פורום עורכי דין - פסקדין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

תודה לך על ההסבר, אשמח לפרט בצורה יותר מדויקת- קיבלתי אישורי מחלה עבור 3 שבועות, ולאחר מכן ניגשתי לרופא פרטי אשר רשם לי במכתב מסכם שלו אי כושר עבודה זמני עבור שבועיים. כעת אמר שצריכה להתחיל שיקום אשר יארך כחודשיים. משיחתי עם מחלקת משאבי אנוש בחברה הם הסבירו שחייבים להוציא אותי לחלת מפני שיתרת ימי המחלה שלי בחברה הסתיימה, וחשוב לי לוודא שבמידה ואחתום על חלת, האם אהיה עדיין זכאית לקבל פיצוי אובדן כושר עבודה לאחר 90 יום? (הם טוענים שכן, מכיוון שחברת הביטוח מוודאת מולם שלא עבדתי בתקופה זו, ולא משנה איך המעסיק מקטלג את זה, מבחינת המעסיק הסביר ש-חלת זה אי עבודה)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש