| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:49
שלום רב,
שינוי מקום עבודה יכול להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה אם למשל מעברים אותך לעבוד בסניף אחר של הרשת או שמקום העבודה שניתן לך אינו מאפשר עבודה כלל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק האם בשינוי המקום העבודה שלך ישנה אפשרות למצוא את הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי לוי
תאריך: 01.12.2020
שעה: 12:30
שלום וברכה,
ביום ג בשבוע המנהל אמר לי ללכת הבייתה עד "להודעה חדשה" ,בעצבים ממש
בחמישי התקשר אליי וביקש שאגיע ביום א בצהריים לדבר.
השיחה לא עלתה יפה, ורק ברביעי היה לי שימוע בחברה ופוטרתי יום למחרת.
האם החברה יכולה להשתמש בימי החופשה שצברתי בימים הנ"ל?
הרי לא עבדתי בגללם ולא בגללי.
מודה מראש לעונים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:44
שלום רב,
הזכות לקבוע מתי עובד יצא לחופשה נתונה למעסיק בלבד, אבל עליו להודיע לעובד מראש על הזמן בו הוא מבקש שהעובד יצא לחופשה.
עוד, החברה יכולה להשתמש בחלק מימי החופשה כימי הודעה מוקדמת הכל תלוי בוותק שלך בחברה ובמספר ימי החופשה בצבורים לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זכריה טי.
תאריך: 01.12.2020
שעה: 12:28
לתביעה בסדר גודל של 110-140,000 ש"ח ואולי גם צפונה מזה , בנוגע להלנת שכר (מעבר לשנה ) מחפש עורך דין באזור תל אביב . תשלום לפי אחוזים מהתשלום הסופי.
כל פניה תיענה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:41
שלום רב,
באתר פסק דין תמצא שמות רבים של עורכי דין המטפלים בנושא דיני עבודה.
אנא פנה אליהם ישירות.
בטוחני שתמצא את עורך הדין המתאים לך ביותר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליטל
תאריך: 30.11.2020
שעה: 21:24
המעסיק שלי כופה עלי לנצל 6 ימי חופש רצופים למרות שאינני רוצה בכך מכיוון שצריכה את ימי החופש האלו למועד מסוים .
( הסיבה שלו כנראה היא שלא הצטברו המון ימי חופש - ובמקרה של פיטורים - הוא הצטרך לפדות זאת במרוכז , מציינת שכרגע פיטורים לא על הפרק משני הצדדים.)
האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:45
שלום רב,
הזכות לקבוע את מועד החופשה נתונה למעסיק בלבד, עוד, החוק דורש ממנו להוציא בכל שנה את העובד לשבעה ימי חופשה רצופים.
המעסיק שלך פועל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 29.11.2020
שעה: 14:37
אני בתחום ההייטק, קיבלתי חוזה לפני 5 שנים המכיל משכורת בסיס ושעות נוספות.
בדקתי מול המגייסת האם יש הגבלת אחוזים על קבלת הפנסיה בסעיף תחת ההגדרה של הפנסיה והבנתי ממנה שאין.
העברתי את החוזה הזה מול עורכת דין שלא ציינה בפני שום הגבלות בתחום חלוקת הפנסיה.
לפני כמה ימים, בשיחה על הפנסיה, הבנתי ממחלקת הכספים שלנו שאני קיבלתי פנסיה רק על משכורת הבסיס שלי.
בדקתי עם מחלקת הכספים את החוזה ולא מצאנו את ההגבלה הזו תחת הסעיף של הפנסיה, בדיוק כמו עורכת הדין והמגייסת שעברו על החוזה לפני זה.
לאחר שמחלקת הכספים עברה שורה שורה על כל החוזה, מסתבר שבסעיף המגדיר מהי משכורת בסיס, הוגדרו שהזכויות הסוציאליות שלי תקפות רק לה.
לדעתי, מדובר בהחבאה של התנאים הללו תחת סעיף של משכורת בסיס, במקום להיות תחת הסעיף של פנסיה גלויים לכל.
האם יש אפשרות לתבוע רטרו-אקטיבית את כספי הפנסיה מהחברה המדוברת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:43
שלום רב,
לא ברור לי מה לא בסדר אתה הסכמת כי הזכויות הסוציאליות שלך ייופרשו רק על משכורת הבסיס בלא לחשב בזכויות את השעות הנוספות, וזה חוקי ומקובל בהרבה מקומות.
ולכן אני לא מבינה מה לא בסדר, ומה אתה מבקש כעת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 01.12.2020
שעה: 12:12
אני הסכמתי לחוזה ללא הידיעה שהזכויות הסוציאליות שלי מופרשות רק על משכורת הבסיס בגלל שהדבר הזה היה מוחבא תחת ההגדרה של משכורת בסיס ולא דובר על כך בכלל בחלק של הפנסיה.
גילוי נאות הוא חובתו של אדם או ארגון לגלות עובדות מהותיות שיש בהן כדי להשפיע על תוצאה של פעולה הנוגעת לצד שלישי.
אני טוען שכל הגדרה הקשורה לפנסיה אמורה להיות תחת סעיף הפנסיה והעובדה שזה לא קרה מצביעה על חוסר גילוי נאות בחוזה המדובר.
האם המשפט הישראלי מגן עלי במקרה כזה?
|
מחבר: יוסי
תאריך: 29.11.2020
שעה: 13:45
לפני שסיימתי את עבודתי לאחר שהודעתי על התפטרות הייתי ב15 ימי מחלה מתוך 20 ימים שעהבדתי בפועל (היתה לי מכסה של ימי מחלה אף מעבר לזאת)
אני מקבל בשורה נפרדת בתלוש רכיב שעות נוספות גלובלי(מבלי שאני מבצע שעות נוספות לעולם) מיומי הראשון בחברה.
בתלוש האחרון בשל ימי המחלה ששולמו לי על כל התקופה הושמטה השורה של שעות נוספות גלובאלי ולא קיבלתי בכלל (לא באופן יחיסי) את התשלום על כך.
האם זה חוקי?
דבר נוסף גם קרן השתלמות לא הופרשה, האם זה תקין?
הופרשו רק פיצויים ופנסיה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:40
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לראות את הסכם העבודה בינך לבין המעסיק,קרן השתלמות הינה הטבה שלא מעוגנת בחוק ותלויה בהסכמים שונים במשק,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בענייך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: נדב
תאריך: 28.11.2020
שעה: 14:58
התראיינתי פעמיים לתפקיד בחברה מכובדת ומאז חלפו כשלושה חודשיים , אין קול , אין עונה ואין הודעה על קבלה או אי קבלה לעבודה.
לי נמאס מהזלזול בי ובחוק ולכן מכיוון שהחוק חל על החברה (מעסיקה מעל 25 עובדים) הפעם אני לא מוותר ואביא את הסוגיה לפתחו של בית המשפט בהסתמך על סעיף 3 א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה.
השאלות:
1) ברשותי 2 מיילים אחד שמעידים על קביעת פגישה לראיון עבודה בזום עם שני בעלי תפקידים שונים בחברה. האם זו הוכחה מספקת שהייתי בראיונות עבודה ?
2) כמה פיצוי לדרוש ? סעיף 5 לחוק מגביל את הפיצוי ל-15000 ללא הוכחת נזק.
האם זה מה שכדאי לדרוש ?
3) האם יש תקדימים לתביעות מסוג זה ? אשמח לסימוכין.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:38
שלום רב,
החוק אומנם קובע כי יש להודיע למועמד לעבודה אם התקבל או לא,
אין לי אפשרות להעריך את סיכוי ההצלחה של תביעה זו.
בכל מקרה בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 27.11.2020
שעה: 9:22
שלום רב,
הסוגיה המורכבת היא כיצד מבצעים חישוב השלמת פיצויים לעובד שעתי ועובד חודשי שחתומים על סעיף 14 ו/או הופרש להם עד השכר הממוצע במשק בכל חודש בהתאם לצוו ההרחבה אך יחד עם זאת לעובדים היו עמלות מכירה כל חודש.
נניח והשכר הקובע לפיצויים יצא לי 15,000 ש"ח כולל ממוצע עמלות 12 חודשים מלאים אחרונים.
לעובד הופרשו כל חודש מינואר 2019,תחילת עבודתו, עד השכר הממוצע במשק.
האם אני צריך להשלים 2.33% על כל חודש ביחס ל-15,000 ש"ח במידה ולעובד הופרש 6% עד השכר הממוצע במשק ע"פ חוק, ומה קורה לגבי עובד עם 8.33% מהתחלה והופרש ע"פ חוק וסעיף 14 עד השכר הממוצע במשק האם אני לא חייב בכלל בהשלמה כיוון שהופרש מלא כל חודש עד השכר הממוצע במשק.
מה החישוב הנכון ביותר לצורך השלמת/אי השלמת פיצויי פיטורין ע"ח המעסיק בשתי הסוגיות שציינתי בהתייחס לסעיף 14 ולאחוזי הפרשות ולסוגיית ההפרשות שבוצעו בשוטף עד השכר הממוצע במשק בכל חודש ולסוגיית העמלות ?
אודה להתייחסותך...
תודה רבה,
יוסי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:36
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא הפנסיה קובע כי על המעסיק להפריש לקרן פנסיה עד לשכר הממוצע במשק.
ולכן אם מעסיק הפריש לעובד 6% ופיטר אותו עליו לעשות השלמה של 2.33% ואם הפריש 8.33% פטור מלעשות השלמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראובן מוסקוביץ
תאריך: 27.11.2020
שעה: 0:17
שאלה עקרונית
, אחרי הפסד בבית דין לדיני עבודה ובערעור בארצי, בערעור בארצי נכתבה שורה אחת שהוא מקבל את מה שהשופט קבע בלי אף פירוט.
האם יש דרך או הליך משפטי לבקשה לביטול פסק הדין שלא דרך בג"ץ.
אם יש לתובע הוכחות שפסק הדין הושג במרמה, מסמכים מזויפים תצהירי ועדויות שקר
השאלה אם אפשר לבקש ביטול פסק הדין בבית דין לדיני עבודה, במקום בו התנהל המשפט הראשון, למרות ההפסד בערעור בארצי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:30
שלום רב,
דרך המלך לערעור על החלטת בית הדין הארצי לעבודה הינה הגשת בג"צ.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראובן מוסקוביץ
תאריך: 03.12.2020
שעה: 11:17
תודה עבור התשובה, האם זו הדרך היחידה,?? או שניתן לבקש ביטול פסק דין בבית דין לדיני עבודה.
|
מחבר: ניר יקיר
תאריך: 25.11.2020
שעה: 14:12
שלום רב לכל מי שיכול לעזור, הוצאתי לחלת לפני כחודשיים עי המעסיק ללא כל התראה מראש ולתקופה של 14 יום שהיו מצויינים בדף שנתבקשתי להעביר לביטוח לאומי. המעסיק הבטיח שהוא "אוטוטו" יחזיר אותי ועוד 3 אנשים שהוצאו לחלת בנוסף אליי, באותה הדרך. עברו ה- 14 יום ואנו עדיין בחלת ומקבלים דמי אבטלה . מבחינת המעסיק הודיע לנו בעל פה ולא בכתב שממשיך עם החל"ת עד לסיום תקופת ה- 30/6/21, התקופה שנקבעה במשרד האוצר שניתן לקבל דמי אבטלה ואחרי שתסתיים תקופה זו, יחזיר אותי לעבודה . האם הוא צריך לרשום לי בטוחה זו בכתב? האם המעסיק פעל כשורה ולמה רשם לתקופה של 14 יום אם אנו ממשיכים להיות באבטלה? האם קיים מצב שאחרי תאריך סוף יוני 21, אוכל להיות מפוטר לאלתר אחרי האבטלה ולא אהיה זכאי לתקופה של אבטלה, כי כבר מיציתי אותה? מה החוק אומר על זה? אני מרגיש שהמעסיק עושה ממני צחוק. הוא לא רושם לנו בכתב שום דבר...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:28
שלום רב,
בעקבות משבר הקורנה המדינה החליטה שכל עובד שהוצא לחל"ת יקבל דמי אבטלה וזה תקף עד יוני 2021, ולכן אתה מוגן מבחינת דמי אבטלה עד ליוני 2021 .
בלי שום קשר אם המעסיק מחליט לפטר אותך הרי שהוא חייב להשיב אותך לעבודה ודמי האבטלה אינם יכולים לבוא במקום דמי הודעה מוקדמת.
עוד, אני לא בדיוק מבינה מה אתה מבקש שהמעסיק ירשום לך שכן מבחינת הביטוח הלאומי כל עוד אתה לא מודיע שחזרת לעבודה את בחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 25.11.2020
שעה: 12:23
אני עובדת כעצמאית רק מהבית כמשכתבת בעיתון כבר מספר שנים, מתגוררת עם אמי בת ה-70 החולה בסרטן. בעקבות משבר הקורונה פוטרו הרבה עובדים ועומס העבודה עליי גדל באופן שאיני יכולה לטפל בה. לכן רוצה להתפטר. שאלותי: האם לפי צו ביטוח לאומי אני מוכרת כשכירה? והאם אוכל לקבל דמי אבטלה באופן מיידי עד יוני 2021?
תודה רבה על העזרה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:24
שלום רב,
בשאלה את אומרת שאת עצמאית, איך תוכרי כשירה ותקבלי דמי אבטלה על ידי הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנ ובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונתן
תאריך: 25.11.2020
שעה: 10:21
שלום רב
חתמתי על חוזה עבודה במקום עבודה חדש. תחילת העבודה עוד חודש וחצי. השאלה שלי היא אם אני מודיע כעת למעסיק הנוכחי בדבר סיום עבודה (התראה של חודש וחצי מראש) הוא יכול להגיד לי שמבחינתו העסקתי מסתיימת עוד חודש?
ואז נוצר מצב שבין העבודות שבועיים אני לא אעבוד, וגם בעצם לא אהיה זכאי לאבטלה כי התפטרתי ולא פוטרתי. האם זה אכן המצב?
תודה מראש על ההתייחסות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2020
שעה: 11:22
שלום רב,
בהתאם לחוקי יהעבודה עובד שמבקש להתפטר עליו להודיע למעסיק על רצונו בכתב ולתת למעסיק ימי ההודעה המוקדמת .
המעסיק יכול לוותר על ימים אלו אך יהיה חייב לשלם לעובד את השכר בגין ימים אלו.
ונכון הוא שאם אתה מודיע חודש וחצי לפני על רצונך לסיים את העסקתך יכול להיות מצב בו תהיה שבועים ללא עבודה, ולא מגיעים לך דמי אבטלה בגין ימים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליט
תאריך: 25.11.2020
שעה: 1:23
אני מעוניין בעו"ד בתחום דיני עבודה שמוכן לעבוד לפי אחוזים מההצלחה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.11.2020
שעה: 10:20
שלום רב,
אנא בדוק באתר פסק דין בחיפוש עורכי דין.
אני בטוחה שתמצא את מבוקשך בין כל עורכי הדין שנמצאים באתר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Sarit
תאריך: 24.11.2020
שעה: 17:09
שלום,
לפני 5 חודשים נתבקשתי ע"י ההנהלה הבכירה להוסיף לתפקידי כמנהלת מחלקה גם ניהול של האתר (חברת תרופות)
כאשר ביקשתי לבצע את הדבר בצורה פורמלית ולהעלות את השכר בהתאם, הובטח לי שזה יעשה. פניתי מספר פעמים בע"פ לבוס הישיר והבטיח שזה יקרה אך לאחר 5 חודשים של עבודה כפולה גם כמנהלת מחלקה וגם כמנהלת האתר כולו, לא קיבלתי שום קידום ושום תוספת לשכר. האם התפטרות במקרה זה יכולים להיחשב כפיטורים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.11.2020
שעה: 10:19
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק את מכלול התפידים שאת עושה ואת הקשרים בין התפקידים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם סהר
תאריך: 24.11.2020
שעה: 16:22
אני עובד בארגון המורכב ממספר סניפים,בתחום גיוס כספים לתועלת הציבור (מלכ"ר).ההנהלה דוחפת דרך של גיוס לתקופה של 18-24 חודשים בהוראות קבע.אני מתנגד לדרך אגרסיבית זאת,ופועל על דעת עצמי לגיוס בשיטת תן כפי יכולתך.אין צורך להתחייב לתקופה.
תרום אפילו חד פעמי.כל תרומה תתקבל בברכה.אני חש שלם עם הדרך,והודף נסיונות של ההנהלה ללחוץ עלי לשנות דרך חשיבה כלשונם.אם הנושא יגיע לברור או שימוע.האם יש לי בעיה חוקית?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש