חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.07.2016
שעה: 14:34
רפאל בן עזרא שלום רב,
הסדרי הראיה שקיבלו תוקף פסק דין אינם מחייבים את המעסיק, לפעמים מעסיקים מתחשבים ולפעמים לא לא מצאתי חובה חוקית שחלה על המעסיק להתחשב בעובד ולתת לו משמרות לפי הסדרי הראיה שלו.
אני לא מבינה את הקשר בין הסדרי הראיה שלך לבין ההמלצה של הממונים עליך לפיטורים
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות שלך
בהצלחה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש