חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: ירון מואס
תאריך: 03.10.2018
שעה: 21:15
תשלום ימי מחלה
עובד במשרה חודשית שעובד 5 ימים בשבוע (ללא יום שישי) הגיש תעודת מחלה למעביד עבור 5 ימי מחלה.
היום הראשון למחלה: יום חמישי בשבוע.
היום החמישי למחלה: יום שני בשבוע.
למעט ימי המחלה, העובד נכח, בכל מכסת הימים להם היה מחוייב באותו חודש.
האם המעביד נהג בהתאם לחוק, שהפחית יום אחד, משכרו של העובד, באותו חודש.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש