| תאריך |
|---|
מחבר: חמי דואק
תאריך: 13.09.2020
שעה: 12:14
שלום רב.
בסוף חודש מרץ הוצאתי לחלת ע"י המעסיק שלי ובתחילת חודש מאי נאלצתי להתפטר בעקבות הקורונה .יש לי מכתב מהמעסיק אשר מצויין בו שיחסנו הסתיימו ב3.5.2020 .בעקבות כך הייתי בשלילה של 3חודשים עד לחודש אוגוסט ומחודש זה אני צריך לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי . המעסיק שלי דיווח לביטוח לאומי שחזרתי לעבוד ב 5.5.2020 למרות שיש לי מכתב ממנו מ יוני שיחסינו הסתיימו ב3.5.2020 מה שמנע ממני לקבל את זכויותי מביטוח לאומי .ברצוני לדעת האם זה מותר ומה עליי לעשות ואם יש קייס לטביעה .אשמח למענה וכן אפילו לטלפון של אחד מאנשי הצוות תודה לכל העוזרים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:30
שלום רב,
לא הבנתי פורת או לא, אם המעסיק הודיע שחזרת לעבודה אז לא פוטרת והמעסיק צריך לשלפ לך שכר עבודה, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין את מצבך התעסוקתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רני
תאריך: 12.09.2020
שעה: 20:55
כתב תביעה והזמנה לדין נמסרו לנתבע ביום 16.07.2020. מה היום האחרון שעליו להגיש כתב הגנה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:27
שלום רב,
בעקבות משבר הקורנה קיצור פגרת הקיץ, נראה לי שתאריך ההגשה לכתב הגנה צריך היה להיות 10/09/2020.
לדעתי השופטים מבינים את עומק המשבר ואם מבקשים הארכת מועד להגשת כתב הגנה הם בדרך כלל מאשרים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון
|
מחבר: רונית
תאריך: 11.09.2020
שעה: 11:55
שלום לכם לפני חודשים בעלי חלה בקורנה וכל המשפחה נכנסה לבידוד
אז בקשתי מבוסס שלי שיוצאי אותי לחל"ת וזה מה שהוא עשה... הוציא אותי רק לחודש.
ואז אחרי חודש רצה שאני יחזור לעבוד רק לי לא היה כוח כיון שהיה תחילת השנה וכמה מסעדות לא נפתחו וכמה ילדים היו בבידוד אז החלטתי שאי אפשר לעבוד כך אז פשוט התפטרתי
השאלה אם זה סיבה מוצדקת. כדי לקבל דמי אבטלה מהחודש הראשון
יש לציין כי התינוקת הקטנה שלי בת 9 וחצי חודשים מה שאומר שבתוך הזמן שהיתי בחל"ת היה לי אפשרות להתפטר מרצונו ונחשב כסיבה מוצדקת עד 9 חודשים
השאלה אם החל"ת נחשב כחלק מה9 חודשים שיש לי אפשרות להתפטר מרצוני.?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:21
שלום רב,
גם התפטרות לצורך טיפול בילד שנולד אינה מזכה בתשלום דמי אבטלה מידית אלא יעש תקופה של שלושה חודשים שצריך להמתין בהם.
לא ידוע לי על שינוי בהוראות הביטוח הלאומי בעניין תקופת האכשה שיש להמתין כאשר מתפטרים לצורך טיפול בילד גם בתקופה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 11.09.2020
שעה: 0:36
שלום
יש לי 5 עובדי פרילנס, רוב השכר שלהם ממני, הם עובדים קבוע אצלי, ומעל 14 יום בחודש. לפעמים רצוף לפעמים לא.
האם החובה שלי היא לשלם להם עד ה 9 לחודש אחרת שזה נחשב הלנת שכר? הבכמים שהם חתמו לי שמצוין בין היתר שאין בינינו יחסי עובד מעביד - רשום שהם מקבלים ממני שכר ב 20 לחודש על חודש שעבר שעבדו. זה חוקי?
ושאלה נוספת - חלקם עובדים כל יום כ 3-5 שעות ביום. האם זה חוקי להשאיר אותם כפרילאנסרים או שאני מחויבת להפוך אותם לשכירים? אציין שהם כפופים לי, להוראות שלי, והבקשות שלי.
נכון להיום ומאז קיום העסק - הם כולם עובדים מהבית. יחד עם זאת אני מבקשת מהם להיות זמינים בשעות מסוימות לעבודה.
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:18
שלום רב,
כל עוד ההעסקה של העובדים מוסדרת בהסכמים ואין מחלוקת בקשר עם השרות שאת מקבלת והם נותנים. העסקה בצורה זו מקובלת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 18.09.2020
שעה: 11:44
מפני שנראה שעל פניו די כן מתקיימים כאן יחסי עבודה
1 הם פועלים לפי הוראות שלה
2 נדרשים להיות זמינים בשעות מסוימות (אם הבנתי נכון אז זה גם זמן מסוים ביום למשל שעות הבוקר ולא סתם 3 שעות במשך כל היום)
אני שואלת מפני שקראתי שלפעמים אפילו אם יש הסכם כתוב שהם פירלנס, אם הם במקרה כן תובעים בודקים מה היה טיב יחסי העבודה והאם באמת זה היה פירלנס
|
מחבר: שי
תאריך: 10.09.2020
שעה: 16:40
שלום ,
אני עובד באחת העירייות בארץ ומסרבים לתת לי את הקיצור של ה18 דקות בטענה שהם כפופים לתקשי"ר תקנון שירות המדינה , למרות שהבנתי שמגיע לי אני אב במשמורת משותפת עם ילד בן 5 וזה ממש יעזור לי אותו קיצור , גרוש במשמורת משותפת משלם מזונות כן מקבל בגלל העובדה שאני לא משלם מזונות אני לא מקבל , אני לא מבין את הטענה הזו מאותה עירייה ? מה החוק לגבי זה ? אשמח אם תעזרו לי.
|
מחבר: שי
תאריך: 10.09.2020
שעה: 16:39
שלום ,
אני עובד באחת העירייות בארץ ומסרבים לתת לי את הקיצור של ה18 דקות בטענה שהם כפופים לתקשי"ר תקנון שירות המדינה , למרות שהבנתי שמגיע לי אני אב במשמורת משותפת עם ילד בן 5 וזה ממש יעזור לי אותו קיצור , גרוש במשמורת משותפת משלם מזונות כן מקבל בגלל העובדה שאני לא משלם מזונות אני לא מקבל , אני לא מבין את הטענה הזו מאותה עירייה ? מה החוק לגבי זה ? אשמח אם תעזרו לי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:10
שלום רב,
לא מצאתי בתקשיר את ההבדל בין אב שמשלם מזונות לאב שאינו משלם מזונות. בבקשה תבקש את ממשאבי אנוש בעיריה את הסעיף שתומך בהבדל בינך לבין אב משלם מזונות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 09.09.2020
שעה: 20:55
אדם התמיין לתפקיד מסויים, עבר את כל הראיונות והמבחנים הפנימיים שביקשו ממנו לבצע באותו המקום והודיעו לו שהתקבל. זמן מה לאחר שהודיעו לו שהתקבל ולפני שחתמו על חוזה עבודה, המחלקה הממיינת הודיעה לו שגילתה כי עליה לשלוח אותו למבחני מיון חיצוניים על פי הוראות חדשות של מחלקת כח אדם שהם לא היו מודעים אליהן. המועמד שראה את השאלונים והמבדקים המקיפים שנדרש לבצע סירב ולמעשה ויתר על התפקיד בטענה שהוא כבר ביצע את כל המבחנים והראיונות שביקשו ממנו וכבר הודיעו לו שהתקבל, לכן הוא לא מוכן לבצע שוב מבדקים לתפקיד במכון מיון חיצוני. אותו אדם דחה הצעות עבודה אחרות בעקבות כך שהודיעו לו שהתקבל ומעוניין לדעת האם יש עילה לתביעה של אותו מקום עבודה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 10.09.2020
שעה: 8:37
נראה שבמקרה הזה יש הבטחת עבודה, שזו למעשה הסכמה לחוזה עבודה. זה מעניק לו עילה לתביעה נגד המעסיק (כמו לדוגמא מעסיק שמבטל העסקה של עובד אחרי שכבר קיבלו אותו).
תוכל לפנות ליעוץ אישי כיצד ניתן לממש את הזכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 09.09.2020
שעה: 19:58
שלום
המשכורת שלי בנויה מבסיס ופרמיה.
מהחודש החליט המעסיק להוריד את הפרמיה על זה שאני מאחר בבוקר לעבודה ( גם איחור של דקה).
הפרמיה היא קבוע כבר 22 שנה
תמיד יצא לי לאחר לעבודה בכמה דקות ( עקב בעיה בריאותית שהמעסיק מודע לה כבר כמה שנים)
האם זה חוקי
או שאני יכול לטעון להרעת תנאים ( יש לצין שבשיחות כל שנה עם המעסיק הוא מודע לבעיה וגם אמר שהפרמיה שהיא קבוע של הרבה שנים נכנסת לפיצויים )
ולהתפטר בדין מפוטר?
השמח לתשובה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 10.09.2020
שעה: 8:39
מה שאתה מתאר נראה כמו נוהג בעבודה שהוא למעשה הופך את זה לחלק מהעבודה. תזכור שהרעת תנאים רק מאפשרת להתפטר בדין מפוטר ובכל מקרה אתה צריך לתת למעסיק אפשרות לתקן את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: עדן
תאריך: 09.09.2020
שעה: 18:20
שלום,
אני כרגע עובדת בעבודה קבועה אבל שוקלת לעבור לתפקיד בחברה אחרת שנחשב זמני דרך חברת כוח אדם החוזה ל-9 חודשים. בעלי ואני חושבים להכנס להריון, אם אכנס להריון והחוזה יסתיים לפני שאלד ולא יעסיקו אותי, מה יקרה לזכויות שלי לעניין חופשת לידה ודמי לידה?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 10.09.2020
שעה: 8:40
בעקרון כאשר מישהי נמצאת בחוזה לזמן קצוב ונכנס להריון, ניתן לסיים את העבודה גם ללא אישור של הממונה על עבודת נשים
|
מחבר: עדן
תאריך: 10.09.2020
שעה: 9:28
כן אבל מה זה אומר לגבי דמי לידה וחופשת לידה? למשל אם החוזה הסתיים ואני בחודש 7
|
מחבר: אנה
תאריך: 09.09.2020
שעה: 10:27
שלום, התחלתי לעבוד במרץ, עבדתי 4 ימים והוצאתי לחל'ת לחודשיים, חזרתי באמצע מאי. אם אני רוצה להתפטר החודש, כמה ימים של הודעה מוקדמת אני צריכה לתת? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2020
שעה: 11:54
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת קובע כי עובד צריך לתת יום אחד בשל כל חודש עבודה.
לאור חלקי החודשים שעבדת נראה כי מדובר בחמישה ימי הודעה מוקדמת.
יש לשים לה שמדובר בימים קלנדרים ולא ימי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה
תאריך: 09.09.2020
שעה: 13:23
תודה, האם הימים האלה כוללים שישי שבת וחגים או רק ימי חול?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2020
שעה: 16:36
שלום רב,
כמובן שימים קלנדרים כוללים גם שישי שבת
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלחנן
תאריך: 09.09.2020
שעה: 9:37
שלום
אשתי בת 27 יש לנו 3 ילדים והיא מקבלת חלת 55% השאלה האם שייך לערער או להגיש איזה מכתב לקבל 70% כמו מגיל 28 ומעלה ועוד נולד לי ילד 4 ימים אחרי התאריך שבו נתנו מענק של 500 שקל האם גם בנידון הזה יש אפשרות לעשות משהו תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2020
שעה: 11:51
שלום רב,
חוק הביטוח הלאומי מגדיר גיל לצערי אין אפשרות לערר על הגיל של אישתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אשר אשר
תאריך: 08.09.2020
שעה: 18:36
שלום
עבדתי בהוראה בחינוך המוכר שאינו רשמי מעל 20 שנה עקב קיזוזים קיבלתי פיטורין ללא שימוע הגשתי תביעה והשופטת בקשה להגיע לפשרה כ 7 משכורות חתמתי וכן חתמתי שאין לאף מהצדדים כל תביעה אחרת .
עו"ד של הצד השני בצע בדיקה וגילה לטענתו כי הבעלות העבירה לי פיצויים מוגדלים ולכן הוא מבקש להגיש בקשה לביטול פסק הדין ולתבוע את הפיצויים המוגדלים חזרה
מה לעשות בנידון ? תודה
העניין דחוף
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2020
שעה: 11:49
שלום רב,
בהתאם לסיפור שלך החברה חתמה עימך על הסכם פשרה, לא ברור לי איך היא מבקשת לבטל את הסכם הפשרה שהיא חתמה עליו בעצמה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון צמנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נננ
תאריך: 08.09.2020
שעה: 15:44
שלום,
אני עובד כמאבטח בחברת חשמל ולאחרונה החלטתי להפסיק לעבוד בשבת משיקולים אישיים ודתיים.
והמעסיק שלי הזמין אותי לשימוע לפני פיטורים בטענה שאני מחוייב לעבוד בשבת במתקן של ייצור חשמל,
שאלתי אותו אם כך מדוע יש עוד מלא עובדים שלא עובדים בשבת למה יש אפליה ביני לבינם?? מדוע הם יכולים לא לעבוד בשבת ואני חייב?
השאלה שלי אם זה חוקי?
ואם לא, האם אני יכול לעשות משהו בנידון?
דבר נוסף הוזמנתי לשימוע בעל פה ללא מכתב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2020
שעה: 11:46
שלום רב,
חל איסור מוחלט על חברה לפטר עובד מטעמי דת.
רצונך שלא לעבוד בשבת מטעמי דת הינו לגטמי ואסור לחברה להפלות אותך בעבודה בגלל היתך דתי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוןץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס
תאריך: 08.09.2020
שעה: 11:45
היי יש לי שאלה בנוגע לקורס נשק.
התקבלתי לאבטחת בתי ספר בירושלים, העבודה דרשה ממני לעבור קורס נשק במשך שבוע. העבודה עצמה היא בהתחייבות של שנת לימודים מלאה.
הגעתי לקורס נשק והייתי שם 3 ימים מלאים, בסוף היום ה3 נאלצתי לעזוב כי לא הצלחתי לירות בנשק ולא עברתי את הקורס. החברה מסרבת לשלם לי על 3 ימי הקורס שהייתי והשאלה שלי היא האם הם מחוייבים לשלם או לא?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש