| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:12
שלום רב,
טופס 101 הינו טופס של רשות המסים, כל עובד חייב למלא את הטופס ולתת אותו למעסיק כדי שבחישוב המשכורת ינתנו לעובד נקודות הזיכוי המגיעות לעובד את הטופס יש למסור למעסיק תוך 7 ימים מתחילת העבודה.
אני לא כל כך מבינה למה המעסיק שלך מסרב לקבל את הטופס אם בכוונתו לשלם לך שכר עבור עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארז
תאריך: 29.10.2020
שעה: 9:58
שלום לפורום הנכבד,
מזה זמן רב היה נהוג בחברה בה אני עובד לאפשר צבירת ימי חופש ללא שום הגבלה,
לאחרונה פנו אלינו בבקשה לממש את ימי החופש,
אני עובד בתפקיד בו קשה מאוד לקחת ימי חופש .
היות ואני עובד בחברה כ 6 שנים , הצלחתי לצבור כ 80 ימי חופשה,
סכום מבוטל לכל דבר,
החברה אינה מסכימה לפדות את הימים בזמן העבודה,
מה ניתן לעשות? שכן המנהל הישיר שלי אינו מוכן לאשר לי לקחת ימי חופש כה רבים בזמן קצר.
קראתי במספר מאמרים - כי מבחינה חוקית ניתן לפדות ימי חופש שהינם מעבר לרשום בחוק
אודה לעזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:06
שלום רב,
חופש הינה זכות סוציאלית. שצודק המעביד שמורה לך לצאת לחופש, החוק קובע שאסור לצבור יותר משנתיים חופש וגם זה באישור של המעסיק,עוד, אסור למעסיק לשלם לעובד פידייון ימי חופשה בלי שהעובד יצא לחופשה, אלא רק בסיום יחסי עובד מעביד
ולכן המלצתי היא לכתוב למעסיק כך שתוכל לצאת יום או יומים בשבוע לחופש עד לניצול כל ימי החופש המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארז
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:25
אביבה תודה על התגובה המהירה,
אני מתבסס על הכתוב כאן
https://shorturl.at/dABLV
לפי הרשום מטה אני מבין כי מותר לפדות ימים שאינה לפי חישוב ימי חופשה על פי חוק,
האם אני טועה?
"הכללים המצוינים בדף זה לגבי פדיון חופשה מתייחסים לחופשה על-פי החוק.
במקרה שלעובד יש זכות לחופשה שנתית ארוכה יותר מזו שקובע החוק (חופשה עודפת) וזאת מכוח חוזה / הסכם קיבוצי / צו הרחבה, אזי הזכות לפדיון החופשה העודפת והכללים החלים עליה כפופים לאמור בהסכם בין הצדדים."
|
מחבר: נורה נואנה
תאריך: 29.10.2020
שעה: 1:41
שלום רב לעורכת הדין גב' אביבה
אני עובדת בחברה פרטית משנת 2014 כמנהלת משרד. לאחרונה המעסיק הוציא את כל עובדי החברה לחל"ת אך דורש מאיתנו להגיע לעבודה כרגיל ו"ישלם" לנו בזיכוי בימי חופשה.בטענה שהרבה מעסיקים נוהגים כך ורק הוא פראייר שהוא לא עשה את זה מזמן" כשאמרתי לו שמדובר בהונאה ואף בעבירה פלילית הוא אמר שמי שלא מוכן לעבוד לא בטוח שתהיה לו עבודה כשנשוב מחל"ת. מה לעשות? אם אשתף פעולה עם ההונאה של המעסיק ונניח שאתפס ע"י הממסד האם יכולים להעניש גם אותי או שרק המעסיק חשוף לעונש?
תודה רבה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:01
שלום רב,
לא שמעתי על ההליך אותו מבקש המעסיק להחיל עליכם להשאר בחל"ת ובכל זאת לעבוד?
עוד, אם תעבדי בזמן שאת מקבלת דמי אבטלה הביטוח הלאומי יבוא אליך בדרישה לקבל בחזרה את הכספים ששולמו לך כשעבדת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעה ב
תאריך: 28.10.2020
שעה: 19:36
שלום רב,
התחלתי לעבוד באמצע חודש אוגוסט ואני מתכננת להתפטר בסוף החודש.
כלומר אני לא אעבוד 3 חודשים מלאים אבל כן יהיו לי 3 תלושים.
האם חלה חובה על המעסיק שלי להפריש לי תגמולים לפנסיה לאחר התפטרותי? (לא היתה בינתיים קבלת בעלות).
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:58
שלום רב,
צו ההרחבה בעניין הפנסיה קובע כי עובד שמגיע לעבודתו עם קרן פתוחה להפקדות על המעסיק להפריש לו מהיום הראשון, אין שום קשר למספר התלושים שיש בידך, המעסיק צריך להוריד לך את חלקך בתגמולים ולהעביר לקרן את חלקו בתגמולים ובפיצויים.
שוב הכל בתנאי שיש לך קרן פעילה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 28.10.2020
שעה: 16:50
העובד בן 66 עוד שנה יוצא לגמלאות.
כבר שנה נמצא באובדן כושר עבודה זמני ומקבל קצבה מקרן הפנסיה
ניצל כבר מזמן את כל תקופת המחלה שלו
לא מקבל שכר מהחברה
האם השנה הזו בה היה בא.כ.ע נחשבת לצורך ותק לצבירות כלשהן?
האם ניתן לפטר עובד במעמד של מקבל א.כ.ע זמני כבר 12 חודשים ולאחר שניצל את כל תקופת המחלה ואין לו ימי חופש ו/או ימי מחלה כלל?
האם יש מניעה חוקית לפיטורים והאם צריך לזמנו לשימוע? הוא הרי לא עובד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:54
שלום רב,
בהתאם לסיפור קרן הפנסיה משלמת לעובד את השכר שלו בגין אובדן כושר עבודה, ולכן היא גם מפרישה לעצמה את הכספים לתגמולים ולפיצויים.
בכל מקרה אם החברה מבקשת לפטר את העובד הרי שעליה לנהוג כחוק על כל המשתמע מכך כולל הזמנה לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 28.10.2020
שעה: 15:39
החברה בו אני מועסק כ 20 שנה החליטה לפטר אותי .שאלה ראשונה מה הדין לגבי חודשי הסתגלות שבשעת המפעל לתת לי האם הם מחוייבים במס הכנסה בטוח לאומי ובטוח בריאות .שאלה שניה מה הדין לימי החופש והודעה המוקדמת האם צריכים להפריש את התנאים הסוציאלים פנסיה פיצויים וקרן השתלמות .שאלה שלישית לגבי רכב של המפעל שניתן לי בתוקף תפקידי האם אני זכאי לפיצוי בימי החופש שעומד לרשותי .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:50
שלום רב,
יש לקרוא את ההסכם שלך עם החברה. שכן חודשי הסתגלות אינם בחוק אלא מדובר בהסכם אישי בין העובד למעביד.
לידעתך החברה תפסיק לשלם לך עבור התנאים הסוציאלים מרגע בו יתנתקו יחסי העבודה בינך לבין המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את הזכויות הנובעות מחודשי ההסתגלות להם אתה טוען.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:10
אביבה שלום בנושא חודשי הסתגלות זה סוכם עם המעביד השאלה האם זה מחוייב במס הכנסה בטוח לאומי ומס בריאות .נוסף האם ימי החופש שעומדים לרשותי וההודעה מוקדמת המעביד מחוייב בתשלום הפרשות לקרן פנסיה ופצועים.
|
מחבר: אייל
תאריך: 28.10.2020
שעה: 14:29
שלום
אני אמור לעבוד בין 7 ל 16
מחתים כניסה 7 מחתים יציאה 16
האם קיימת בעיה חוקית, שאשאר במתחם העבודה עד נאמר 17
( ללא תשלום, כמובן ) כאמור "יצאתי" ב 16 ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:39
שלום רב,
לא ידוע לי על בעיות חוקיות הנובעות מהשארות באתר העבודה לאחר שעות העבודה אלא אם מדובר בעניין ביטוחי של האתר, ועל זה אנני יכולה לענות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה
תאריך: 28.10.2020
שעה: 13:30
שלום, אבקש לדעת האם יש מחלות ספציפיות שבגינן ניתן להתפטר כדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי של בן הזוג? האם מספיק שבן הזוג נמצא בשיקום 3 פעמים בשבוע למשך רוב היום ואני צריכה להסיע אותו (מאחר והמגבלה ברגל ואינו יכול לנהוג-נמצא במרחק נסיעה של כ 45 דקות לכיוון)? ואם אני מתפטרת מסיבה זו האם אני יכולה לחתום אבטלה ישר? והאם מגיע לי לקבל אבטלה עד יוני 2021 בעקבות הקורונה? תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:37
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין סעיף 6 לא קובע איזה מחלות יוכרו כהתפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי, אך הוא קובע במפורש שיש להמציא אישורים רפואיים אם מבקשים להתפטר לאור מצב בריאותי לקוי.עוד, חוק הביטוח הלאומי לא השתנה ולכן אם את מתפטרת הרי שעליך להמתין את תקופת האכשרה לפני שאת תובעת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםפ דיני עבודה
|
מחבר: אופיר
תאריך: 28.10.2020
שעה: 13:14
עבדתי הרבה שנים בחברה גדולה ומוכרת ולא קיבלתי זכויות בסיסיות ובסוף פוטרתי באופן לא חוקי (התביעה הוגשה ע"י עו"ד לפני שנה-הגשנו ראיות ותצהירים וכרגע מחכים לתצהירים של הנתבעת ואז יקבע מועד לדיון הוכחות).
למדתי הרבה מאוד מהאינטרנט על דיני העבודה והחוקים...
אחרי שסיימתי לעבוד בחברה הגדולה עבדתי 4 חודשים בחברה אחרת ולא שילמו לי נסיעות,שעות נוספות וגם השימוע לא היה תקין-הסכום שאני רוצה לתבוע הוא לא גדול בערך 20000 ש"ח פלוס מינוס.עברה כמעט שנה מאז שסיימתי לעבוד שם ואני מפחד להגיש לבד תביעה לבית הדין לעבודה למרות שאני צודק.
האם בית הדין לעבודה בודק כל תביעה לגופה או שיראה בעין לא יפה שאני מגיש תביעה נוספת בנוסף לתביעה אחרת שכבר הגשתי ומתנהלת ויפגע בי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:33
שלום רב,
בדרך כלל לא סופרים תביעות החריג היחידי בחוק הוא תביעות קטנות
אנני רואה קשר בין תביעה כנגד מעסיק אחד לבין תביעה כנגד מעסיק אחר.ולידעתך שופטי בית הדין דנים בכל תביעה שמןגשת אליהם לגופה בלי שום קשר לתביעות אחרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר
תאריך: 28.10.2020
שעה: 11:53
שלום וברכה,
אני אמור להתחיל בעוד כשבוע-שבועיים עבודה זמנית דרך חברת כוח אדם.
תחילת העבודה מותנית במעבר הדרכה בזום של מספר שעות.
בהסכם העבודה שעליו אני צריך לתחום כתוב כך:
"תשלום בגין ההדרכה (בת כ- 3.5 ש') מותנה בתחילת עבודה בפועל"
האם מדובר בתניה חוקית?
או האם אחרי שאעבור את ההדרכה, החברה תהיה מחויבת לשלם לי בגין ההדרכה (ולהוציא לי תלוש משכורת ולשלם עבורי לביטוח לאומי) גם אם לא אתחיל בסופו של דבר לעבוד בפועל?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:29
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את כל ההסכם, אומנם כבר נקבע כי על המעסיק לשלם שכר לעובד כל זמו שהוא עומד לרשותו, ואם אתה הולך להדרכה נראה שאתה עומד לרשות המעסיק.
בכל מקרה יש לקרוא את ההסכם כולו ולראות אם יש בו התניה שאומרת שאם אתה לא מתחיל לעבוד אזי אתה חייב להחזיר למעסיק את עלות ההדרכה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:35
אין התניה שאומרת שאם אני לא מתחיל לעבוד אזי אני חייב להחזיר למעסיק את עלות ההדרכה.
בנוסף, אם בסופו של דבר לא אתחיל לעבוד זה לא בגלל שאני אבחר לא לעבוד, אלא בגלל שהמעסיק לא ישבץ אותי (מסיבותיו) לעבודה.
|
מחבר: אור
תאריך: 28.10.2020
שעה: 6:35
שלום רב, התפטרתי מעבודתי אחרי 4 וחצי שנים, מכיוון שיצאתי לחלת ועברה תקופה.. ואנימעוניינת לצאת לדרך חדשה.. אני עובדת משרה חלקית. שאלתי היא, כמה אני צריכה לתת לפני שאני עוזבת...? כמה זמן עלי לעבוד? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.10.2020
שעה: 11:08
שלום רב,
אם את עובדת אברע וחצי שנים נראה כי עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת לפני התפטרותך. גם בחודש זה עליך לעבוד באותה חלקיות משרה בה עבדת עד להתפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 26.10.2020
שעה: 18:38
שלום, בחוזה עבודה בחברת הייטק נתבקשתי לחתום על הסכם אי תחרות למשך 18 חודשים מסיום העבודה שיהיה תקף לכל חברה עם אופי מתחרה לאופי העבודה של החברה הנוכחית ובכל מקום בעולם. מכיוון שמדובר בחברה שמפעילה תחום יחסית נפוץ בהייטק אפשר לומר שחתימה על הסכם כזה תגביל אותי לא לעבוד במקצוע אותו אני ארכוש בחברה הזאת. האם מדובר בהסכם חוקי? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:52
שלום רב,
לצערי לא הבנתי האם המעסיק מלמד אותך את העבודה או אתה מגיע עם הידע, בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של ההסכם עליו אתה מתבקש לחתום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 27.10.2020
שעה: 12:04
המעסיק אכן מלמד את התפקיד. עם זאת מדובר בתפקיד יחסית פופולרי בעולם ההייטק שהרבה חברות אחרות גם כן מלמדות. האם זה שהוא מלמד את התפקיד הופך את הדרישות הנ"ל ללגיטימיות?
|
מחבר: ריקי
תאריך: 26.10.2020
שעה: 13:32
אני עובדת בחברה 10 שנים.
בסגר הראשון עבדתי מהבית כאשר המעסיק הסכים לשלם לי רק 50% משרה ללא דיווח שעות.
בתקופה של חודש וחצי האחרונים (בסגר השני) אני כמו הרבה הורים נמצאים בבית עם הילדים כי אין מסגרות. המעסיק מסרב שנעבוד מהבית ומבחינתו מי שלא מגיע למשרד, יום זה יהיה על חשבון העובד. בתקופה זו השכר שלי נפגע ב-80% .
שאלה - האם יש דרך להפתטר ולקבל פיצויים עם אבטלה, מהסיבה שכתבתי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:49
שלום רב,
אני לא חושבת שהתפטרות מהסיבה שהמעסיק אינו מסכים לעבודה מהבית מתוכר כהרעה מוחשית בתנאי עבודתך, על כל המשתמע מכך כלומר זכאות לדמי אבטלה וקבלת מלוא פיצויי הפיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר אורן
תאריך: 24.10.2020
שעה: 14:46
עכב הסגר הוצאנו ערב ראש השנה לחופשה.הוחלט שכל עובדי החברה ינצלו את ימי החופשה שיש להם
למי שאין ימי חופשה יכנס ליתרה שלילית
החברה אינה מעוניינת להוציא לחלת אף אחד, כנראה שהובטח סיוע כספי למי שלא מוציא את העובדים לחלת
לא בטוח כלל שאכן יקבלו סיוע כזה
האם יכול המעסיק להכריח את העובדים לנצל את ימי החופשה?
כנראה שנחזור ב1/12 עוד לא ברור לגמרי
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש