פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני מנהל תיקי לקוחות בחברת תקשורת במשרה מלאה 8 שעות ביום. אני עובד מהבית, ולצורך עבודתי קיבלתי טלפון נייד. אני עובד על מחשב אישי שלי מהבית. 1) המעסיק דורש שאהיה זמין בטלפון גם מעבר לשעות העבודה לשיחות עם לקוחות, וגם ביום שישי, ללא תגמול או תשלום נוסף. פעמים רבות מוסרים את המספר שלי ללקוחות שמתקשרים גם ב19:00 ו20:00 בערב. רציתי לדעת האם זוהי דרישה לגיטימית וחוקית? 2) כאשר לקחתי יום חופש מתוך ימי חופשה שנצברו לזכותי המעסיק דרש ממני להיות זמין במהלך כל היום בנייד לשיחות מלקוחות וכמו כן להשיב למיילים שמתקבלים מלקוחות, וזה נכון גם לימי חופש עתידיים. האם ניתן לחייב אותי להיות זמין בטלפון ולענות ללקוחות ולענות למיילים ביום חופש / מחלה שלי? 3) המעסיק לא מאשר לקחת יותר מיום חופש אחד בשבוע. האם ניתן לדרוש דרישה כזו? הרבה תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש