| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:44
שלום רב,
הזכות להורות לעובד לצאת לחופשה נתינה על פי החוק למעסיק, ולכן אם יש לך ימי חופשה צבורים המעסיק יכול להודיע לך בהתראה מראש כי עליך לנצל את הימים. כזכור לך עבור ימי חופשה המעסיק אמור לשלם לך שכר.
עוד אסור למעסיק לגרום לכך שעובד יהיה בצבירה שלילית של ימי חופשה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן כהן
תאריך: 22.10.2020
שעה: 13:14
שלום, בעקבות המלצת הרופא יצאתי לשמירת הריון ב 1/9, לצערי ב 21/10 קיבלתי הודעה שהתביעה לא אושרה ואיני זכאית לשמירת הריון, השאלה שלי האם יש אפשרות להחשיב לי את זה כחל"ת ושאוכל לקבל דמי אבטלה על החודשים שבהם לא עבדתי
|
מחבר: שיראל
תאריך: 22.10.2020
שעה: 13:05
שלום , אני כרגע בחלת . ולא מעוניינת לחזור לעבודה שלי . קרוב לשנתיים אני עובדת בחברה ולא קיבלתי דמי הבראה , והפרשות פנסיה לא מופרשות באופן עוקב וסיסטמי . כמה פעמים העלו את הנושא ומרחו אותנו . עכשיו במידה ואני מתפטרת אוכל להתפטר בדין מפוטר עקב מה שנעשה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:41
שלום רב,
כדי להתפטר בדין מפוטר עליך לעמוד בכמה תנאים ואומנם נכון שאחד התנאים הוא אי הפרשות לקרן פנסיה ואי תשלום זכויות סוציאליות.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לעמוד בכל התנאים להכרה בהתפטרותך כהתפטרות הדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 21.10.2020
שעה: 23:59
שלום,
אני עושה עבודה מועדפת וביני לבין המעסיק היה חוזה התחייבות חתום של תשעה חודשי עבודה ולאחר מכן אני מפוטר אוטומטית.
אני נמצא זמן קצר לפני סיום החוזה שאמור להעניק לי את המכתב פיטורים, אולם עכשיו המעסיק טוען שעליי להישאר זמן נוסף ולהשלים את זמן החל"ת שהייתי בו בגלל סגר הקורונה.
מה הדין בנושא? האם אני אשם שהוצאתי לחל"ת, אני גם לא מאשים את המעסיק, אך על מי נופלת האחריות פה אם בכלל?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
לא ברור לי איזה חוזה עבודה יש לך עם המעסיק האם החוזה הוא לתקופה קצובה או לא קצובה.
להזכירך הוצאתך לחל"ת מנתקת את יחסי העבודה בינך לבין המעסיק בכל תקופת החל"ת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם הסכם העבודה כך שתוכל למצות את הזכויות שלך בצורה הכי טובה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר קטלן
תאריך: 21.10.2020
שעה: 22:03
היי, אני עובדת בעבודה מהבית מיוני השנה. זאת עבודה במשרה חלקית בה המעסיק שולח לי עבודה מדי פעם. אני חיילת משוחררת, השתחררתי באפריל 2020 השנה, קיבלתי אבטלה חודשיים כי הוצאתי לחלת בגלל הקורונה (עבדתי במקביל לצבא) עד שמצאתי עבודה זו. במהלך כל חודש אוקטובר המעסיק לא שלח לי עבודה כלל, שלחתי לו הודעות שאשמח לבצע עבודות ופרוייקטים במידה ויש, והוא מסנן ולא עונה לכן גם לא נראה כאילו הוא מתכוון להביא לי עוד עבודה. אך בצד שני הוא לא אמר לי שאני מפוטרת. לפני שהתחלתי לעבוד אצלו, לא נאמר לי שיהיה מצב בו לא אעבוד כל החודש, אלא שהוא ישלח לי עבודות ולפי הכמות עבודה כך תהיה המשכורת. למשל עבודה של 3 שעות בשבוע/ 5 שעות בשבוע וכו.. בספטמבר עבדתי רגיל אך החודש יוצא שאין לי משכורת כלל. האם במצב כזה, אם אני מתפטרת זה מסיבה מוצדקת או שלא? מבחינת ביטוח לאומי ואבטלה (שכבר אושרה לי בעבר) כמובן עד שאמצא עבודה אחרת, כי בינתיים אני לא מצליחה למצוא..
אשמח לעזרתכם בבקשה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:32
שלום רב
מהסיפור עולה כי אין התחייבות של המעסיק למספר שעות מינמלי לעבודה,ולכן נראה שאם המעסיק אינו מעביר לך עבודה ואינו יוצר קשר שאין לו עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן ישנו הליך שעליך לעשות כדי שהתפטרותך תוכר כהרעה מוחשית בתנאי עבודתך וכפועל יוצא מכך ישולמו לך דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 21.10.2020
שעה: 20:58
לגבי עזיבה של מקום עבודה, במקום עבודה של מעל שנה שבו צריך לתת חודש התראה לפני, האם המעסיק יכול לוותר על החודש שאני אמור לתת לו בלי לשלם לי עליו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:27
שלום רב
חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות הוא הדדי כמו שהמעביד יכול לוותר על העסקה של העובד בימי ההודעה המוקדמת והוא צריך לשלם לעובד על ימים אלו. עובד יכול להחליט שאינו מעוניין לתת את ימי ההודעה המוקדמת אך עליו לשלם למעסיק את שווי הימים האלו כאילו עבד.
ומכאן כל הסדר בין המעסיק לעובד חייב להיות הסדר בכתב שיבהיר לשני הצדדים מה כוונת היתה הוויתור על ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמעון דיין
תאריך: 21.10.2020
שעה: 11:44
שלום רב, החברה בה אני מועסק הוציאה אותי לחל"ת ואני שוקל להתפטר בגין מפוטר.
במידה ואני אהיה מפוטר/אתפטר, לפי מה שמבין אקבל את פידיון ימי החופשה שצבורים לי בכל מקרה.
השאלה היא האם במקרה זה ינוכה סכום כלשהו מדמי האבטלה בגין פדיון ימי החופשה והאם זה משנה אם פוטרתי או התפטרתי במקרה זה לגבי פדיון ימי החופשה.
תודה רבה,
שמעון
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:22
שלום רב,
אומנם נכון כאשר עובד מופטר או מתפטר מגיע לו שיערך לו גמר חשבון ובו חישוב סופי של ימי החופשה ופידיון ימי החופשה.
להזכירך דיני העבודה לא השתנו בעקבות משבר הקורונה ולכן אם רצונך להתפטר עדין תהיה מחוייב לתת לצעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו לפי החוק.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמעון
תאריך: 01.11.2020
שעה: 16:39
|
מחבר: קובי
תאריך: 20.10.2020
שעה: 16:00
אחרי שיצאה לחל היא הודיעה חודש אחרי שהיא בהריון מה דינה לגבי שימוע ופיטורין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2020
שעה: 10:05
שלום רב,
לדעתי כדי לפטר עובד שיצאה לחל"ת והודיעה שהיא בהריון יש לבקש את אישור התמ"ת לפיטוריה.
אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד והנוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 20.10.2020
שעה: 13:18
שלום רב האם בתצהיר עדות מטעם הנתבעת צריך להתייחס לץצהיר עדות שהוגש מטעם התובעת?
|
מחבר: עדי
תאריך: 20.10.2020
שעה: 13:18
שלום רב האם בתצהיר עדות מטעם הנתבעת צריך להתייחס לץצהיר עדות שהוגש מטעם התובעת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2020
שעה: 10:04
שלום רב,
בתצהיר עדות ראשית של הנתבעת יש להתיחס לכל דבר שהוא חשוב לחקר האמת גם לכתב התביעה גם למסמכים שגולו על ידי התבוע וגם לתצהיר עדות ראשית של התובע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהבית
תאריך: 19.10.2020
שעה: 16:08
אם מפאת מחלה ממושכת נאלצתי להיעדר ממקום עבודתי למעלה מחודש, האם זה נכון שעליי להציג למעסיק תעודת מחלה שהונפקה ע"י רופא מומחה (ולא רופא משפחה)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2020
שעה: 10:03
שלום רב,
החוק קובע כי עובד ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה על ידי הרופא.
לא בדיוק ברורה לי הסטואציה בה ממנה עולה כי המעסיק מבקש אישור מחלה מרופא ממוחה.
בהצלחה
אביבה בורנבסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלוני
תאריך: 19.10.2020
שעה: 15:47
שלום,
נאלץ לטוס לחו"ל לשבוע בערך.
מקבל דמי אבטלה עד כה ללא התייצבות. האם באופן אוטומטי דמי האבטלה לא ישולמו לי על הימים בחו"ל או רק אם יקראו לי להתייצב?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2020
שעה: 9:57
שלום רב,
על התקופה בה תהיה בחו"ל לא ישולם לך דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל לוי
תאריך: 19.10.2020
שעה: 2:24
היי עבדתי שבועים וחצי במקום עבודה דרך חברת קבלן ונציגת הקבלן התקשרה אלי ופיטרה אותי בשיחת טלפון זה חוקי דבר כזה ??ומה אפשר לעשות בנדון ??
|
מחבר: ישראל לוי
תאריך: 19.10.2020
שעה: 2:24
היי עבדתי שבועים וחצי במקום עבודה דרך חברת קבלן ונציגת הקבלן התקשרה אלי ופיטרה אותי בשיחת טלפון זה חוקי דבר כזה ??ומה אפשר לעשות בנדון ??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 11:18
שלום רב,
זה לא חוקי לפטר עובד דרך טלפון ובלי לערוך לו שימוע כחוק, גם אם מדובר החברת השמה עדין עליהם לעמוד בהוראות החוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריקי חח
תאריך: 18.10.2020
שעה: 22:13
בעלי עבד כעשרים שנה בעבודה ציבורית. לימים נפל חולה ואושפז בבית חולים פסיכיאטרי. בזמן זה נעשו מאמצים של המעביד עם נציגות וועד העובדים להביא לפיטוריו. בחודש 8 לאחר שימוע פוטר בעלי והעילה שבעדה הוא פוטר "שימוש בסמים וחוסר התאמה". בדיון בבית הדין דרשה הרשמת להמציא את התיק הרפואי מהתאריך שבעלי אושפז למרות שהומצאו תעודת השחרור עדיין עמדה על כך שמתוך התיק הרפואי ניתן לראות על מנ אושפז.
לציין כי בעבר הייתה לו בעיית סמים שעל כך הוא יצא לגמילה מתוך העבודה. אך עד לתאריך שבו נפל חולה היה עורך פעמיים בשבוע בדיקות שהצביעו על נקיון מסמים. אך גם זה לא סיפק אותה. השאלה אם זה חוקי לדרוש תיק רפואי מבית חולים פסיכיאטרי במיוחד מעצם הרגישות שיש בו?
|
מחבר: ריקי חח
תאריך: 18.10.2020
שעה: 22:12
בעלי עבד כעשרים שנה בעבודה ציבורית. לימים נפל חולה ואושפז בבית חולים פסיכיאטרי. בזמן זה נעשו מאמצים של המעביד עם נציגות וועד העובדים להביא לפיטוריו. בחודש 8 לאחר שימוע פוטר בעלי והעילה שבעדה הוא פוטר "שימוש בסמים וחוסר התאמה". בדיון בבית הדין דרשה הרשמת להמציא את התיק הרפואי מהתאריך שבעלי אושפז למרות שהומצאו תעודת השחרור עדיין עמדה על כך שמתוך התיק הרפואי ניתן לראות על מנ אושפז.
לציין כי בעבר הייתה לו בעיית סמים שעל כך הוא יצא לגמילה מתוך העבודה. אך עד לתאריך שבו נפל חולה היה עורך פעמיים בשבוע בדיקות שהצביעו על נקיון מסמים. אך גם זה לא סיפק אותה. השאלה אם זה חוקי לדרוש תיק רפואי מבית חולים פסיכיאטרי במיוחד מעצם הרגישות שיש בו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 11:15
שלום רב,
כל דרישה של רשמת בית הדין היא חוקית ונכונה לניהול התיק, אין לי ספק שהרשמת שקלה היטב את הנושא לפני שהחליטה כי עליכם להמציא לה את הרשומה הרפואית.
בכל מקרה אם אתם מבקשים לערער על החלטת הרשמת הדבר אפשרי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצללחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן אסולין
תאריך: 18.10.2020
שעה: 17:58
במהלך שבוע שעבר מעסיקי זימן אותי לשימוע ובמהלכה נאמר לי שהוחלט להפסיק את עובדתי בתום כחודש ,בתחילת השבוע הנוכחי קיבלתי מכתב פיטורין לפיו אני מפוטר לאלתר אולם המועד שרשום במכתב הפיטורין הוא מתאריך ביצוע השימוע האם הדבר תקין? כלומר חודש ממועד השימוע או חודש מתאריך קבלת מכתב הפיטורין ?
שאלה שניייה , נאמר לי שאני צריך לחפוף את העובד החדש שיבוא להחליף אותי , ננאמר לי שהעובד החדש ללא רקע כלשהו הדרוש לתפקיד האם אני נדרש ללמד אותו את רזי המקצוע או רק להעביר חפיפה? מה הגדרת החפיפה אומרת??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 11:13
שלום רב,
מועד סיום יחסי עובד מעביד צריך להיות רשום במכתב הפיטורין, והתאריך שרשום שם יקבע מתי תפסיק להגיע לעבודה.
לעניין החפיפה אין הגדה מדויקת מהי חפיפה, לדעתי חפיפה הינה העברה מסודרת של העובדה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש