאום מס של השנה(בתלוש שקיבלתי רשום תחילת עבודה 1/10/20,ותק-חודש),גם רשום בתלוש-עבור הפרשי שכר(לא רשום עבור איזה שנים).
4.הנתבעת לא קיבלה את התיאום מס,בטענה שאינני עובדת בה(אבל תלוש נתנו לי השנה ובהסכם פשרה רשום שבשנה הבא חייבים לתת לי טופס 106).
5.בתלוש ראיתי שניכו לי 47%(למרות שבתיאום מס היה רשום 0%)
6.גם שילמו ביטוח לאומי ומס בריאות(למרות שזה לפי החוק אילו זה עבור שנים הקודמות דמי בריאות לא משלמים).
7.חלק של המעסיק לא שולם לביטוח לאומי(טענה אינני עובדת שם היום,אבל מדגישה בהסכם פשרה רשום שישלמו ב2 תשלומים והוציאו לי תלוש על הסכומים)
8.מפדיון חופשה גם ניכו מס הכנסה,ביטוח לאומי ודמי בריאות.
9.סך הכל ניכוי לי כ60% מהסכום במשכורת שהוציאו.
שאלה:
1. אילו זה חוקי,כלומר מה החוק אומר על מיסוי הפרשי שכר ופדיון חופשה,אילו אדם כבר לא עובד בחברה ומוצאים לו תלוש לשנת מס של הסכם פשרה?
2. האם יש כאן הפרה של הסכם פשרה,כי באחד מסעיפים רשום,ניכוי לפי החוק,ואני מסרתי תיאום מס של השנה ממס הכנסה
תודה רבה על העזרה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.11.2020
שעה: 8:19
טטיאנה שלום,
הפניה שלך איננה מאפשרת מתן מענה ראוי באמצעות פורום באינטרנט אלא מצריכה יעוץ אישי משמעותי יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 04.11.2020
שעה: 6:47
המעסיק שלי מעוניין לפטר אותי שלח לי הזמנה לשימוע בלי פירוט הטענות ומסמכים קשורים כאשר הערתי לו על זה הוא זרק לי כמה דברים כללים לא מפורטים וללא שום מסמך לגיבוי.האם אני מחוייב להגיע לשימוע כזה שלא עומד בתנאי החוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2020
שעה: 12:35
שלום רב,
בהזמנה לשימוע המעסיק צריך לצרף כל מסמך שעליו נשענות הטענות שלו, ואין לזרוק טענות בעלמה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שעורך דין יבקש מהמעסיק בכתב את המסמכים שעליהם נשענת ההחלטה לזימון השימוע שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית
תאריך: 03.11.2020
שעה: 20:44
שלום רציתי לברר 1:האם בין שני שותפים בעסק שאחד 65 אחוז והשני 35 אחוז יכול להיות יחסי עובד למרות שאין לאף אחד מהשותפים תלוש אלה הכל זה משיכות חודשיות .
2. האם יכול להיות ששני השותפים מרוויחים אותו דבר ?
3. האם ההתחשבנות צריכה לעשות לפי רווחים בגלל שזאת שותפות ואין תלושים (לפי האחוזים של כל אחד ) או לפי שעות העבודה בעסק ?.
וזה בדיוק מה שרשום בחוזה שותפות
*מוסכם כי בגין שרותיהם של הצדדים כאמור : כל אחד מהצדדים יהיה רשאי למשוך מחשבון השותפות סל של _____כל חודש בגין החודש שהסתיים. השותפות תערוך דוח רווח והפסד כל רבעון וככל שהדוח יצביע על הפסדים בשותפות במהלך הרבעון נשאו הדוח יחזירו הצדדים את ההפסד עד לאיפוס ההפסד. כל צד ישא במיסוי החל עליו.
* השותף א׳ ישמש כ_____ היקף המשרה מלאה ולא פחות מ6 משמרות בסך הכל כולל של 60 שעות שבועיות.
תחומי אחריות______ ויהיה זכאי לחופשות על פי דין ויתאם כל חופשה מעל 14 יום.
* השותף ב׳ : אותו דבר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2020
שעה: 12:33
שלום רב,
יש לקרוא את כל ההסכם ולא רק את הציטוטים הנבחרים שצרפת לשאלה, אך נראה כי את השאלה הנ"ל יש להפנות אל הפורום האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש