חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: שושנה
תאריך: 19.11.2020
שעה: 10:26
שלום רב!
בסגר השני בקשתי לצאת לחל"ת מאחר ולא היה לי סידור לילדים (אני חד הורית).
כשהסתיים הסגר והגנים חזרו לעבוד חזרתי לעבודה אך המעסיק אמר לי שאני עדיין בחל"ת ולא יכולה לחזור לעבודה מתי שבא לי. נאמר גם שהוא יחזור אלי ויעדכן אותי בהמשך.
עד היום הוא לא יצר קשר.
שאלתי היא כמה זמן המעסיק יכול לדווח עלי חל"ת?
אם אני מוצאת עבודה אחרת האם אני צריכה לתת התראה מראש?
האם חל"ת ממושך נחשב כפיטורין?
תודה מראש
שוש

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש