חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:22
שלום רב,
בהתאם לחוקי העבודה אם עובד מתפטר הוא צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו.
עובד בשכר שעבד 17 חודשים צריך לתת עבור השנה הראשונה 14 ימים ועוד ייום אחד על כל שני חודשי עבודה בשנה בשניה. עובד במשכורת צריך לתת חודש ימי הודעה מוקדמת.
לגבי השאלה הראשונה אם המעסיק נהג כחוק והפקיד לך כספים לקרן הפנסיה שם יש רכיב פיצויים והוא שייך לך גם במקרה של התפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש