| תאריך |
|---|
מחבר: ירון
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:43
תודה רבה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 31.12.2020
שעה: 19:26
שלום. לפני כשלוש שנים אני עבדתי במשך כ15 חודשים בעסק פרטי , עד שנפצעתי , קיבלתי במשך כשבעה חודשים קצבה מביטוח לאומי ולאחר שהבראתי מצאתי מקום עבודה אחר מבלי שעדכנתי את המעסיק(אמא שלי קונה בעסק אז היא סיפרה לו אבל אני פשוט התחלתי מקום עבודה חדש בלי להודיע) לאחר תקופה נודע לי שהמעסיק כלל לא העביר עבורי כספים לקרן פנסיה, למרות שבתלושי שכר נוכו לי כספים מתלוש המשכורת חברת הביטוח אומרת שלא קיימת שום קרן פנסיה או ביטוח מנהלים על שם העסק הנ''ל.
יש כמה שאלות שהייתי רוצה לשאול.
1. המעסיק קיבל את הזימון למשפט לפי כשלושה שבועות ועדיין לא הגיש כתב הגנה, נציגה של מערכת המשפט אמרה לי שהיות שהוא לא הגיש כתב הגנה בתוך 15 ימים מיום שקיבל את הזימון(זה דיון מהיר) אני יכול לבקש לקבל פסק דין בהעדר כתב הגנה. האם אם אגיש בקשה שכזו זה יפגע בהתייחסות השופטת אלי?
2. הטפסים שאני הגשתי לבית המשפט המוכחים שלא בוצעו עבורי כל הפקדות לפנסיה. הם התכתבויות מייל שלי עם חברת הביטוח בהם חברת הביטוח מוסרת שאין שום קרן פנסיה על שם העסק הנ''ל + בצרוף דוח הפקדות שבאותו דוח הפקדות אפשר לראות במפורש שההפקדות היחידות הקיימות לי הן הפקדות על שם מקומות אחרים שעבדתי בהם. האם אלו ראיות קבילות בבית משפט?
3. לאחר שהבראתי מאותה פציעה (שבר ברגל) והפסקתי לקבל גמלה מביטוח לאומי (נפגע עבודה) אני התחלתי עבודה במקום אחר מבלי לעדכן את המעסיק אומנם אמא שלי שקונה שם עדכנה אותו. האם ביצעתי בכך עברה כלשהי ? הרי באותה תקופה לא עבדתי בעסק, ישבתי בבית בעקבות הפציעה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:19
שלום רב,
נתבע שלא מגיש את כתב ההגנה בזמן עומדת לתובע הזכות לבקש פסק דין בהעדר כתב הגנה.
יש לשים לב שפסק דין בהעדר הגנה הרבה פעמים מבוטל כי לנתבע בעצם לא ניתנה הזכות להתגונן.
לגבי השאלה השלישית שלך. אם המעסיק היה מתגונן היה יכול להגיד שבעצם לא הודעת לו על התפטרותך ואת חייבת לו את ימי ההודעה המוקדמת כחוק ולתבוע את עלות ימי ההודעה המוקדמת ממך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 03.01.2021
שעה: 12:07
נכון אני לא הודעתי לו שעזבתי, אבל לפני שעזבתי אני ישבתי בבית במשך כ7 חודשים וקיבלתי גמלת נפגע עבודה מביטוח לאומי ( בהתחלה קיבלתי דמי פגיעה במשך3 חודשים על כך שלא יכולתי לעבוד בעקבות שבר ברגל) ולאחר מכך הייתה לי ועדה מטעם ביטוח לאומי שקבעה לי 20% נכות זמנית. בסוף אחרי שכבר ביטוח לאומי קבע שאני כשיר לעבודה, התחלתי מקום אחר , אבל במשך 7 חודשים האלו לא עבדתי בעסק ישבתי בבית עקב פציעה.
האם במצב כזה, עדיין אני צריך לתת ימי הודעה מוקדמת? זה לא שעבדתי בעסק כרגיל ופתאום עזבתי בלי להודיעה, הייתי פצוע וישבתי בבית 7 חודשים (הוכרתי על ידי ביטוח לאומי כמי שלא יכול לעבוד) ולאחר מכן פשוט התחלתי מקום חדש.
|
מחבר: איתי
תאריך: 31.12.2020
שעה: 14:40
בעקבות משבר הקורונה, מעסיקים רבים אפשרו לעובדים שלהם לעבוד מהבית בתקופת הסגרים, וגם לאחר מכן. בדרך זו, העבודה מהבית הגדילה למעשה את התשלומים השוטפים של העובדים על הוצאות בית (למשל: מזגן, חשמל וכו'). חלק מן העובדים אף נאלצו לקנות ריהוט משרדי (למשל, שולחן וכיסא), על מנת לאבזר את המשרד הביתי החדש שלהם.
האם העובד יכול לדרוש החזר הוצאות מהמעסיק ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:13
שלום רב,
לדעתי אין אפשרות לדרוש החזר הוצאות אותם אתה מפרט בשאלה בגין עבודה מהבית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל מור
תאריך: 30.12.2020
שעה: 8:31
שלום . בחוזה עבודה של כל העובדים בחברה שבה אני עובדת המעסיק התחייב לשלם אשל . מתחילת הקורונה המעסיק שלח את כל העובדים לעבוד מהבית וביטל את תשלום האשל . האם מדובר במהלך חוקי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 16:06
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך צריך לבדוק מה בדיוק התחייב המעסיק בהסכם שכן אשל היא הטבה הנתנת עבור ארוחות של העובד במקום העבודה, אם אתם עובדים מהבית מה ההגיון לתת דמי אשל.
אך שוב יש לקרוא את ההסכם ולבדוק בדיוק את ההתחיבות של המעסיק ומתי היא קמה לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיושש123
תאריך: 28.12.2020
שעה: 22:13
קיבלתי מכתב פיטורים לפני שבועיים וקצת
עובדת שנתיים..
נאמר לי לתת ימי הודעה מוקדמת עד ה10.1
היום הועברנו בעבודה לעבודה במשמרות שונות לתקופה הקרובה בגלל הקורונה החתימו את כולם על חוזים ואןתי לא,הסקתי כי מאחר ואני מפוטרת אין צורך
לפני כחודש ביקשתי מהמנהל שלי חופש שיוצא מחר ולא אגיע לעבודה כי יש לי בדיקה רפואית.
ולאחר מכן אמרתי למנהל שקשה לי לעבוד משמרות ערב ואם יוכת לשים אותי רק בוקר.... מאחר ואמר שזה לא מתאים חשבתי כבר שאוציא מחלה לתקופה עד סוף הפיטורים
המנהל הודיע למנהל שמעליו לגבי זה שלא אגיע לעבודה מחר יום שלישי
ופתאום המנהל אומר שאצטרך לחתום על טופס עזיבה .. אני אמרתי לא מבינה על מה מדובר? הרי יש לי מכתב פיטורים. מה זה הנסיון הזה להןציא ממני מכתב פיטורים? הרי כבר פיטרתם אותי ואינכם זקוקים לי.
אני מתכוונת להוציא מחלה ולשלוח את הימים וככה לסיים את התקופה שלי
האם יכולים לחייב אותי לחתום על עזיבה או שזה סתם נסיון שלהם מאחר וכבר יש לי ביד מכתב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 16:02
שלום רב,
לא ברור לי איזה טופס מבקש ממך המעסיק לחתום, בכל מקרה הוא פיטר אותך ונתן לך מכתב פיטורים ובזה הסתימו יחסי העבודה ביניכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני לפני שאת חותמת על איזה מסמך שהמעסיק דורש ממך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף לש פורום דיני עבודבה
|
מחבר: מלי אלקבץ
תאריך: 28.12.2020
שעה: 17:09
השנה הייתי אמורה לצאת לפנסיה. האריכו לי את העבודה בחצי שנה עד סוף דצמבר. כשבועיים לפני יציאתי לפנסיה שברתי את הקרסול בזמן העבודה. מה הזכויות שלי? האם אני נחשבת עדיין עובדת עד סיום תאונת העבודה? האם אני צריכה לקבל משכורת מלאה (ולא של פנסיונרית) בזמן הזה בנוסף לפיצוי הכספי שאתבע מביטוח לאומי עבור תאונת עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 16:00
שלום רב,
בזמן תאונת עבודה הביטוח הלאומי נכנס בנעלי המעסיק והוא זה שמשלם את דמי הפגיעה שלך ולא המעסיק.רק כאשר מדובר במחלה המעסיק הוא זה שמשלם, וזה לא המקרה כאן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בגין תאונת העבודה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ויוי
תאריך: 28.12.2020
שעה: 8:45
שלום אני אחות ונדבקתי בקורונה במקום עבודתי , המעביד אינו מוכן למלא לי טפסים לבטוח לאומי...מה אני עושה? האם אפשר להגיש לבד?, חוץ מזה הוא הוציא אותי לחל"ת עוד בזמן שהייתי חולה בקורונה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2020
שעה: 15:57
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה אלו טפסים את מבקשת שהמעסיק ימלא עבורך על המעסיק לשלם לך דמי מחלה אם יש לך ימי מחלה צבורים.
את דמי המחלה המעסיק ישלם בתמורה לאישור רפואי על מחלתך כמו כל מחלה אחרת.
בלי שום קשר חוקי העבודה לא השתנו עם פרוץ מגפת הקורונה כך שהמעסיק שלך אינו יכול להוציא אותך לחל"ת בזמן מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 26.12.2020
שעה: 23:40
עבדתי בעבודה שעתית במשך 12 חודשים לא מלאים (מ15 לינואר עד סוף דצמבר). האם זה נחשב שנה לעניין פיצוי פיטורין או שנדרשת שנה מיום ליום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.12.2020
שעה: 12:28
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין קובע כי הזכות לפיצויי פיטורין קמה לאחר שנת עבודה אחת כלומר 12 חודשים מלאים, אך הפסיקה קבעה שמספיק שעובד יעבוד 11 חודשים כדי שתקום לו הזכות לקבל פיצויי פיטוירן,
בשולי הדברים אוסיף כי פיצויי הפיטירן אמורים להיות בתוך קרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פנחס יזהר
תאריך: 24.12.2020
שעה: 18:43
לאחר כשנה של 100% נכות מתאונת עבודה חוזר לעבודה . החזרה לעבודה עם 60% נכות .
והיה ולמקום העבודה אין תפקיד עבורי אותו יכול אני לבצע במסגרת המגבלות ,האם חייבים בשימוע והודעה מוקדמת כבמקרה פיטורין או שנחשב הדבר כאילו אני התפטרתי .
יש לזה משמעויות מבחינה כספית .
|
מחבר: פנחס יזהר
תאריך: 24.12.2020
שעה: 18:42
לאחר כשנה של 100% נכות מתאונת עבודה חוזר לעבודה . החזרה לעבודה עם 60% נכות .
והיה ולמקום העבודה אין תפקיד עבורי אותו יכול אני לבצע במסגרת המגבלות ,האם חייבים בשימוע והודעה מוקדמת כבמקרה פיטורין או שנחשב הדבר כאילו אני התפטרתי .
יש לזה משמעויות מבחינה כספית .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.12.2020
שעה: 11:57
שלום רב,
אם אתה חוזר לעבודה ובאישור רופא התעסוקתי יש הוראה מה אתה יכול לעשות, ולמעסיק אין עבודה בשבילך באותם תנאים שהרופא קבע, ואם בסופו של יום הוא יחליט לפטר אותך אזי הוא יצטרך לערוך לך שימוע ולתת לך חלף הודעה מוקדמת כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 23.12.2020
שעה: 13:18
עבדתי 10 חודשים במקום העבודה שלי עד ללידה וב"ה כעת אני נמצאת בחופשת לידה.
השאלה שלי היא האם במידה והמחליפה שלי נמצאה כטובה יותר ממני מבחינה מקצועית ובין אישית, האם יכולים להשאיר אותה ולפטר אותי לאחר החודשיים שהם מחוייבים להשאיר אותי עפ"י חוק? האם יכולים להחזיר אותי לתפקיד אחר לזמן מוגבל במידה לא הארכתי את חופשת הלידה שלי?
אשמח לדעת אילו הגנות יש לי לפי חוק.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:13
שלום רב,
יש הגנה בחוק לתקופת ההורות שלך כלומר יש חודשים מרגע שחזרת מחופשת הלידה בו המעסיק אינו יכול לשנות את עבודתך, כלומר עליו להחזיר אותך לאותה עבודה בדיוק בה עסקת לפני הלידה.
אם המעסיק מחליט לפטר אותך בתקופת ההורות הרי שעליו לקבל את אישור התמ"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיה
תאריך: 23.12.2020
שעה: 10:34
במקרה של תפקיד מכירתי בו משתכרים משכורת בסיס + עמלות האם חוקי מצד המעסיק לכלול את ההתניה הבאה:
במידה ולא עמד העובד בסף מינימלי המצטבר (משמע יעד שנתי) במשך חודשיים ברציפות, לא יהיה זכאי לעמלה בגין החודש השלישי ואילך, כל עוד המשיך שלא לעמוד בסף המינינלי המצטבר באופן רציף?
האם בתפקיד מכירתי חוקי למנוע תשלום עמלות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:09
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה.
כדי לענות לך צריך לראות את מכלול ההסכם,אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוצתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטי מלאך
תאריך: 23.12.2020
שעה: 1:37
שלום וברכה התברר לי שאני לא מקבל נסיעות למקום העבודה למרות שאני אמור לקבל איך אפשר לטפל בצורה מסודרת בעניין.
נ.ב. עוד עובדים גם אמרו שהם לא מקבלים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:07
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה בעניין החזר נסיעות, על המעסיק לשלם לעובדו החזר הוצאות נסיעה בגובה חופשי חודשי או עלות הנסיעה הלוך ושוב לעבודה הנמוך מבינהם .
אם אתה ושאר העובדים אינכם מקבלים דמי נסיעה אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי כדי למצות את זכותכם לקבלת דמי נסיעה מהמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: מני
תאריך: 22.12.2020
שעה: 19:23
שלום וברכה,
בהסכם עבודה כתוב שיום עבודה הוא כ 7:30 שעות.( עבודה 6 ימים בשבוע) בפועל עובד יותר (זה משתנה מיום ליום, אך לרוב מעל 8 שעות עבודה ביום) איך מחשבים תשלום יום חופשה/חג, כמו שכתוב בהסכם 7:30, או מחשבים ממוצע ואז יוצא 8 שעות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 13:04
שלום רב,
לאור קיצור שבוע העבדה ל-42 שעות שבועיות הרי שעל כל דקה מעבר לשעות הבסיס מידי יום עליך לקבל גמול עבודה בשעות נוספות.
חישוב יום חופש הוא על שעות הבסיס בלבד.
אם אתה לא מקבל גמול עבודה בשעות נוספות, אניממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 22.12.2020
שעה: 14:29
שלום,
אני פנסיונר, עבדתי בעבודה שמבוססת על תשלום שעתי לפי עבודה עם לקוחות במשך שנה וחצי.
בחודש האחרון אין לקוחות ולכן לא משלמים לי.
המעסיק לא מוכן להוציא אותי לחלת או לפטר אותי, ומצד שני גם לא משלם לי כלום.
מה אפשר לעשות?
איך אפשר לקבל דמי אבטלה?
והאם אפשר לקבל פיצויי פיטורין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.12.2020
שעה: 12:56
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה אם אתה מגיע לעבודה הרי יש לשלם לך עבור שעות ההגעה, גם אם אין לקוחות.
כדי לענות על שאלתך עלי יש להבין את צורת העסקה שלך.
בלי שום קשר אם אתה רוצה להתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודתך לאור כך שהמעסיק אינו מספק לך עבודה.
אני ממליצה לך להתיעץ בעורך דין באופן פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: mudale
תאריך: 20.12.2020
שעה: 12:24
שלום
נפצעתי בתאונה ולאחר 90 יום תאונת עבודה, קיבלתי בינתיים חוסר כשירות של חודשיים ממרפאה תעסוקתית. יש לי למעלה מ100 ימי מחלה ואני רוצה לנצל אותם עם האישור הזה. בחברה לא מסכימים לקבל את האישור וטוענים שלא תופס כאישור מחלה.
מה עליי לעשות. כרגע אני לא עובד ולא מקבל כסף.
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש