פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, רציתי לברר לגבי שאלה הבא: אני עובד במפעל במשך 11 שנים וכל הזמן עבדתי לפי משכורת שעתי במשמרות בוקר וערב. ( כך זכיתי להטבות במסים עקב משמרת ערב). בזמן האחרון מעסיק ביקש לעבור למשמרת בוקר באופן קבוע ואמר שמשמרת ערב הוא מתכוון לבטל. עקב כך באופן רשמי לא קיבלתי הודעה זאת ומעסיק ביקש לחתום על משכורת חודשית מסוימת שיותר גדולה משעתי . ללא הרבה ברירה חתמתי על משכורת חודשית ( כמובן שאלתי האם סכום יהיה נמוך ממשכורת חודשית שהייתה כל הזמן והוא טען שלא יהיה פגיע במשכורת). בסופו שדבר במפעל לא ביטלו משמרות ערב , אך חלק עובדים החתימו למשכורת חודשית וחלק המשיכו לעבוד שעתי. לסיכום אחרי שעבדתי חודש ימים גם משמרת בוקר וערב , עקב כך שהייתי חתום למשכורת חודשית קיבלתי משכורת הרבה יותר נמוכה מאשר בדרך כלל שאני מקבל. עקב מסים רבים. אך עובדים אחרים שלא חתמו עבדו גם במשמרות ומשכורתם הייתה יותר גבוה . עותק של הסכם למשכורת חודשים גם לא קיבלתי. כאשר פניתי למנהל ואמרתי שכוון שחתמתי על הסכם חדש חודשי משכורת שלי ירדה , אז הוא אמר שאין מה לעשות. החוזה חתום. מה ניתן לעשות עם מצב הזה, זאת אומרת בגדול עבדו אליי ונפגעתי בשכר חודשי. יש לקחת בחשבון שעבדתי גם במשמרות ,אך עקב משכורת חודשים מסים היו מאוד גבוהים וכך הייתה השפעה לשכר. אשמח לתשובתכם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש