עקב תאונת דרכים (לפני 5 שנים) נגרם לי נזק בלתי הפיך והיום יש לי נכות עבודה לצמיתות. המעסיק זימן אותי לשימוע לפני פיטורין בטענה שאין לו כבר משרה שמתאימה לי אחרי 10 שנים וותק מהם 5 שנים אני עובד עם מוגבלות . מותר לו לפטר אותי למרות שמודבר במפעל גדול שמעסיק 3000 עובדים , ומה אומר החוק להגנת עובדים והשיוויון לאדם עם מוגבלות ( שנגרם לי דווקה מהעבודה ).

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש