פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. עבדתי בחברה מסויימת במשך כמעט שנה ,ללא חוזה וסיכום דברים בכתב,אלא בע"פ בלבד(שביררתי על חוזה,נאמר לי שמילה זו מילה גם היא בע"פ). אחרי שהתפטרתי התגלה לי כי בתלוש האחרון ,הפחיתו לי את הבונוס,בתואנה שהבונוס מהווה רק פרס מרצון הטוב של החברה ולא חלק מתנאי השכר,מה שלטענתי לא נאמר מעולם בסיכום הדברים בע"פ. האם אפשרי אחרי שבועים+ מיום ההתפטרות ,לתבוע אותם בבית דין לעבודה,על אי עשיית חוזה/סיכום דברים בכתב ומתוך זה פגיעה בזכויותי? תודה, אורן

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש