| תאריך |
|---|
מחבר: דן
תאריך: 31.07.2018
שעה: 1:11
שלום בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי לאחר שאתמול נערך לי שימוע. סיבת השימוע: אין שביעות רצון מתפקודי ואי רצון לעבור לסניף אחר של הרשת .. לאחר הודעת הפיטורים אמרו לי שאני צריך לעבור פוליגרף (יש לציין שעברתי טרם קבלת העבודה פוליגרף) ובחוזה כתוב שאני מסכים לעבור מעת לעת בדיקת פוליגרף.(כמובן שלא הייתה לי ברירה אלא לחתום על החוזה) עכשיו המצב הוא כזה. כמובן שלא גנבתי ולא שקל אחד . (מפקידים כל יום ככה שאם היה חוסר כבר היו אומרים לי) וכמובן שלא גנבתי שום סחורה. ואמרתי להם שמבחינתי שיספרו את כל המלאי בחנות. מצד שני מאוד לא נוח לי הסיטואציה של הפוליגרף , אני לחלוטין לא גנבתי או פשעתי אבל כבר עשיתי בעבר וזה גרם לי ללחץ נפשי גדול וגורם לי להשפלה (יש לציין שאני מוכר כפוסט טראומתי גם בצבא וגם מטופל בכדורים) השאלה היא האם ניתן לחייב אותי בבדיקה זו ובכלל להתנות זאת כתנאי לפיצויים? תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2018
שעה: 12:11
דן שלום רב,
ראשית בדיקת פוליגרף אינה יכולה לשמש כראיה בבית הדין בלא הסכמה מפורשת שלך.
שנית עובד אינו חייב לערוך בדיקת פוליגרף ולכן אתה יכול להודיע למעסיק שאינך מעוניין לעבור בדיקת פוליגרף
יתרה מכך הסיבות לפיטוריך היו חוסר שביעות רצון מתפקידך ואי רצון שלך לעבור סניף לא עלתה טענת גנבה כזו או אחרת ולכן החברה לא תוכל להתנות את קבלת הפיצויים שלך בעריכת בדיקת פוליגרף.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית אפללו
תאריך: 31.07.2018
שעה: 0:34
האם מותר למעסיק לאיים בזמן שאני בתאונת עבודה שאם לא אחזור תוך יום-יומיים לעבודה הוא יעביר אותי לתפקיד אחר בתנאי שכר יותר נמוכים??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2018
שעה: 11:54
עמית אפללו שלום רב,
ההגדרה הראשונה להרעת תנאים בעובדה, היא הורדה בשכר ו/או ביטול רכיב שכר שהיה נהוג להשתלם.
כך שהמעביד שלך לא יכול להוריד משכרך כאשר תשוב בריא מתאונת העבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 30.07.2018
שעה: 23:19
שלום.עבדתי במקום אחד יותר מ 15 שנים.אחרי שימוע קבלתי מכתב פיטורים בהתראה של חודש.הצטברו לי כ30 ימי חופשה והמנכ"ל אמר שאני לא חייב לבוא ויכול להשתמש בהם. (ואקבל משכורת כמובן).שאלה:האם כל יום שאני לא מופיע בעבודה יורד לי יום חופשה ואני לא זכאי לקבל כסף כפדיון עבורם? או שיש תקופה לפני הפיטורים שאני לא חייב לבוא וגם אקבל תמורה כספית עבור ימי חופשה שהצטברו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2018
שעה: 11:42
אלי שלום רב
מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.
כאשר מעביד מחליט להוציא עובד לחופשה שנתית, בתוך תקופת ההודעה המוקדמת, רק כדי להתחמק מתשלום מלוא תקופת ההודעה המוקדמת, הדבר מהווה חוסר הלב ומוטלת על המעביד חובת ההוכחה כי הוציא את העובד לחופש כאשר שיקולי צרכי המערכת עמדו לנגד עיניו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך ישולמו כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 31.07.2018
שעה: 12:14
תודה,אביבה.
כלומר, אם אני לא מופיע בעבודה עד סוף התקופה(שנמשכת חודש),אהיה זכאי לקבל גם תשלום פדיון ימי חופשה בס"כ 14 ימים לפחות (מתוך 30 ימים שהצטברו)?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2018
שעה: 12:50
אלי שלום רב,
עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו את ימי ההודעה המוקדמת ישלם למעסיקו פיצויי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה לגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
ולכן לא ברורה לי השאלה בעניין זכאותך לתשלום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאה
תאריך: 30.07.2018
שעה: 14:56
שלום. נשלח אלינו מייל בחברה מהנה"ח, בהוראת המנכ"ל, שמי ששכח או לא הדפיס כניסה או יציאה בשעון נוכחות (כלומר הדפיס רק כניסה או רק יציאה)- יום העבודה לא ישולם לו, אע"פ שעבד. האם זה מותר חוקית ? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2018
שעה: 15:59
לאה שלום רב,
מצד אחד על העובד מוטלת חובה להעביר את כרטיס הנוכחות גם בכניסה וגם ביצאה מהעבודה מצד שני חלה חובה על המעסיק לשלם לעובד עבור כל שעת עבודה בה היה מצוי בעבודה או שהיה נתון לרשות המעסיק.
נראה שגם אם לא החתמת שעון נוכחות - אסור שלא לשלם עבור עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא ששכרך משולם כראוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב לוי
תאריך: 29.07.2018
שעה: 16:58
התקבלתי למקום עבודה חדש, ואחרי יומיים אני מעוניין לעזוב.הבעיה היא שקבעו לי משמרות בוקר(החל מ6) ומדובר בסוג עבודה בה אתה עובד לבדך במהלך המשמרת שנקבעה לך(פקיד קבלה של חברה מסוימת).
אמנם אין בכלל עבודה( רק פעולות פשוטות כגון - להדליק אורות ואזעקה עם הגעה, למלא קפה ועוגיות לעובדים במטבח ולפתוח דלת לאורחים באמצעות כפתור) אדמיניסרטיבית של וורד/אקסל/תיוק/דוחות, אבל כן את שצוין מעלה כך שהיעדרות תותיר למעסיק חור מסוים בימים אילו.
האם במקרה ספציפי זה אני עשוי להיות חשוף לתביעה משום ההתפטרות המידית על אף שע"פ החוק היבש אם לא מלא לי חודש עבודה איני צריך לתת התראה מוקדמת כלל? יש לציין שלא הייתה לי בעיה עקרונית להישאר במקום עד שימצאו מישהו חדש ואין בכוונתי לפעול מתוך זדון, אלא שמצאתי מקום עבודה אחר והוא מחייב אותי להגיע במידי(משלם כפול מהמקום הנוכחי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2018
שעה: 11:52
יעקב לוי שלום רב,
לצערי לא כתוב האם אתה חתום עלהסכם עבודה ואם כן מה בדיוק כתוב שם על התפטרות שלך מעבודה.
לדעתי אם אתה לא חתום על הסכם עבודה הרי שעליך להודיע למעסיק בכתב על רצונך להתפטר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולותך נעשות בהתאם לחוק .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 29.07.2018
שעה: 12:25
משיכת פיצויים בעקבות תיקון לחוק פצ"פ - סעיף 14 - התפטרתי (מעבר לעבודה אחרת) בעבר בשנת 2013 ובגלל שלא הייתי חתום על סעיף 14 המעסיק לא שחרר לי את כספי הפיצויים. האם כיום אחרי 5 שנים אני יכול לבוא ולדרוש את הכסף מחברת הביטוח? כמה שנים אחורה אפשר?
תודה רבה
לינק לכתבה:
https://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-5317354,00.html
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2018
שעה: 15:54
איתי שלום רב.
מדובר בתיקון לחוק שיכנס לתוקפו רק בנובמבר 2018 ונראה כי התיקון מתחיס לכך שמעבידים שלא דרשו את כספי הפיצויים של עובדים שהתפטרו לא יכולו לעשות זאת והכספים יועמדו לרשות העובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 26.07.2018
שעה: 16:53
שלום.
עבדתי במועצה מקומית כבר 4 שנים בתור טבחית במעון יום.
מתחילת עבודתי אצלם שולם לי בנוסף למשכורת סכום של 750 ש"ח עבור קצובת נסיעות קבוע, מכיוון שאני גרה בעיר סמוכה שאין לה תחבורה סדירה למקום העבודה, ללא קשר כמה עלה לי או כמה ימי עבודה עבדתי או היו באותו החודש.
יום אחד החליטה מנהלת המעון להוריד לי את זה (ושילמו לי פר יום עבודה) בתואנה משונה כי עובדות נוספות שעובדות איתי במעון וגרות ביישוב בו המעון נמצא, התלוננו מדוע הן לא מקבלות את השכר הזה גם כן (לא ברור לי איך הן ידעו). באותו הזמן שתקתי כי פחדתי להתלונן עקב פחד מפיטורים.
לאחר 10 חודשים הגיע מנהלת חדשה שהבינה את האבסורד ועדכנה חזרה את הנסיעות ל 750 ש"ח + שילמו לי רטרואקטיבי 3 חודשים אחורה.
לפני חודשיים, עזבתי את המעון ועברתי לעבוד כסייעת משלימה בגנים שתחת אותה המועצה, ופניתי כבר לפני חודשיים בדרישה שיחזירו לי את ההפרשים. עד עכשיו במחלקת שכר שלהם לא עונים/מתחמקים/בודקים.
לציין שמדובר בהפרשים של נסיעות של 7 חודשים מחודש 6 עד לחודש 12 לשנת 2017.
הכסף הזה חשוב לי מאוד כרגע, כי אני ללא הכנסה מסודרת.
שאלתי, מה מומלץ לי לעשות? האם לתבוע בתביעות קטנות, או בבית דין לעבודה? או אולי דרך אחרת.
תודה רבה, שרי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2018
שעה: 11:03
שרי שלום רב,
הסמכות בתביעה כזו נתונה לבית הדין האזורי לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא ניב
תאריך: 26.07.2018
שעה: 8:25
שלום רב,
הנני מעסיק מטפלות בגן ילדים.
מטפלת יצאה לחופשת הריון. היא אינה רוצה לחזור לעבוד בגן.
היא רוצה לקבל דמי אבטלה ורוצה שאתן לה מכתב פיטורים ל- 60 יום.
האם זה נכון שגם היא צריכה לכתוב מכתב התפטרות מפאת טיפול בתינוקת (סיבה מוצדקת להתפטרות), וגם אז היא מקבלת דמי אבטלה מב"ל ?
האם מכתב ההתפטרות שלה צריך לתת התראה של 30 יום, או של 60 יום ?
תודה רבה מראש על תשובתכם.
יום טוב !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2018
שעה: 10:58
גיא ניב שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים סעיף 7 קטובע כי "התפטרה עובדת תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים.
כלומר על העובדת להודיע על התפטרותה ולכן על ההתפטרות הנ"ל חלים כל חוקי העובדה האחרים וגם חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
לעניין דמי האבטלה על העובדת יהיה להמתין שלושה חודשים מיום התפטרותה לזכאות לדמי אבטלה.
לגבי ההודעה המוקדמת שהעובדת אמורה לתת לפני התפטרותה לצערי לא כתוב כמה זמן היא עובדת ובאיזה צורת שכר ולכן אומר כי עובדת במשכורת לאחר שנת עבודה אחת אמורה לתת שלושים ימי הודעה מוקדמת לםני התפטרותה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בר מד
תאריך: 25.07.2018
שעה: 12:12
היי
מוקד האבטחה בעירי קיבל אותי לעבודה והעביר לי יום חפיפה אחד, אך קבלתי לתפקיד היתה כפופה להסכמת מנכל העיריה וזה לא היה מעונין בהעסקתי.
לא חתמתי על חוזה העסקה עם מוקד האבטחה או העיריה אך הועסקתי יום אחד שבגינו (לעניות דעתי) מגיע לי שכר. פניותי למוקד האבטחה וכן לעיריה זכו להתעלמות ואני מעונין לתבוע. האם בית דין לעבודה יפסוק לי את שכרי במקרה זה ?
הערה: אני מעונין לתבוע כי הבטיחו לי במוקד האבטחה שהתקבלתי לעבודה באופן סופי ובטוח ושיחה זו עם המנכל אינה קובעת דבר - מה שהתברר כשקר, ואני המתנתי לשיחה זו עם מנכל העיריה שבוע ימים ולא פניתי לחפש עבודה אחרת. לכן אני מעונין לפחות לקבל את שכר היום האחד שעבדתי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.07.2018
שעה: 12:23
בר מד שלום רב,
מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור כל תקופת עבודה
היום חפיםה נחשב כתקופת עבודה ומחוייב בתשלום, הן במקרה שהעובד התקבל לעבודה והן במקרה שהוחלט לא להעסיקו.
אני ממליצה לך לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק כדי ששכר יום עבודתך ישולם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר שניר
תאריך: 25.07.2018
שעה: 0:38
שלום אני מתפטרת מהעבודה ב- 24.08 והודעתי להם בעל פה האם אני צריכה בכל זאת לכתוב מכתב התפטרות?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.07.2018
שעה: 11:59
הדר שניר שלום רב,
הגשת מכתב התפטרות איננה פעולה וולונטרית מצד העובד והדבר אינו נתון לבחירתו ולפי שיקול דעתו, הגשת מכתב התפטרות היא חובה המוטלת על העובד המבקש ללהתפטר מכח סעיף 2 (ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, אשר קובע כי עובד המבקש להתפטר מעבודתו חייב להגיש למעסיקו הודעה מוקדמת בכתב על כך.
אני ממליה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שינך פועלת בהתאם להוראות החוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 23.07.2018
שעה: 23:42
אני עובדת כפקידה/בודקת בעלת הכשרה של הנדסאית בוועדה לתכנון ובניה וסירבו לי בקשה לעבודה נוספת בטענה כי זהו ניגוד אינטרסים.
אף על פי שהוכחתי כי בעקבות תיקון 101 לחוק התכנון והבניה המתיר הוצאת היתרים רק במערכת מקוונת ואין כמעט כלל קרבה בין אישית וכמובן התחייבתי כי בגזרתי לא אעובד ולא אישרו.
מהיכן לקוח החוק הזה של ניגוד אינטרסים ועל מי הוא חל???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.07.2018
שעה: 11:52
דניאל שלום רב,
ניגוד עניינים הוא מצב שבו אדם ממלא תפקיד, ויש לו אינטרס נוסף, סותר, אשר עלול להשפיע על החלטותיו ולהוות שיקול זר.
מהסיפור שלך עולה כי את עלולה להיות בניגוד עניינים שכן את עובדת הוועדה לתכנון ובניה ומבקשת לעבוד עבודה נוספת שקשורה קשר הדוק לאישורים שהוועדה מנפיקה.
הוראות בדבר ניגוד אינטרסים חלות על כל העובדים במשק בצורות שונות ולפי דעתי אם את עובדת עירייה הן חלות מתוקף צו המועצות המקומיות בפקודת ההעיריות .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לנסות ולגשר בין עבודתך הנוכחית לבין העבודה הנוספת שת מבקשת לעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 23.07.2018
שעה: 19:15
שלום.
בסוף חודש פברואר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. אחרי חודש נכנסתי להריון אך גיליתי זאת רק אחרי חודשיים.
בינתיים בעבודה החדשה בזמן שבאתי לתפקיד מסוג א, הבוס חשב שאוכל להועיל בתפקיד ב שכרגע לתפקיד ב אין משרה פנוייה. בכל זאת הוא קצה שאלמד ברמה גבוהה את משרה ב אבל השאחר אותי תמיד בתפקיד של משרה א.
הבוס לא הכי היה מרוצה מהמהירות עבודה שלי ומידיי פעם אמר לי זאת.
כשגיליתי על ההריון דיווחתי לו על זה, והוא אמר שבגלל שאני לא עובדת פה אפילו 5 חודשיים הוא לא חייב להשאיר אותי. בכל זאת החליט לתת לי עוד ניסיון שבו אלמד את תפקיד ב. ניתן לציין שהייתי מבצעת את 2 העבודות כעובד של משרה ב לא היה מגיע.
עברו עוד מספר חודשים ואני כבר בהריון בתחילת חודש חמישי. יחד עם זאת רק בסוף החודש (יולי) יהיה לי 5 חודשים בעבודה. והבוס קרא לי לשיחה לטובת פיטורין. בטענה שאין מספיק עבודה, לא השתפרתי והאחרון שבא הוא האחרון שהולך.
האם מותר לו לפטר אותי בהיותי בחודש 5 להריון אבל טרם מילאתי 5 חודשי עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 20:53
עדן שלום רב,
אין לפטר עובדת בהריון העובדת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה, אין לפטר עובדת בהריון, בגלל הריונה, גם אם היא עובדת פחות מ-6 חודשים אצל המעסיק.
ומכאן שאם עילת הפיטורים היא ההריון הרי שהדבר אסור גם אם את לא עובדת שישה חודשים אצל אותו מעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין הסיבות לפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוטתף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: מירי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 15:59
שלום.אני עובדת רשות מקומית כ20שנה..באגפי 65עובדים מתוכם 50מקבילים פרמיה תוספת לשכר ו15עובדים לא(ואני בינהם)בודקת את זכויותי מול כל הגורמים ופותרים אותי בתשובה שלא התכנסה ועדה בעבור פרמיות בשנים האחרונות ולכן אין הקצאת פרמיות ולכן עלי להמתין בסבלנות כשאחד התקנים"שתופס"פרמיה יתפנה..ואולי בתורי בתור הארוך הממתין אקבל את הפרמיה.
עלי לציין שיחד עימי ביחידה כל העובדים מקבלים פרמיה..אנו מבצעים אותה עבודה בדיוק...יש אגף אוש שבודק ומחליט את הפרמיה שמוקצת לכל אגף...עדיין איני מקבלת מאף1תשובות בעבור ההבדל בין עובד לעובד.אודה על התייחסות בעניין...
ושוב מציינת שפניתי לכל הגופים העוסקים בתחום של הסכם קיבוצי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 20:45
מירי שלום רב,
עובדי הרשויות המקומיות וכן עובדי המדינה ועוד גופים ממשלתיים כולם כפופים לתקשיר ולתקניים מסוגים שונים.
אני מבינה שפנית אל משאבי אנוש בבקשה לקבל תקן המקנה את הטבת הפרמיה.
בלי להתיחס לשווין הזדמנויות בעבודה ולהוראות שווין בשכר, הרי שכל עוד את לא עומדת בתקן המקבל את הפרמיה אני לא רואה איך משאבי אנוש יוכלו להעניק לך את הטבת הפרמיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את חוסר השווין במתן ההטבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 23.07.2018
שעה: 9:44
אני עובדת בחברת הדברה 3.5 שנים וקיבלתי מכתב פיטורין שבו רשום שב 3/8 אני מפסיקה לעבוד. אני עובדת על שכר גלובלי של 6500
השאלה שלי היא איך יחשבו לי פיצויי פיטורין כי הבנתי שמחשבים על פי משכורת אחרונה כפול מספר השנים .ואני בעצם עובדת 3 ימים מחודש אוגוסט ולא תצא לי משכורת האם יחשבו לי על פי המשכורת של חודש אוגוסט שבו עבדתי שלושה ימים ?! אודה לעזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.07.2018
שעה: 13:04
שיר
ראי תשובתי הקודמת
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש