| תאריך |
|---|
מחבר: דן
תאריך: 21.10.2018
שעה: 18:01
שלום,
אבקש לדעת מה ההבדל בין עובד במשכורת לבין עובד בשכר *אך ורק מבחינת גובה השכר עצמו* - מבלי להביא בחשבון זכויות סוציאליות וזכויות נלוות.
האם העובדה שלמרות שאני עובד במשכורת - השכר שלי שולם מאפס לפי מס' שעות עבודה בפועל, במקום שישולם מגובה השכר עם הפחתת שעות חסרות והוספת "שעות נוספות" - משפיעה על גובה השכר הסופי? ובאיזה אופן?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 11:48
דן שלום רב,
שכר חודשי – מכונה משכורת גלובלית- השכר שנקבע בין המעסיק לעובד ללא תלות במס’ ימי העבודה או בכמות השעות.
גם כאשר בחודש מסוים יש פחות ימי עבודה ( עקב חגים ו/או ימי שבתון או אפילו חודש קצר כמו פברואר ) לעומת חודש עבודה מלא בכל מקרה השכר בשני החודשים הללו יהיה זהה.
לעומת זו שכר שעתי – בחישוב שעתי נספרות שעות העבודה שצבר העובד במהלך החודש ובסוף החודש מכפילים מספר זה בתעריף השעתי שנקבע בין המעסיק לעובד והתוצאה התקבלת היא המשכורת החודשית.
כמובן שבהסבר זה לא פרטתי את ההבדלים בזכויות הסוציאליות.
בהצלחה
אביבה
|
מחבר: יניב לוי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 15:40
שלום רב,
הנני יו"ר וועד העובדים ברשות מקומית.
בעקבות ויכוח ביני לבין עובדת מסוימת הגיעה אליי עובדת אחרת שהיא חברה של העובדת איתה התווכחתי וצעקה לעברי שאם השם שלה יעלה שוב על ידי אוי ואוי לי. בהמשך צעקה לעברי את סתומה וחולת נפש וכל זאת בנוכחות עובדים. ברצוני לתבוע את העובדת. להיכן יש להגיש את התביעה? האם יש סוכי לתביעה כזאת? איזה הוכחות עליי להביא. מה עם עובדים יסרבו להעיד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 11:42
יניב לוי שלום רב,
לא הבנתי מהסיפור האם הוויכוח היה במסגרת תפקידך כאיש וועד או במסגרת העבודה ללא קשר לתפקיד.
בכל מקרה נראה לי שכדי להחליט אם והיכן תובעים עליך לפנות לייעוץ מקצועי שבו יוסבר לך הן ההליך והן הסיכויים והסיכוננים בכל תביעה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 13:40
שלום רב, התפטרתי לאחר חופשת לידה כאשר עבדתי אצל המעסיק כשנתיים וחצי . בתקופה זו המעסיק אפשר לי לצאת לימי חופשה רבים מעבר למכסה המותרת בחוק , כעת כשעזבתי אני חייבת לו תשלום עבור ה-41 ימי חופשה במינוס שלקחתי.יש לציין שהמשכורת שלי מורכבת בתשלום גלובלי ברוטו . עכשיו המעסיק רוצה שאשלם לו לפי ברוטו ליום , אני חושבת שאני צריכה לשלם לפי נטו כלומר לאחר ניכוי ביטוח לאומי ומס בריאות . מה הנכון בעיניכם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 11:36
לי שלום רב,
שאלתך אינה שאלה של חוק. חשבת השכר של החברה צרכה לענות על שאלה כזו. מבדיקה שערכתי אמל חשבת שכר נאמר לי מערכת השכר מחשבת את רכיב פידיון החופשה במינוס כאשר נערך הליך גמר חשבון בהתאם לשכר ברוטו שהעובד היה מקבל.
אני ממליצה לך לפנות לחשבת שכר בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת א
תאריך: 21.10.2018
שעה: 13:38
היי, אני עובדת כמעט 6 שנים במקום העבודה. העבודה במשמרות.
יוצא לי כ140 שיות חודשיות.
הסניף שלנו נסגר, הוצע לי סניף אחר בעיר אחרת עדשיפתח הסניף שלנו (גדול יותר) מחדש, לא היה מועד פתיחה מחודש. איני מעוניינת לעבור לסניף בעיר אחרת ולכן אני מפסיקה את עבודתי.
האם מגיעים לי גם םיצויים מהמעביד בנוסף למה שהופרש לי לפנסיה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 11:23
ליאת שלום רב,
עליך לבדוק את אחוז ההפרשה של המעביד לקרן הפנסיה, אם המעביד מפריש 8.33% משכרך בכל חודש לרכיב הפיצויים, הרי שכל כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה על שמך ועל המעסיק לתת לך רק טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 21.10.2018
שעה: 9:24
שלום, ב-30/9 סיימתי העסקה לאחר תקופה ממושכת,לטובת מקום עבודה אחר(קיבלתי מכתב פיטורים). ב-10/10 התחלתי את העבודה החדשה, ואני שוקל להתפטר. במידה ואעשה זאת, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 11:08
יובל שלום רב,
עליך לפנות ללשכת עבודה, ולבדוק את זכאותך לדמי אבטלה שכן לפי הסיפור שלך התחלת לעבוד במקום חדש וממנו אתה מבקש להתפטר .ההתפטרות המאוחרת יכולה לגרום לכך שלא תקבל דמי אבטלה מידית אם רישומך בלשכת אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:04
במידה ואיני זכאי לדמי אבטלה - האם אהיה זכאי אם אקבל ממקום העבודה החדש מכתב פיטורים? תקופת העסקה של פחות משבועיים.. תודה רבה
|
מחבר: דן
תאריך: 20.10.2018
שעה: 17:29
קיבלתי תלוש משכורת עבור חודש מאי 2018.
2.אינני מבין מדוע בוצע קיזוז של עלות עבודה של שבוע. מה המשמעות של סעיף "שנ100% כל מ/שכ" ?
3.יצויין שעבדתי בחודש מאי מעל 180 שעות והוגש דו"ח על כך.
יצויין שזה חודש אחרון שעבדתי וסימתי שבוע לפני סוף החודש אך עבדתי 180 שעות לפי החוזה.
4.אבקש לדעת האם מגיע לי סכום שקוזז למרות שלא עבדתי חודש קלינדרי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:51
דן שלום רב,
האם אתה עובד שעתי או עובד במשכורת יש לך השלכות על התשלום שמגיע לך,עוד, לא כתבת מדוע בכלל יש קיזוז של ימי עבודה האם התפטרת מעבודתך?
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם התלוש כדי לבדוק אם זכויותיך נפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 20.10.2018
שעה: 0:30
היי,
לפני כשמונה חודשים נכנסתי לנהל מקום שבשנה לפני - הכניס מיליון שקל בשנה. בחוזה חתמתי על סעיף שעל כל שקל מעל מיליון בסוף השנה אקבל 25% מההכנסה. בשמונת החודשים שלי שם ההכנסות עלו ב40%, שזה שווה ערך להכנסה של מיליון וארבע מאות אלף בשנה, שזה שווה ערך לבונוס של 100 אלף ש"ח שיגיע לי בסוף השנה. והשאלה היא: במידה ואני מתפטר עכשיו - האם אני עדיין יכול להרוויח מהסעיף הזה לפחות באופן יחסי?
רק מציין שאומנם אני מנהל כשמונה חודשים, אבל בחברה אני עובד 5 שנים.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:48
נדב שלום רב,
לצערי אין לי תשובה חד משמעית יש לקרא את ההסכם ולבדוק מה משתמע מכל סעיף כדי לדעת אם את תהיה זכאי לחלק יחסי של הבונוס אם תתפטר עכשו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם החוזה כדי להבין אותו ואת ההשלכות של מה שנחתם על פעולות עתידיות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 19.10.2018
שעה: 13:31
שלום רב,
בעבודה במכללה במינוי לפי סמסטרים (שבו בחוזה העבודה מוזכר כי בתום המינוי יפוגו יחסי עובד מעביד). משך ההעסקה בהפסקות (מינוי מתחדש מדי סמסטר) היה שנה וכעת מתחילה שנה נוספת. התשלום הוא לפי שעה.
בכמה ימי הודעה מראש מחוייב העובד במידה ורוצה להתפטר? האם הוא נחשב כעובד לפי שעות שעבד למעלה משנה? או כעובד לפי שעות שעבד כמשך המינוי הנוכחי שלו? או שכלל לא נחשב עובד לפי שעות...
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:46
טל שלום רב,
לצערי כדי לענות על השאלה עלי לראות את ההסכם עליו חתמת. על פניו ולפי הסיפור נראה כי העבודה התחילה בסמסטר הזה ועלינו לספור כמה חודשים מתחילת הסימסטר כי לדעת כמה ימי הודעה מראש עליך לתת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לעמוד בתנאי החוק אם בעוונתך להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 19.10.2018
שעה: 12:08
שלום,
על אף שנקבע בחוזה שמדובר במשרה מלאה - בתלוש המשכורת צוין שהשכר הוא לפי שעות - כלומר עובד שעתי.
מה ההשלכות של זה על *גובה השכר*?
האם יש הבדל בגובה השכר בין עובד שעתי לבין עובד במשכורת אם הסתיימו יחסי העובדה ביום ה' או בסוף יום א'? כלומר - האם עובד במשכורת יקבל חלק יחסי של עבודתו באותו חודש לפי מועד סיום העבודה - וכך למעשה יהיה זכאי לשכר גם עבור שישי ושבת?
לדוג' - סיום יחסי העבודה בסוף יום א' ה-20 לחודש. עובד שעתי - זה לא משנה מתי סיים, כי ממילא מקבל לפי שעות עבודה בפועל. אבל עובד במשכורת - האם העובדה שעדיין היה עובד בסופ"ש פועלת לטובתו? יקבל 2/3 משכורת וכך גם ייהנה משכר עבור שישי ושבת?
וללא קשר לסיום יחסי העבודה - בעבודה השוטפת יש להגדרה שלו כעובד שעתי ולא עובד במשכורת השלכה על שישי ושבת?
אילו פערים יכולים להיות לגבי גובה השכר עצמו? (לא הזכויות הנלוות)
באילו תרחישים ההגדרה כעובד שעתי פועלת לטובתו ובאילו לרעתו?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:42
לצערידן שלום רב,
יש הרבה מאוד הבדלים בין עובד שעתי לעובד במשכורת וכאן זה לא המקום לפרט אותם.
רק אוסיף שאם בחוזה שלך נרשם כי אתה עובד במשכורת עליך לעמוד על כך שהדבר ישונה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין ההסכם וישומו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורון דיני עבודה
|
מחבר: נורית ברגר
תאריך: 18.10.2018
שעה: 14:12
אני עובדת כמזכירה במשרד לניהול פרויקטים של בניה מסוף ינואר 2017. אני עובדת מדי יום בין השעות 12 בצהריים ל-7 בערב, וביום שישי פעם בשבועיים מ8 עד 1 בצהריים. כאשר בימים א-ה אני יוצאת להפסקה של חצי שעה, כך היה מקובל עד כה. אתמול הבוס שלי פרסם מכתב, די פוגעני יש לומר, עם תקנות חדשות לגבי ההפסקה, אשר אומרות שמעתה והלאה עובדי המשרד ידפיסו כרטיס ליציאה וכניסה חזרה מההפסקה. מעבר לכך שזהו אקט פוגעני ולא אנושי (יש אנשים שעובדים פה 30 שנה ויותר, מסורים מאוד), הדבר אומר שמי שיבחר לצאת להפסקה, תרד לו חצי שעה מספירת השעות היומית, מה שיצטבר למחסור בשעות בסוף החודש ובסופו של דבר להורדה מהשכר או מימי החופש.
נראה כי על פי זכויות העובדים להפסקות, החוק לצידו. מצד שני זה מה שהיה מקובל במשרד עד כה. מצד שלישי, בחוזה שלי לא מצוין דבר לגבי כמות שעות העבודה או ההפסקה שמגיעה לי. פשוט כך היה נהוג עד כה.
השאלה שלי, האם דבר כזה נחשב להרעה בתנאים? האם אני יכולה להתפטר ולקבל הפיצויים המגיעים לי?
האם יש משהו אחר/נוסף שניתן לעשות?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:39
נורית הרגר שלום רב,
עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים כלומר עבודה משרדית זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים
זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד עבור זמן זה, אלא אם כן דרש מהעובד להישאר במקום העבודה.
לצערי אנני רואה בהצמדות לחוק הרעה בתנאי עבודתך.ובלי שום קשר כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: וסילץ אולגה
תאריך: 18.10.2018
שעה: 11:52
שלום לכולם! עובדת 8 שנים באותו מקום עבודה. פעמיים בשבוע ימים קבועים, 10 שעות ביום.השנה עבדתי בבוקר של ערבי חג לא בימים קבועים שלי, האם המעסיקה צריכה להשלים לי תשלום ל8.5 שעות , כמו שרשום בחוק - עבודה בערבי חג . תודה .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:25
וסילץ אולגה שלום רב.
אלה התנאים לקבלת דמי חגים אם עומדים בכל שלושת התנאים זכאים לקבל דמי חגים.
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג;
העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו
אם עבדת יום לפני החג ויום אחרי החג והיית אמורה לעבוד ביום החג עצמו אזי את זכאית לדמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 17.10.2018
שעה: 11:24
שלום,
שאלה בנוגע לחזרה לעבודה תוך כדי קבלת דמי אבטלה:
דמי האבטלה שמגיעים לי לחודש הם לצורך הדוגמא 5800 ש"ח, אשר מהווים כ-235 ש"ח דמי אבטלה ליום.
היה וחזרתי לעבודה בשכר של 600 ש"ח ליום (שהוא כמובן גבוה מדמי האבטלה ליום), אך בחודש כולו עבדתי רק 4 ימים (לא ברצף).
כיצד יבוצע הקיזוז (מבין שתי האפשרויות):
1 -האם עבור 4 הימים האלה בהם עבדתי לא אקבל דמי אבטלה ובעבור יתר הימים באותו חודש כן אקבל כרגיל דמי אבטלה?
2 -האם ינוקה כל הסכום מעבודה בחודש זה (2400 ש"ח) מדמי האבטלה החודשיים (5800 ש"ח), כך שיתקבל ההפרש ביניהם ?
(או שישנה אפשרות שלישית שלא ידועה לי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.10.2018
שעה: 13:28
גיא שלום רב,
אתר הביטוח הלאומי מסביר בפירוט רב את החישוב שיעשה לעובד שעובד ועדין מגיע לו דמי אבטלה.
אנא פנה לאתר בלשונית הכנסות בתקופת אבטלה יש שם הסבר ממצא עם צורת החישוב שיערך לעובד שעובד בתקופת האבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 18.10.2018
שעה: 11:59
אכן, קראתי מבעוד מועד את ההסברים באתר,
אך לצערי,
בדיוק הנקודה הזו בהסברם הייתה חסרה שם.
(האם הקיזוז הוא רק פר יום או גם ברמה החודשית).
|
מחבר: גלית לוי
תאריך: 17.10.2018
שעה: 10:46
עבדתי כמרצה 13 שנה במכללה כ"מורה מן החוץ", קרי עבודה במשך 8 חודשים בשנה. עך אף ההפסקות בנות 4 חודשים בכל פעם, הוותק הצטבר, כאמור 13 שנה. בעקבות הרעת תנאים הוצע לי בתום השנה ה-13 לקבל פיצויים והועסקתי שוב מחדש כעבור 4 חודשים, רק שהוותק בתלוש השכר שלי אופס! האם הדבר חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.10.2018
שעה: 13:21
גלית שלום רב,
סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חדשים – אינה קוטעת את הרציפות בעבודה.
בעניינך הפסקה של ארבעה חודשים אינה קוטעת את רציפות העבודה ולכן על פניו ולפי הסיפור שלך איפוס הוותק אינו חוקי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של העסקה שלך מחדש לאחר ארבעה חודשי ניתוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הראך מילמן
תאריך: 17.10.2018
שעה: 0:15
שלום, שאלה לגבי ימי מחלה- במידה ואני נמצא במאזן של אפס ימי מחלה ואני לוקח ימי מחלה נוספים, האם מקום העבודה פשוט לא משלם לי עבור הימים האלה? או שהם מענישים אותי ומנכים לי מהשכר? כלומר אקבל פחות גם על הימים שעבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.10.2018
שעה: 13:12
הראך מילמן שלום רב,
כאשר לעובד אין ימי מחלה צבורים, והוא חולה ונעדר עקב מחלתו, הובד אינו זכאי לשכר (דמי מחלה) עבור ימי ההיעדרות זו, וזוהי תקופה שדינה כחופשה ללא תשלום.
כלומר תקבל שכר עבור הימים בהם עבדת בלבד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש