שלום וברכה, אני אמור להתחיל בעוד כשבוע-שבועיים עבודה זמנית דרך חברת כוח אדם. תחילת העבודה מותנית במעבר הדרכה בזום של מספר שעות. בהסכם העבודה שעליו אני צריך לתחום כתוב כך: "תשלום בגין ההדרכה (בת כ- 3.5 ש') מותנה בתחילת עבודה בפועל" האם מדובר בתניה חוקית? או האם אחרי שאעבור את ההדרכה, החברה תהיה מחויבת לשלם לי בגין ההדרכה (ולהוציא לי תלוש משכורת ולשלם עבורי לביטוח לאומי) גם אם לא אתחיל בסופו של דבר לעבוד בפועל?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש