חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: יוסף לוי תאריך: 23.11.2020 שעה: 12:01
בוקר טוב, בן 71 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים . מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים . אותו מעסיק רוצה לחתום עימו מייד הסכם עבודה חדש. האם חלה עליו תקופת ניתוק וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק - מדובר במעסיק פרטי?
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  23.11.2020
מחבר: יוסף לוי תאריך: 23.11.2020 שעה: 13:19
ניסוח חדש: בן 71 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים . מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים . אותו מעסיק רוצה לחתום עימו מייד הסכם עבודה חדש. האם חלה עליו תקופת ניתוק וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק? מדובר במעסיק פרטי. האם הסכם חדש עם ח"פ שונה ( חברת בת ) יפטור את בעיית הניתוק?
  23.11.2020
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 23.11.2020 שעה: 16:37
שלום רב, נקבע כי עובד שפוטר וקיבל את הפיצויים שלו לא יוכל לשוב לאותו מעסיק מלפני שיעברו שישה חודשים. ולכן מבחינת המעסיק לא טוב לו לקבל אותך לעבודה אם לא עברה התקופה הקבועה בחוק שכן אין נתק ביחסי העבודה בינכים ויש לזה משמעויות משפטיות. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעבודה
  1. 1