| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2018
שעה: 13:50
יגאל שלום רב.
אחד הקריטריונים לקבל דמי חגים הינו שהעובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו ולכן אם אתה לא מגיע לעבודה ביום שלאחר החג עצמו לא מגיע לך דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתן משה
תאריך: 22.09.2018
שעה: 23:40
שלום רב,
יש לי ותק של 3 וחצי שנים במקום העבודה. בשנה וחצי הראשונות עבדתי במשרה מלאה בשכר גלובאלי ולכן קיבלתי תשלום מלא גם על חגי שבתון. בשנתיים האחרונות, מאחר והתחלתי לימודים אקדמיים, עברתי להעסקה לפי שעות וסוכם שבמסגרת הזו אעבוד פעם בשבוע יום עבודה מלא, ובחודשי החופשה מהלימודים מיולי עד אמצע אוקטובר אעבוד במשרה מלאה ובשכר שעתי. הבעיה היא שאיני מקבל תשלום עבור חגי השבתון.האם זה חוקי במתכונת הנוכחית? תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.09.2018
שעה: 14:07
איתן צשה שלום רב,
עובד שעתי, העונה על שלושת התנאים הבאים זכאי לדמי חגים:
העובד עובד באותו מקום עבודה 3 חודשי ; העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג;
והעובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
אם בתקופת החגים אתה עונה על שלושת הקריטריונים האלה הרי שעל המעסיקק לשלם לך דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 21.09.2018
שעה: 22:37
שלום רב
האם שעות העבודה במשמרת לילה שעבורן מקבלים תוספת תשלום משמרת נכללות בחישוב השבועי של 42 שעות שבועיות לשם ביצוע תחשיב לתשלום שעות נוספות שבועיות?
בברכה
גדעון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.09.2018
שעה: 14:03
גדעון טלקר שלום רב,
לפי החוק עבודת לילה הינה רק 7 שעות ולא 8 שעות.ולכן יש לשלם לעובד גמול שעות נוספות בזמן שהוא עובד עבודת לילה, כבר מהשעה השמינית והלאה.
מכאן שכל שעה שאתה עובד במשמרת לילה כשהיא נכנסת אל השעה השמינית מחייבת את המעסיק לשלם לך גמול שעות נוספות בלי שום קשר למסגרת השעות השבועית
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 23.09.2018
שעה: 17:52
עו"ד אביבה תודה על המענה והתשובה המהירה אך ארצה לחדד את שאלתי כנראה לא ניסחתי נכון
לגבי השעה השמינית הדבר ברור לי כוונתי היא לגבי 7 שעות הראשונות האם הן נספרות לגבי חישוב 42 שעות שבועיות במיוחד אם מקבלים עבורן תוספת גמול משמרת לילה
מקווה שניסחתי נכון הפעם את השאלה
בברכה
גדעון
|
מחבר: מנחם
תאריך: 20.09.2018
שעה: 19:57
שלום רב .
אני עובד נקיון בבית חולים , ואדם דתי שומר שבת ומסורת ישראל.
לאחרונה להבנתי יצא חוק שלא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום השבתון שלו ,והוחרגו מקומות עבודה האמונים על בריאות האדם .
שאלתי היא האם אני בתור עובד נקיון אשר לא אמון על בריאות החולה, מחוייב לעבוד בשבת ?
כמו כן האם אפשר להכריח אותי לעבוד למרות שאיני יכול לשמור שבת כהילכתה במקום עבודתי?
ובמידה ואני מוצא עובד אשר מוכן להחליף אותי במשמרת בשבת אך המעסיק לא מוכן שנתחלף האם הדבר חוקי?
אודה לך לביאור החוק .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.09.2018
שעה: 13:56
מנחם שלום רב,
העסקת עובד בשעות המנוחה השבועית הינה אסורה, אלא אם ניתן לכך היתר מיוחד משר התעשייה והמסחר, למיטב ידעתי לבתי חולים יש היתר מיוחד להעסקת עובדים ביום המנוחה השבועי.לדעתי סירוב של עובד לעבוד בשבת אינו מהווה הפרת הסכם עבודה.ומכאן אני מסיקה שאין אפשרות להכריח עובד לעבוד בשבת אם הוא אדם דתי.
לעניין ההחלפה לא ברור לי הקונסטלציה של החלפת משמרת בין עובדים ועד כמה המעסיק אחראי להחלפות משמרת בין העובדים ולכן אנו אני יכולה לחוות דעה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין עבודתך בשבת וכמובן הגמול המגיע לך העניין העבודה בשבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 20.09.2018
שעה: 12:39
שלום רב,
אני עובדת כסייעת בגן ילדים בצהרונים כ5 חודשים.
ברצוני להתפטר ולעבוד כסייעת דרך העירייה.
(שעות הבוקר)
בחוזה העבודה כתוב כך: "איסור פניה ללקוחות-העובד מתחייב במשך שנה מתום העסקתו ע"י החברה שלא לפנות או להדריך או לעבוד בכל בי"ס/צהרון/קייטנה/לקוח בו הדריך או אותו הדריך בעצמו מטעם החברה".
השאלה שלי: האם לפי חוק,אחרי שאני מתפטרת, האם מותר לי לעבוד בגן בו אני עובדת כסייעת דרך העירייה או שאסור לי לחלוטין לעבוד בגן שאני עובדת בו גם דרך העירייה וגם דרך צהרונים של חברות אחרות.
וכמה ימי עבודה אני צריכה לתת להם מרגע שליחת מכתב ההתפטרות.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.09.2018
שעה: 13:46
מיכל שלום רב,
לצערי מהציטוט הקטן שהעברת אני לא יכולה להסיק שום מסקנות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולהראות לעורך דין את כל ההסכם עליו חתמת כדי לדעת האם את יכולה או לא יכולה לעבוד כסייעת דרך העירייה לאחר התפטרותך מהעבודה.
לעניין ימי ההודעה המוקדמת
אם את עעובדת שעתית ועובדת בסה"כ חמישה חודשים הרי שעליך לתת למעסיק חמישה ימי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי ש.
תאריך: 19.09.2018
שעה: 10:39
שלום רב,
אני מעסיק עובדת זרה סיעודית חוקית דרך חברת כ"א עבור ביתי הנכה מזה שבע שנים.
העובדת חלתה, עברה ניתוח מורכב בבטן וכרגע ממתינים לתשובה האם יש לה סרטן או לא.
היא לא הגיעה לעבודה מזה שישה שבועות ומגובה בחופשות מחלה מרופאים.
ברצוני לדעת :
1.האם לאחר שתשלים את 90 ימי המחלה המגיעים לה (היא לא היתה בחופשת מחלה עד לאירוע הנוכחי) ולא תגיעה יותר לעבודה (אם או בלי ימי מחלה מרופאים), דינה כמתפטרת?
2. מי צריך ליזום, אם בכלל, פנייה לרופא תעסוקתי, ובאם ייפסוק כי אינה יכולה עוד לטפל בביתי, האם דינה כמפוטרת או מתפטרת?
תודה,
אבי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2018
שעה: 11:13
אבי ש. שלום רב,
לאחר 90 ימי המחלה המגיעים כחוק העובדת תקבל את המגיע לה מהביטוח הלאומי כדמי נכות.
בכל מקרה אם העובדת חולה היא אינה מתפטרת ואם הרופא התעסוקתי יחליט כי אינה מסוגלת עוד לעבוד בטיפול בביתך דינה כמופטרת ועליך לשלם לה את פיצויי הםפיטורים המגיעים לה כחוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מהם הזכויות המגיעות לעובדת וכדי להמינע מדרישות שאינן מעוגנות בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמתי מילשטיין
תאריך: 18.09.2018
שעה: 10:53
שלום,
הנני עובד בתור מאבטח ולאחרונה שמו מצלמה עלינו בתוך העמדה האם זה חוקי ?
יש לציין שבעמדה נמצאים רק המאבטחים ואף אחד לא עובר דרך העמדה אלה רק חוץ לעמדה
יש לציין שהמנהל רשם "מצלמה שבתוך העמדה היא אך ורק לצורך ביטחונכם למקרה של אירוע חרום."
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2018
שעה: 11:08
אמתי מילשטין שלום רב,
מותר למעסיק להשתמש במצלמות רק למטרות לגיטימיות הרלוונטיות למקום העבודה. יתרה מכך, על המעסיק לגבש מדיניות ברורה בדבר אופן והיקף השימוש במצלמות מעקב ומטרותיהן. כמו כן, על המעסיק להציג את המדיניות לעובדיו.
לא כתבת הכין ממוקמת העמדה והאם יש צורך לשמור על ביטחון המאבטח.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את המטרה שלשמה הוצבה המצלמה בעמדת המאבטח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 17.09.2018
שעה: 17:30
אני חולה באי ספיקת לב אני רציתי לעבוד בשמירה בבית ספר הגשתי אישור רפואי לקבלת רשיון נשק בחברת השמירה אמרו לי (אין אישור מהמשטרה) ביררתי עם משרד הפנים אגף רשוי נשק שם נאמר לי שלא הוגש שום בקשה המשכתי לברר ואז המפקח מחברת השמירה אמר לי שאחראי אבטחה של החברה ראה את הצהרת הבריאות שלי והוא על דעת עצמו לא הגיש את הטופס למשרד הפנים אני רוצה לדעת אם זה הפלייה לקבלה לעבודה ואם כן מה אפשר לעשות אשמח לתשובה מפורטת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2018
שעה: 10:59
איתי שלום רב,
לצערי אני לא יודעת מהם הקריטריונים לקבלת אישור רישיון נשק בחברה בה אתה רוצה לעבוד.
עליך לבדוק גם המשרד הפנים את הקריטריונים לקבלת רעישיון נשק והאם יש התנית בריאות
לא מצאיתי בחוק שווין הזדמנויות בעבודה כל איזכור על אפליה מחמת מחלה כלשהי ולכן צריך לבדוק באם נמקרה שלך נכנס בגדר אפליה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונה
תאריך: 17.09.2018
שעה: 13:28
שלום,
אני קיבלתי מהמעסיק טופס 161 לשחרור הפיצויים, אך הסכום של משכורת ממוצעת אינה נכונה. בדר"כ משכורות שלי בשנה האחרונה היו בין 5000-5500. בטופס, המעסיק ציין שכר ממוצע 4200. בדקתי בקופת גמל לראות שהזינו תקין את המשכורות שלי ואכן כולם בין 5000-5500. חשוב לציין שחודש אחרון בו עבדתי הוא חודש חלקי, כלומר עבדתי עד תאריך 17/3 (תאריך לידת בתי) האם המשכורת החלקית גם נכנסת לחישוב הממוצע? זה לא כמו שהיה פעם, 12 חודשים אחרונים מלאים?
וגם אם כן חושב החצי חודש, עדיין במחשבון הגעתי לממוצע של 5300 ולא 4200
מה אפשר לעשות אם לא אקבל מענה מהמעסיק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2018
שעה: 10:52
אלונה שלום רב,
כדי לדעת איזה חישוב יש לערוך לך יש לדעת מהי צורת השכר שקיבלת כלומר האם היית עובדת שעתית או יומית או בכלל עובדת בשכר חודשי לכל אחת מההתקשרויות יש צורת חישוב שונה
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר כדי שיערוך לך את החישוב הנכון לפי צורת העסקה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 17.09.2018
שעה: 11:14
אני עובדת כשכירה מספר שעות בשבוע – מהבית
שכר שעתי
האם יש לי סיבה להוציא ימי מחלה שלי/הילד?
שאלה נוספת-אני בהריון – האם לחוק "שעות בדקות הריון" יש בכלל משמעות עבורי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2018
שעה: 10:44
לימור שלום רב,
גם לעובד שכיר מהבית יש זכויות ואחת מהן היא לקבל דמי מחלה וגם לקבל תשלום עבור שעות הבדיקות כאשר אלה נעשות על חשבון הזמן שהיית צרכה לעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 16.09.2018
שעה: 22:03
שלום רב. בתאריך 4.8.18 ילדתי את בתי. בשלושה ימים שלפני הלידה כבר לא חשתי בטוב והייתי בבית עם אישור רפואי. הגשתי למעסיק שלי את האישור על ימי המחלה לתאריכים 1.8-3.8 אך הם טוענים כי הם לא מחוייבים לשלם לי כעת על ימי המחלה אלא רק בתום חופשת הלידה שלי כאשר יעשו לי גמר חשבון (אינני מתכוונת לחזור לאותה עבודה) לי זה נשמע מוזר. בפועל לא קיבלתי את ימי המחלה וגם לא הוציאו לי תלוש על חודש יולי עם תשלום לבטלא וכו... האם זה התנהלות נכונה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2018
שעה: 10:37
שירה שלום רב,
לדעתי היה על המעסיק להוציא לך תלוש עם תשלום דמי מחלה עבור ימי המחלה בחודש אוגוסט 2018.
לא ידוע לי על אפשרות לתשלום דמי המחלה בגמר החשבון לאחר גמר חופשת הלידה.
נראה כי יש להוציא למעסיק תזכורת בכתב בצירןף העתק אישור המחלה כדי שישלם אותם ולא בגמר החשבוןן
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגאל
תאריך: 13.09.2018
שעה: 12:44
במקום עבודתי אני שכיר במשרה חלקית, שעות העבודה שלי נעות בין 4 שעות ביום עד 6 בערך. את התשלום על החגים הם מתנים בעבודה יום לפני ויום אחרי של מינימום 5 שעות. אני עבדתי באותם ימים כ7 שעות, כמה אני אמור לקבל על החג לפי החוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:46
יגאל שלום רב,
לדעתי אם בכל משמרת אתה עושה מספר שונה של שעות הרי שיש לחשב את התשלום לדמי החגים לפי ממוצע שעות עבודה במשמרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: נועה משה
תאריך: 13.09.2018
שעה: 10:37
שלום רב,
אני עובדת בתור מנהלת משרד כ-שנה וחצי, ימי העבודה שלי הם מראשון עד חמישי.
שעות העבודה הן מ 08:00-17:30, לפי מה שהסבירו לי אני אמורה לקבל על כל דקה מעבר ל-9 שעות (ברוטו) מה שאומר שעל כל יום כזה אני אמורה לקבל חצי שעה נוספת, כשפניתי למעסיק הוא אמר לי שהמשרה שלי מוגדרת כ-9.5 שעות ולכן לא מגיעות לי שעות נוספות. אני רוצה בבקשה לדעת אם מה שהוא אומר זה נכון וחוקי? וגם אם במידה והצדק עימי אני יכולה לדרוש לקבל את כל השעות הנוספות רטרו.
תודה מראש,
נועה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:38
נועה משה שלום רב,
לאור השנוי בחוק שקובע כי שבוע עבודה יארך 42 שעות בלבד הרי שעליך לעבוד 4 ימים בשבוע 9 שעות בורטו ויום אחד בשבוע 8 שעות ברוטו כל מה שעבדת ו/או תעבדי מעבר הינו שעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך בעבודה אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 12.09.2018
שעה: 23:21
שלום, אני מתפטרת ממקום העבודה לאחר 3.11 שנים, ביקשתי מהמעסיק להתחשב בי ולהעניק לי פיצויים. ויש לי מספר שאלות: 1. האם המעסיק יכול להעניק לי את כל הפיצויים או שזה עד X אחוזים? 2. איך מחשבים את גובה הפיצויים? 3. מה סכום הפיצויים הפטור ממס ואיך מחשבים זאת? 4. מי הגורם המכוון לשאלות קריטיות בנושא, חשבת השכר / היועץ הפנסיוני? 5. יש סעיפים כלשהם שכדאי לשים לב אליהם / למלא אותם בצורה מסוימת בטופס 161 א׳? 6. האם הייתי צריכה לקבל העתק של טופס 161 לפני קבלת טופס 161 א׳? אשמח לתשובה מפורטת ככל האפשר. תודה ושנה טובה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:32
פולה שלום רב,
לדעתי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך וכל מה שהמעסיק צריך לעשות זה למלא טופס 161 ולתת לך מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
אם המעסיק הפריש פחות מ-8.33% אזי זכותו לעשות לך השלמה עד ל 8.33% מהשכר
את כל השאלות הנ"ל עליך להפנות למדור שכר אצל המעסיק הם בוודאי ידעו לתת לך את התשובות המדויקות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורית גולנח
תאריך: 12.09.2018
שעה: 23:12
לאמא שלי, בת 91 החיה בגפה, יש עוזרת בית העובדת אצלה מספר שנים פעם בשבוע למשך 3.5 שעות בשבוע.
עקב תאונה שעברה אימי ובעקבותיה אישפוז ממושך הודענו לעוזרת ביום התאונה שלא תגיע למחרת לעבודה עקב התאונה ובהמשך, כשנודע לנו שהאישפוז יתמשך ושהיא תאלץ להעסיק עובדת זרה הודענו לעוזרת הבית על פיטוריה.
עוזרת הבית דורשת תשלום על 3 ימי עבודה בהם לא עבדה מיום התאונה ועד הודעת הפיטורין וכן על חודש הודעה מוקדמת בו לא תעבוד עקב האישפוז הממושך וכן פיצויי פיטורין שלגביהם אין ספק שזכאית לקבל.
האם עלינו לשלם לעוזרת הבית על 3 ימי עבודה(אחד בכל שבוע) בו לא עבדה וכן על חודש הודה מוקדמת בו לא תעבוד?
אודה לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:29
דורית גולנח שלום רב,
לדעתי את מחוייבת לשלם לעוזרת הבית של אימך שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה רק אם העוזרת הגיעה לבית ולא היה מי שיפתח לה את הדלת לפי דעתי אם הודעתם לעוזרת מראש שהאם חולה אזי היא לא זכאית לשלושת הימים בהם האם שהתה בבית חולים והיא לא עבדה.
אם החלטת לפטר את העוזרת מידית אזי היא זכאית לתשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת וכן גמר חשבון כולל פיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש