חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: ירון מואס
תאריך: 09.10.2018
שעה: 20:53
תודה,
אני עובד במשרה מלאה, בשכר חודשי,
יש לי 80 ימי מחלה צבורים.
תשובתך ברורה לחלוטין.
שאלת המשך: אם העובד קיבל תעודת מחלה ל - 5 ימים, החל מיום שישי (יום ללא עבודה) עד יום שלישי (כולל).
כמה ימי עבודה יפחית לו המעביד בשכר החודשי?
פתח בחלון חדש