חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.10.2018
שעה: 15:20
רנה שלום רב,
כדי לדעת האם מגיע תגמול שעות נוספות בודקים קודם כל האם ביום הספיצפי עבוד העובד שעות מעבר לדרוש בחוק, אם לא עוברים לבדוק האם במשך השבוע עבד העובד מעבר ל-42 שעות ואם כן אזי מחשבים לו את העודף כשעות נוספות.
לא ברור לי החישוב של השעות הנוספות בשאלה אם עובד בחופש הרי הוא מקבל דמי חופשה ולא גמול עבור שעות עבודה ולכן לדעתי באותו שבוע עבדת רק 5 שעות ולא מגיע לך גמול עבודה בשעות נוספות באותו שבוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש