| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.07.2016
שעה: 8:38
נעם שלום רב,
משנת 2008 חייב כל מעסיק להפריש לקרן פנסיה עבור עובדיו, אני מבינה שהמעסיק שלך נתן לך תלושי שכר אך לא הפריש לקרן פנסיה, דבר שמנוגד לחוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך עקב עבודתך .
בהצלחה
|
מחבר: נועם
תאריך: 04.07.2016
שעה: 21:09
שלום לך שוב עו"ד אביבה אני שואל כי הגשתי תביעה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה
וביטוח לאומי טוען שאין בינינו יחסי עובד מעביד ודחה את תביעתי...
עבדתי כשכיר אצלו ולא כעצמאי אין הפרשות ממנו לפנסיה
מה ניתן לעשות? מה החוק אומר מהם הסיכוים שלי להיות זכאי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2016
שעה: 8:00
נעם שלום רב,
אני מבינה שאין לך בכלל תלושים כדי שביטוח לאומי יראה שעבדת כשכיר ולכן הביטוח הלאומי לא מאשר את דמי האבטלה.
נראה לי שהדרך שלך להוכיח את התקיימות יחסי עבודה תהיה רק בבית הדין ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לקבלת ייעוץ.
בהצלחה
|
מחבר: נועם בוזגלו
תאריך: 06.07.2016
שעה: 9:06
שלום לך אביבה ברצוני לעדכן אותך שיש לי תלושים ושלחתי לביטוח לאומי את כול התלושים ולמרות זאת פסלו אותי מדמי האבטלה וקיבלתי תשובה מהם שאין אבטלה במונית מבחינתם אני על תקן עצמאי...? מה דעתך ומה לגבי פנסיה שהמעסיק לא הפריש...???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2016
שעה: 11:05
נועם בןגלו שלום רב,
אני מייעצת לך לפנות לעורך דין פשוט מפני שאם יש תלושים ושולם ביטוח לאומי כחוק אני לא מבינה את שלילת דמי האבטלה.
ללא קשר לזה על המעסיק היה להפריש לקרן פנסיה אם לא עשה כן ישנה אפשרות לפנות לבית הדין כדי לקבל סעד לזכויות שנשללו ממך
בהצלחה
|
מחבר: נועם בוזגלו
תאריך: 06.07.2016
שעה: 13:45
תודה רבה לך על התשובה אביבה
|
מחבר: דני אפרתי
תאריך: 30.06.2016
שעה: 8:47
ב6.3 2014 הועבר מכתב מרופא תעסוקתי על אי כשירותי למקצוע .מאחר ולא קיבלתי תגובה הגשתי מכתב התפטרות כדין מפוטר לתאריך26.7 . בתאריך 19.7 קיבלתי טופס161 . אני קצת מבולבל . מה התאריך על פי חוק לתשלום הפיצוים . תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2016
שעה: 12:21
דני אפרתי שלום
גם אני קצת מבולבלת אם קיבלת טופס 161 היה צריך להיות מצורף אליו מכתב המשחרר את קרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים לטובתך ואז כל שהיה עליך לעשות זה לפנות לקרן לקבלת רכיב הפיצויים
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין התפטרותך בדין מפוטר
בהצלחה
|
מחבר: דני אפרתי
תאריך: 30.06.2016
שעה: 13:39
יותר מוזר זה שקיבלתי את החלק של הפיצויים מהקופה המרכזית והובטח לי שיעבירו את השחרור לקופת הגמל . וזה לא נעשה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.06.2016
שעה: 14:23
דני שלום
לא הבנתי כבר קיבלת את הפיצויים שלך או לא? נכון להיום אין קופה מרכזית יש קופות אישיות על שמו של העובד ולזה צריך את טופס 161 ומכתב שחרור.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לעורך דין כדי לבדוק אם מה שקיבלת נכון וכמה עדין נותר לשלם לך
בהצלחה
|
מחבר: רם
תאריך: 28.06.2016
שעה: 14:00
שלום. היום קיבלתי הודעה, מהבוסית שלי, והיא זימנה אותי לשיחת התראה.
כששאלתי אותה על מה השיחה, היא טוענת .(אני חייב לציין שזאת סיבה הכי מגוחכת ששמעתי מעודי) שאני נוגע במזגן המרכזי כבר כמה פעמים. והיא טוענת שהיא אמרה לי לא לגעת בו כמה פעמים. יש לציין שאני עובד במוקד שירות ויש מזגן מרכזי וחם , ולכן אני מוריד את הטמפרטורה.
האם סיבה מגוחכת כזאת מצדיקה התראה כזאת?
ואם זאת עילה לפיטורין מוצדקת?
האם אני יוכל לעשות משהו לגבי זה? אין לי בעיה גם לגשת לעורך דין טוב במקרה הצורך.
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.06.2016
שעה: 14:09
רם שלום
לא הבנתי האם זומנת לשיחת שימוע או לשיחת התראה
הזמנה לשיחת שימוע צרכה להיות בכתב וצרכה להכיל מה הם הסיבות שבגללן אתה מומן לשיחת השימוע
אני לא יודעת מה זה בדיוק שיחת התראה אך בכל מקרה אם היא נערכה ללא הזמנה בכתב הרי שהיא אינה שיחת שימוע, יתרה מכך אני לא מבינה את הסיבה לשיחה האם הורדת או עלית הטמפרטורה מזיקה או מפריעה לעובדים אחרים?
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי
בהצלחה
|
מחבר: רם
תאריך: 28.06.2016
שעה: 18:30
היי. תודה על התשובה. לגבי מה שרשמתי. הורדת הטמפרטורה או העלאה לא גורמת נזק . כמו שרשמתי זה עילה מגוחכת. עצם זה שהמרתי את פיה של המנהלת זאת הסיבה. מה דעתך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.06.2016
שעה: 10:14
רם שלום
אני באמת לא יודעת מה הסיבה לשיחה שניהלה עמך המנהלת
אל בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לצורך התייעצות
בהצלחה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 28.06.2016
שעה: 12:50
שלום, אבי עובד מ 2003 בחברה (ללא חוזה עבודה). המעביד רשם אותו כעובד חברה משנת 2005 כשנה וחצי לאחר שעבד (אבי לא ידע זאת). המעביד משלם כסף במזומן בלבד. לא היה מוציא תלושים עד שאבי לא ביקש זאת לפני כשנה. התברר כי הסכום שמציינים בתלוש מתחת למינימום והינו 4100 ברוטו בפועל אבי מקבל בין 6,000-6,500 ₪. לאחר שעברנו על תלושים התברר כי הוא גובה תשלום על פנסיה אך בפועל בבדיקה מול הפנסיה שנה לא מתקבלת פרמיה והקרן פנסיה מוקפאת. הסכום בקרן לחודש שאבי עתיד לקבל הינו 183 ₪ בלבד!! בנוסף הוא החל לשלם רק מ 2010 למרות שהחוק יצא ב 2008. נסיעות בעל העסק משלם 200 ₪ בלבד למרות שהחופשי חודשי עולה 250 והיה גם 270. בנוסף מצוין בתלוש כי אבי מקבל כל חודש/ הבראה והוא מעולם לא קיבל תשלום בגין הבראה משנת 2003 שהחל את עבודתו. העבודה היא משרה מלאה כולל ימי שישי במידת הצורך כך שבשבוע יוצא 50 שעות עבודה ומעולם לא שולמו שעות נוספות. אבי עבר ניתוח החלפת מפרק ירך וצריך לעבור ברגל השניה, רופא תעסוקתי קבע כי אבי לא יכול לשוב לעבודה מכיוון שזה עבודה ברפדיה עבודה פיזית. כאשר פניתי לחשבת שכר היא מפנה לבית העסק עם שאלות לגבי תלוש הלא ברור בכלל. בעל העסק מפנה בחזרה לחשבת שכר. אבי לאחר ניתוח ולפני ניתוח הבא כאשר לו להתנייד והם פשוט מתעללים בו. הרופא תעסוקתי ציין כי ממליץ לפטרו בכלל מצבו הרפואי ולהעניק את כל הזכויות פיצויים וכו. בעל העסק לא מוכן לשלם . טוען כי גם אם יגיע לבית המשפט לא ישלם שום דבר. האם יש כאן מקום לתביעה, האם יש דרך להוכיח שהוא לא משלם פנסיה, לא קיבל הבראה מעולם, שעובד מ 2003 ולא 2005. אשמח ליעוץ. תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.06.2016
שעה: 13:00
קטיה שלום רב,
אביך עובד משנת 2003 צו ההרחבה בנושא הפנסיה נכנס לתוקפו בשנת 20098 ולכן משנה זו יש חובה על המעסיקים לשלם לקרן פנסיה .
דמי הבראה יש לשלם לאחר שנת עבודה אחת ונסיעות יש לשלם או שווי חופשי חודשי או נספר ימי העבודה כפול שווי נסיעה הלוך ושוב לפי הנמוך מבין שניהם.
בסיפורך עלו מספר רב של הפרות של חוקי העבודה.
אני ממליצה לאביך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לו בגין תקופת עבודתו.
בהצלחה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 25.06.2016
שעה: 23:20
שלום,
אני עובד אצל מעסיק מזה כשנה וחצי. התקבלתי לעבודה בתור סטודנט וברוב הזמן עבדתי במשמרות כמעט בכל ימות השבוע. לפני כחודשיים המעסיק שלי לקח אותי לשיחה ואמר שהוא יפחית את המשמרות שלי ואכן הוא הפחית אותן לשלוש-ארבע משמרות אך אלה הופחתו באופן דרסטי עד כדי משמרת אחת בשבוע. כתוצאה מכך המשכורת שלי התרסקה באופן קיצוני ומעולם לא הייתה כל כך נמוכה בכל חודשי העבודה שלי במקום.
שוחחתי עם המעסיק ואמרתי לו שההפחתה הנוכחית היא בעייתית ואינני מוכן לקבלה. נוסף על כך ביקשתי ממנו לפטר אותי. המעסיק מצידו אמר שהוא לא מוכן לפטר אותי ואולי בהמשך יהיו לי עוד משמרות רבות יותר. הוא הוסיף ואמר שעקב העובדה שאני סטודנט אני אפגע יותר מאחרים כי הוא מעדיף לתת יותר משמרות למי שלא לומד ושאני כופה עליו לפטר אותי. מחמש-שש משמרות לשבוע ושכר של מעל 3000 ש"ח ירדתי למשמרת-שלוש משמרות בשבוע ושכר שבמקסימום נושק ל 1500 ש"ח. המעסיק עומד בסירובו לפטרני, אם אתפטר מיזמתי אני אוכל להיחשב מתפטר בדין מפוטר?
תודה מראש,
יעקב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2016
שעה: 9:58
יעקב שלום
סעיף 11(א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.
מן הסיפור שלך עולה שחלה הערה מוחשית בתנאי העסקתך
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת העובדה שלך וצורת סיומן
בהצלחה
|
מחבר: משה
תאריך: 22.06.2016
שעה: 9:04
שלום
אני חתמתי חוזה אם מקום עבודה חדש .
החלטתי שלא רוצה לעבור .
האם חתימה אל חוזה מהבה איום משפתי בשבילי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.06.2016
שעה: 10:56
משה שלום רב,
חתימה על הסכם עבודה כמוה כחתימה על כל הסכם
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו חתמת
בהצלחה
|
מחבר: אורי
תאריך: 21.06.2016
שעה: 14:46
התחלתי לעבוד ב-8 למאי השנה, אני עובד חודשי, שכר גלובלי, שמתי לב שבתלוש המשכורת שלי מופיע לי " יום חג 1-" שזה בעצם יום העצמאות, כאילו הורידו לי את יום העצמאות, למרב ידיעתי אני אמור לקבל תשלום על יום העצמאות מכיוון שאני עובד חודשי ולא יומי-שעתי, דיברתי עם רואת החשבון של מקום העבודה והיא טוענת שאני לא זכאי לתשלום, ניסיתי להסביר לה שממה שקראתי באינטרנט אני כן זכאי, היא התעקשה שלא, ואמרה שהיא תשלח לי את החוק.
האם היא צודקת? ומה ניתן לעשות?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.06.2016
שעה: 15:09
אורי שלום
שכרו של עובד בשכר כלומר לא עובד שעתי או יומי לא אמור להשתנות כאשר בחודש מסוים חל חג
תשלום דמי חגים חל רק על מי שעובד שעתי או יומי וזה כדי להשוות את תנאי עבודתו לאלה של עובד בשכר.
אני ממליצה לך לנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: לירון יהושע
תאריך: 21.06.2016
שעה: 10:29
מהם הדינים החלים במידה ואני יוצאת לחופשת לידה כשהוותק שלי פחות משנה. כשאהיה בחופשת לידה אשלים את הוותק של השנה ב14 שבועות החופשה בתשלום. האם הוותק הזה נחשב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.06.2016
שעה: 12:22
לירון יהושע שלום
במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה.
מכאן שחופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובדת במקום העבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך הן בעבודה בזמן ההריון והן בזמן חופשת הלידה.
בהצלחה
|
מחבר: לירון יהושע
תאריך: 21.06.2016
שעה: 12:44
מעבר ל 14 שבועות בתשלום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.06.2016
שעה: 13:14
לירון יהושע שלום
עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה שלה.
התקופה המוארכת היא בגדר חופשה ללא תשלום והיא אינה מזכה בשכר ולא בצבירת וותק לזכויות סוציאליות.
בהצלחה
|
מחבר: DANIELA
תאריך: 20.06.2016
שעה: 20:38
שלום,
אני עובדת בחברת שמירה, כלומר העבודה כוללת משמרות ואני משובצת לפי הצורך [ משרה מלאה ].
האם מגיע לי תשלום על יום חג [ אחד מ-9 ימי החג ] במקרה שעבדתי באותו יום, אך לא עבדתי יום לפני ויום אחרי החג ? הכוונה חוץ מהתשלום המוגדל כמקובל. זאת אומרת, האם אני אמורה לקבל תשלום על העבודה בחג ובנוסף תשלום על יום עבודה רגיל, כמו מי שלא עבד ביום החג מקבל ?
מצפה לתשובה , דניאלה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.06.2016
שעה: 12:16
דניאלה שלום
עובדים שעבדים בחג עצמו יש לשלם להם בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם (תוספת של 50% על שכרם).
אם קיבלת את השכר עם התוספת אזי קיבלת את המגיע לך בגין העבודה שביצעת ביום החג
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: א י
תאריך: 20.06.2016
שעה: 17:28
שלום,
האם זכויות העבודת בזמן טיפולי הפוריות חלים גם אם לא שיתפתי את המעביד (סיפרתי שאני נעדרת בעיקבות ענייני בריאות, יש לי אישורים במידת הצורך שלא הוצגו כי לא נתבקשתי להציגם) והאם זה בעייתי שמבחירה שלי אני לעיתים מדווחת חופש (על חופש אני מקבלת תשלום ועל ימי מחלה בודדים לא (עפ"י החוק...).
האם אחד הזכויות הוא הגנה מפני הרעת תנאים?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.06.2016
שעה: 12:11
א' שלום,
ישנם חוקים המגנים על נשים במהלך טיפולי פוריות כך שהן לא צריכות להסתיר את טיפוליהם. על פי חוקים אלו, לעובדת קיימת זכות להיעדר מעבודתה במשך התקופה בה היא עוברת טיפולי פוריות, כל אימת שיש לה אישור בכתב מהרופא המטפל. עם זאת, העובדת מחויבת להודיע על ההיעדרויות למעביד זמן סביר מראש.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את כל הזכויות המגיעות לך בזמן טיפולי הפוריות שאת עוברת
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש