אני עובדת כמפיקה בעיריית תל אביב. כלל מפיקי המחלקה מקבלים תשלום בעבור עבודתם המתבצעת גם מחוץ לשעות העבודה הפורמליות ןהדבר מתבטא במשכורת בסעיף המקרא "כוננות". ב- 6.9 חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה בת 5 חודשים.עם קבלת תלוש המשכורת הופתעתי לגלות שסעיף הכוננות, אותו אני מקבלת כבר תקופה ארוכה, נשמט ממשכורתי. כששאלתי את הבוס הישיר שלי על כך, הוא טען כי הוא לא חייב לתת לי כוננות ושמדובר בהטבה. האם הוא צודק, או שמא מדובר כאן על הרעת תנאים שאינה חוקית- טרם חלפו 60 ימים מחזרתי לעבודה ועל פי הידוע לי, אסור למעסיק לפגוע בעבודתי או במשכורתי. האם יש מקום לתביעה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש