חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: מיכל
תאריך: 02.12.2020
שעה: 15:09
שלום,
עבדתי במשרה חלקית החל מחודש פברואר ועד חודש נובמבר השנה. קיבלתי שכר שעתי.
לפי מה שקראתי באתרים שעוסקים בדיני עבודה עובד שהועסק אצל המעסיק רק חלק מהשנה ועבד פחות מ240 ימים חישוב ימי החופשה הוא מס' ימי העבודה בפועל/240* מספר ימי הזכאות לחופשה.
"היקף המשרה של העובד אינו נלקח בחשבון בחישוב מספר ימי הופשה שהעובד זכאי להם, ועובד במשרה חלקית זכאי לאותו מספר ימי חופשה כמו עובד במשרה מלאה. היקף המשרה של העובד נלקח בחשבון בעת קביעת ערך יום החופשה."
בפועל אצלי גם ערך יום החופשה חושב לפי חלקיות המשרה וגם מספר ימי החופשה להם אני זכאית.
אם עבדתי כ-140 ימים בתקופה הנ"ל אז החישוב של מספר ימי החופשה להם אני זכאית צריך להיות 140/240 *16 (זכאות לימי חופשה) = 9.33 ימים.
האם אני צודקת? אשמח להבהרה בנושא.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש