חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אבנר
תאריך: 28.10.2020
שעה: 11:53
שלום וברכה,
אני אמור להתחיל בעוד כשבוע-שבועיים עבודה זמנית דרך חברת כוח אדם.
תחילת העבודה מותנית במעבר הדרכה בזום של מספר שעות.
בהסכם העבודה שעליו אני צריך לתחום כתוב כך:
"תשלום בגין ההדרכה (בת כ- 3.5 ש') מותנה בתחילת עבודה בפועל"
האם מדובר בתניה חוקית?
או האם אחרי שאעבור את ההדרכה, החברה תהיה מחויבת לשלם לי בגין ההדרכה (ולהוציא לי תלוש משכורת ולשלם עבורי לביטוח לאומי) גם אם לא אתחיל בסופו של דבר לעבוד בפועל?
פתח בחלון חדש