| תאריך |
|---|
מחבר: שני
תאריך: 11.07.2016
שעה: 9:56
בוקר טוב, אני מדריכה בהוסטל ועובדת במשמרות שמשתנות לפי סידור העבודה שהמנהלת מכינה. שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לעבוד 7 משמרות רצופות ולא לתת לי תוספת שעות נוספות על היום השביעי שצריך להיות יום המנוחה שלי. כלומר, עבדתי מיום שני עד יום ראשון, כולל שישי שבת. על עבודה בשבת אני מקבלת תשלום שעות נוספות, האם מגיע לי תשלום שעות נוספות גם על המשמרת ביום ראשון שהיא המשמרת השביעית ברצף?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.07.2016
שעה: 11:09
שני שלום רב,
לפי דעתי את עובדת במקום ששר העבודה היתיר בו שינוי ביום העבודה ושבוע עבודה ולכן חוק שעות עבודה ומנוחה יחול עליך בשינוים .
לפי החוק יום עבודה הינו בן 8 שעות ואם עובדים בלילה יום עבודה הינו של 7 שעות בלבד. בין משמרת למשמרת צריך לתת לעובד לפחות 8 שעות מנוחה.
שבוע עבודה הינו בן 45 שעות עבודה.
עוד קובעות התקנות כי יום המנוחה שלא חייב להיות שבת צריך להיות בן מינימום 25 שעות.
צריך לבדוק אם שעות העבודה שלך עומדות בקריטריונים שבחוק אם לא הרי יש לשלם לך על השעות העודפות כשעות נוספות
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין להתייעץ בקשר התשלומים המגיעים לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דני אפרתי
תאריך: 10.07.2016
שעה: 19:14
סיימתי את עבודתי לאחר מספר שנים בשלושה החודשים האחרונים חליתי והתפטרתי . האם בשלושה חודשים אלו נצברים לי ימי חופשה? .תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.07.2016
שעה: 10:34
דני אפרתי שלום רב
צבירת ימי החופש היא עד ליום האחרון בעבודה כלומר צבירת ימי החופשה ממשיכה גם אם אתה בחופשת מחלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך וסיומם.
בהצלחה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 06.07.2016
שעה: 2:43
התפטרתי מסיבה רפואית עם מכתב מרופא תעסוקתי. האם אי תשלום פיצויים נחשב כהלנת שכר ? .או שעלי לתבוע פיצויים קודם לכן. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2016
שעה: 8:07
אברהם שלום רב,
אי תשלום פיצויים נחשב להלנת פיצויי פיטורין.
אם התפטרת בעקבות מצב בריאותי על המעסיק לראות בך כמפוטר על כל המשתמע מכך ולשלם לך את פיצויי הפיטורין המגיעים לך .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לשלם מיצויי הזכויות המגיעות לך וקבלת פיצויי הפיטורים.
בריאות טובה ואריכות ימים
בהצלחה
|
מחבר: בני מור
תאריך: 04.07.2016
שעה: 22:00
שלום לכם האם מי שמקבל תלושי שכר פקטיבים כמו גלובלי, זכאי להפרשות לפנסיה,פיצוים דמי אבטלה, ושאר הזכויות הסוציאליות ? בני
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2016
שעה: 8:03
בני מור שלום רב,
כל שכיר במשק זכאי לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המניות בחוקים השונים משנת 2008 חלה חובה על כל המעסיקים במשק להפריש לפנסיה.
התלושים הפקטיבים לא מורדים מזכויות העובד לקבל את המגיע לו .
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
|
מחבר: נועם
תאריך: 03.07.2016
שעה: 23:49
שלום לך עבדתי כשכיר על בסיס אחוזים כנהג מונית המעסיק שלי כלל לא הפריש לי לפנסיה לאחר שהובטח לי
המעסיק הוציא לי תלושי שכר פקטיבים ממה שהבנתי המעסיק מצפצף עלי וגם לא נותן לי מכתב פיטורין נאלצתי לעזוב עקב הרעת תנאי העבודה אצלו כול משך זמן עבודתי עבדתי תחת פיקוחו והוראותיו עבדתי משמרת בין 10 ל 12 שעות ברוטו האם אני זכאי לדמי אבטלה פיצוי פיטורין וזכויות סוציאליות אודה לך מאוד ?? נועם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.07.2016
שעה: 8:38
נעם שלום רב,
משנת 2008 חייב כל מעסיק להפריש לקרן פנסיה עבור עובדיו, אני מבינה שהמעסיק שלך נתן לך תלושי שכר אך לא הפריש לקרן פנסיה, דבר שמנוגד לחוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך עקב עבודתך .
בהצלחה
|
מחבר: נועם
תאריך: 04.07.2016
שעה: 21:09
שלום לך שוב עו"ד אביבה אני שואל כי הגשתי תביעה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה
וביטוח לאומי טוען שאין בינינו יחסי עובד מעביד ודחה את תביעתי...
עבדתי כשכיר אצלו ולא כעצמאי אין הפרשות ממנו לפנסיה
מה ניתן לעשות? מה החוק אומר מהם הסיכוים שלי להיות זכאי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2016
שעה: 8:00
נעם שלום רב,
אני מבינה שאין לך בכלל תלושים כדי שביטוח לאומי יראה שעבדת כשכיר ולכן הביטוח הלאומי לא מאשר את דמי האבטלה.
נראה לי שהדרך שלך להוכיח את התקיימות יחסי עבודה תהיה רק בבית הדין ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לקבלת ייעוץ.
בהצלחה
|
מחבר: נועם בוזגלו
תאריך: 06.07.2016
שעה: 9:06
שלום לך אביבה ברצוני לעדכן אותך שיש לי תלושים ושלחתי לביטוח לאומי את כול התלושים ולמרות זאת פסלו אותי מדמי האבטלה וקיבלתי תשובה מהם שאין אבטלה במונית מבחינתם אני על תקן עצמאי...? מה דעתך ומה לגבי פנסיה שהמעסיק לא הפריש...???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2016
שעה: 11:05
נועם בןגלו שלום רב,
אני מייעצת לך לפנות לעורך דין פשוט מפני שאם יש תלושים ושולם ביטוח לאומי כחוק אני לא מבינה את שלילת דמי האבטלה.
ללא קשר לזה על המעסיק היה להפריש לקרן פנסיה אם לא עשה כן ישנה אפשרות לפנות לבית הדין כדי לקבל סעד לזכויות שנשללו ממך
בהצלחה
|
מחבר: נועם בוזגלו
תאריך: 06.07.2016
שעה: 13:45
תודה רבה לך על התשובה אביבה
|
מחבר: דני אפרתי
תאריך: 30.06.2016
שעה: 8:47
ב6.3 2014 הועבר מכתב מרופא תעסוקתי על אי כשירותי למקצוע .מאחר ולא קיבלתי תגובה הגשתי מכתב התפטרות כדין מפוטר לתאריך26.7 . בתאריך 19.7 קיבלתי טופס161 . אני קצת מבולבל . מה התאריך על פי חוק לתשלום הפיצוים . תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2016
שעה: 12:21
דני אפרתי שלום
גם אני קצת מבולבלת אם קיבלת טופס 161 היה צריך להיות מצורף אליו מכתב המשחרר את קרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים לטובתך ואז כל שהיה עליך לעשות זה לפנות לקרן לקבלת רכיב הפיצויים
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין התפטרותך בדין מפוטר
בהצלחה
|
מחבר: דני אפרתי
תאריך: 30.06.2016
שעה: 13:39
יותר מוזר זה שקיבלתי את החלק של הפיצויים מהקופה המרכזית והובטח לי שיעבירו את השחרור לקופת הגמל . וזה לא נעשה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2016
שעה: 14:23
דני שלום
לא הבנתי כבר קיבלת את הפיצויים שלך או לא? נכון להיום אין קופה מרכזית יש קופות אישיות על שמו של העובד ולזה צריך את טופס 161 ומכתב שחרור.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לעורך דין כדי לבדוק אם מה שקיבלת נכון וכמה עדין נותר לשלם לך
בהצלחה
|
מחבר: רם
תאריך: 28.06.2016
שעה: 14:00
שלום. היום קיבלתי הודעה, מהבוסית שלי, והיא זימנה אותי לשיחת התראה.
כששאלתי אותה על מה השיחה, היא טוענת .(אני חייב לציין שזאת סיבה הכי מגוחכת ששמעתי מעודי) שאני נוגע במזגן המרכזי כבר כמה פעמים. והיא טוענת שהיא אמרה לי לא לגעת בו כמה פעמים. יש לציין שאני עובד במוקד שירות ויש מזגן מרכזי וחם , ולכן אני מוריד את הטמפרטורה.
האם סיבה מגוחכת כזאת מצדיקה התראה כזאת?
ואם זאת עילה לפיטורין מוצדקת?
האם אני יוכל לעשות משהו לגבי זה? אין לי בעיה גם לגשת לעורך דין טוב במקרה הצורך.
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.06.2016
שעה: 14:09
רם שלום
לא הבנתי האם זומנת לשיחת שימוע או לשיחת התראה
הזמנה לשיחת שימוע צרכה להיות בכתב וצרכה להכיל מה הם הסיבות שבגללן אתה מומן לשיחת השימוע
אני לא יודעת מה זה בדיוק שיחת התראה אך בכל מקרה אם היא נערכה ללא הזמנה בכתב הרי שהיא אינה שיחת שימוע, יתרה מכך אני לא מבינה את הסיבה לשיחה האם הורדת או עלית הטמפרטורה מזיקה או מפריעה לעובדים אחרים?
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי
בהצלחה
|
מחבר: רם
תאריך: 28.06.2016
שעה: 18:30
היי. תודה על התשובה. לגבי מה שרשמתי. הורדת הטמפרטורה או העלאה לא גורמת נזק . כמו שרשמתי זה עילה מגוחכת. עצם זה שהמרתי את פיה של המנהלת זאת הסיבה. מה דעתך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.06.2016
שעה: 10:14
רם שלום
אני באמת לא יודעת מה הסיבה לשיחה שניהלה עמך המנהלת
אל בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לצורך התייעצות
בהצלחה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 28.06.2016
שעה: 12:50
שלום, אבי עובד מ 2003 בחברה (ללא חוזה עבודה). המעביד רשם אותו כעובד חברה משנת 2005 כשנה וחצי לאחר שעבד (אבי לא ידע זאת). המעביד משלם כסף במזומן בלבד. לא היה מוציא תלושים עד שאבי לא ביקש זאת לפני כשנה. התברר כי הסכום שמציינים בתלוש מתחת למינימום והינו 4100 ברוטו בפועל אבי מקבל בין 6,000-6,500 ₪. לאחר שעברנו על תלושים התברר כי הוא גובה תשלום על פנסיה אך בפועל בבדיקה מול הפנסיה שנה לא מתקבלת פרמיה והקרן פנסיה מוקפאת. הסכום בקרן לחודש שאבי עתיד לקבל הינו 183 ₪ בלבד!! בנוסף הוא החל לשלם רק מ 2010 למרות שהחוק יצא ב 2008. נסיעות בעל העסק משלם 200 ₪ בלבד למרות שהחופשי חודשי עולה 250 והיה גם 270. בנוסף מצוין בתלוש כי אבי מקבל כל חודש/ הבראה והוא מעולם לא קיבל תשלום בגין הבראה משנת 2003 שהחל את עבודתו. העבודה היא משרה מלאה כולל ימי שישי במידת הצורך כך שבשבוע יוצא 50 שעות עבודה ומעולם לא שולמו שעות נוספות. אבי עבר ניתוח החלפת מפרק ירך וצריך לעבור ברגל השניה, רופא תעסוקתי קבע כי אבי לא יכול לשוב לעבודה מכיוון שזה עבודה ברפדיה עבודה פיזית. כאשר פניתי לחשבת שכר היא מפנה לבית העסק עם שאלות לגבי תלוש הלא ברור בכלל. בעל העסק מפנה בחזרה לחשבת שכר. אבי לאחר ניתוח ולפני ניתוח הבא כאשר לו להתנייד והם פשוט מתעללים בו. הרופא תעסוקתי ציין כי ממליץ לפטרו בכלל מצבו הרפואי ולהעניק את כל הזכויות פיצויים וכו. בעל העסק לא מוכן לשלם . טוען כי גם אם יגיע לבית המשפט לא ישלם שום דבר. האם יש כאן מקום לתביעה, האם יש דרך להוכיח שהוא לא משלם פנסיה, לא קיבל הבראה מעולם, שעובד מ 2003 ולא 2005. אשמח ליעוץ. תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.06.2016
שעה: 13:00
קטיה שלום רב,
אביך עובד משנת 2003 צו ההרחבה בנושא הפנסיה נכנס לתוקפו בשנת 20098 ולכן משנה זו יש חובה על המעסיקים לשלם לקרן פנסיה .
דמי הבראה יש לשלם לאחר שנת עבודה אחת ונסיעות יש לשלם או שווי חופשי חודשי או נספר ימי העבודה כפול שווי נסיעה הלוך ושוב לפי הנמוך מבין שניהם.
בסיפורך עלו מספר רב של הפרות של חוקי העבודה.
אני ממליצה לאביך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לו בגין תקופת עבודתו.
בהצלחה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 25.06.2016
שעה: 23:20
שלום,
אני עובד אצל מעסיק מזה כשנה וחצי. התקבלתי לעבודה בתור סטודנט וברוב הזמן עבדתי במשמרות כמעט בכל ימות השבוע. לפני כחודשיים המעסיק שלי לקח אותי לשיחה ואמר שהוא יפחית את המשמרות שלי ואכן הוא הפחית אותן לשלוש-ארבע משמרות אך אלה הופחתו באופן דרסטי עד כדי משמרת אחת בשבוע. כתוצאה מכך המשכורת שלי התרסקה באופן קיצוני ומעולם לא הייתה כל כך נמוכה בכל חודשי העבודה שלי במקום.
שוחחתי עם המעסיק ואמרתי לו שההפחתה הנוכחית היא בעייתית ואינני מוכן לקבלה. נוסף על כך ביקשתי ממנו לפטר אותי. המעסיק מצידו אמר שהוא לא מוכן לפטר אותי ואולי בהמשך יהיו לי עוד משמרות רבות יותר. הוא הוסיף ואמר שעקב העובדה שאני סטודנט אני אפגע יותר מאחרים כי הוא מעדיף לתת יותר משמרות למי שלא לומד ושאני כופה עליו לפטר אותי. מחמש-שש משמרות לשבוע ושכר של מעל 3000 ש"ח ירדתי למשמרת-שלוש משמרות בשבוע ושכר שבמקסימום נושק ל 1500 ש"ח. המעסיק עומד בסירובו לפטרני, אם אתפטר מיזמתי אני אוכל להיחשב מתפטר בדין מפוטר?
תודה מראש,
יעקב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2016
שעה: 9:58
יעקב שלום
סעיף 11(א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.
מן הסיפור שלך עולה שחלה הערה מוחשית בתנאי העסקתך
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת העובדה שלך וצורת סיומן
בהצלחה
|
מחבר: משה
תאריך: 22.06.2016
שעה: 9:04
שלום
אני חתמתי חוזה אם מקום עבודה חדש .
החלטתי שלא רוצה לעבור .
האם חתימה אל חוזה מהבה איום משפתי בשבילי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.06.2016
שעה: 10:56
משה שלום רב,
חתימה על הסכם עבודה כמוה כחתימה על כל הסכם
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו חתמת
בהצלחה
|
מחבר: אורי
תאריך: 21.06.2016
שעה: 14:46
התחלתי לעבוד ב-8 למאי השנה, אני עובד חודשי, שכר גלובלי, שמתי לב שבתלוש המשכורת שלי מופיע לי " יום חג 1-" שזה בעצם יום העצמאות, כאילו הורידו לי את יום העצמאות, למרב ידיעתי אני אמור לקבל תשלום על יום העצמאות מכיוון שאני עובד חודשי ולא יומי-שעתי, דיברתי עם רואת החשבון של מקום העבודה והיא טוענת שאני לא זכאי לתשלום, ניסיתי להסביר לה שממה שקראתי באינטרנט אני כן זכאי, היא התעקשה שלא, ואמרה שהיא תשלח לי את החוק.
האם היא צודקת? ומה ניתן לעשות?
תודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש