| תאריך |
|---|
מחבר: אלון כהן
תאריך: 23.10.2018
שעה: 7:22
הייתי בראיון עבודה ראשון באיזה מקום עבודה ואמרו לי שיקראו לי לראיון שני ואם הכל יהיה טוב נסגור את ההסכם עבודה ביננו. כמובן שהקלטתי את השיחה.
עבר כבר 4 חודשים ולא חזרו אליי עדיין.
האם יש לי אפשרות לתבוע את המקום? אם כן באילו אילות וכמה אני יכול לקבל בגין כל עילה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 11:28
אלון כהן שלום רב,
סעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002, קובע כי על מעסיק חלה חובה למסור לעובד הודעה על אי קבלתו לעבודה אך לחובה זו יש סייגים והם:
משך העבודה עולה על שלושים ימים.
העבודה איננה בענף ההסעדה.
העבודה אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לדעת מהם הסיכויים והסיכונים בתביעה מסוג זה
בהצלחה
אביבה בוןרנובסקי, עו"ד מנהלת במשוף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה אריאל
תאריך: 22.10.2018
שעה: 21:35
אני עובד כמאבטח טיולים לפי שכר שעתי מזה כ11 חודשים. האם אני זכאי לשכר ביום הבחירות לרשויות שהוא יום שבתון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 11:19
חיה אריאל שלום רב,
על פי חוק הבחירות, המעסיק צריך לשלם לכל עובד שעבד אצלו לפחות 14 יום ברציפות עבור יום השבתון את השכר הרגיל שהוא משתכר אצלו ביום עבודה רגיל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה אריאל
תאריך: 24.10.2018
שעה: 13:37
מבקשת להבהיר, האם 14 ימי עבודה רצופים בתקופה שלפני הבחירות? מכיוון שכאשר הראיתי את התשובה למעסיק הוא אמר שאין לו אפשרות לשלם ל-40 עובדים שכר עבור יום הבחירות אז הוא לא יעסיק 14 יום רצוף בתקופה שלפני הבחירות וכך יתחמק מלשלם את יום השבתון. האם נכון?
|
מחבר: הראל מורי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 18:32
התחלתי עבודה במוסד חינוכי אתמול (21/10) על תקן עובד עירייה. אני עובד בהיקף משרה של 90%, בימי ראשון עד חמישי, כאשר אחת לשבועיים אני בחופש (וימי שישי לא עובד), וכך יוצא היקף משרה של 90% (18/20 ימים בחודש).
יצא ככה, שיום החופש הבא שלי הוא דווקא ביום שלישי הבא, 30/10, יום הבחירות לרשויות המקומיות. כל עובדי המוסד נמצאים באותו יום ביום שבתון בתשלום, ללא קשר ליתרת ימי החופשה שלהם או ליום החופשי שלהם, כלומר *בנוסף* . יוצא שאני "מפסיד" פה יום חופש ע"ח המערכת, שכן שני הימים "מתבזבזים" על אותו יום: בעוד כל העובדים מקבלים את יום הבחירות כחופשה בתשלום בנוסף ליום החופשי שלהם, אני מקבל אותו דווקא באותו יום.
האם אני זכאי לתשלום נוסף על יום זה? או ליום חופש נוסף כפיצוי?
הבנתי שבלי קשר, כולם בחופש ביום זה (למעט עבודות מסוימות) אך אתה זכאי לתשלום רק אם אתה עובד לפחות 14 ימים רצופים במקום העבודה עד אותו יום (לצערי לא מתקיים אצלי). האם זה נכון?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 20:33
הראל מירי שלום רב
רק עובד שעבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכרו הרגיל עבור יום השבתון.
ואם אתה אינך עומד בקריטריון זה לדעתי אינך זכאי לתשלום עבור יום הבחירות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 18:14
שלום. אבקש לדעת האם :
1. האם עוסק מורשה יכול לתבוע חברה בע"מ על אי תשלום חשבונית במועד?
ב. מה התהליך? , האם יש תהליך מזורז? ומה העלות הצפוייה במצב כזה.
2. האם עוסק מורשה רשאי לקבל פיצוי מעבר לסכום החשבונית עקב אי התשלום במועד?
מדובר על סכום יחסית קטן לרמת עסק ( 2 חשבוניות של כ6 אלף שח וחשבונית של 4אלף שח)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 20:25
אלכסי שלום רב,
מתאור האירוע לא מדובר בדיני עבודה אלא בתביעה אזרחית מיכוון שהתביעה קטנה אתה יכול עצמאית לפנות לבית משפט לתביעות קטנות ולהגיש שם את התביעה כנגד החברה שלא שילמה לך את החשבוניות.
לשאלה הנוספת שלך כדי שבית המשפט יפסוק לך פיצויי עליך לתבוע אותו, וכמובן להוכיח שאתה זכאי לפיצוי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 22.10.2018
שעה: 16:34
שלום, מה ההבדל ב*גובה המשכורת* בין עובד במשכורת שנקבע לגביו שיהיה זכאי לשעות נוספות, וינכו לו שעות חסרות - לבין עובד לפי שעות?
האם בסוף החודש תהיה להם משכורת זהה - מבלי להביא בחשבון זכויות סוציאליות?
תודה רבה
|
מחבר: אלעד
תאריך: 22.10.2018
שעה: 15:38
שלום רב,
אודה על מענה או הפניה לגורם אחר.
ביצעתי עבודה עבור עמותה, בפרוייקט שנמשך שלושה שבועות.
בהסכם בע"פ הובטח שכר שבוע מתום הפרוייקט.
מאז עברו 8 שבועות ושכרי טרם שולם.
מה עלי לעשות ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 16:20
אלעד שלום רב,
אתה עובד עצמאי ולכן לא מדובר בהלנת שכר אלא שאי תשלום עבור ביצוע עבודה.
לדעתי אם הסכום אינו עולה על הסכום הנדרש בתביעות קטנות זוהי הדרך הכי קלה ומהירה לתבוע את התשלום המגיע לך מהעמותה.
אתה מוזמן גם להתקשר לכל עורך דין אזרחי כי מדובר התביעה אזרחית חוזית
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: אלעד
תאריך: 22.10.2018
שעה: 18:35
|
מחבר: גיא
תאריך: 21.10.2018
שעה: 19:15
שלום רב,
עברתי את גיל 40 (ויש לי שלושה ילדים).
1) האם אני מוגבל 175 ימי אבטלה מקסימום בתוך במחזור של 4 שנים, או בעל הגבלה כלשהי כמו שקורה עם אלו שמתחת לגיל 40 ?
:
2) אם אהיה (לצורך הדוגמא) מובטל חוזר כל קיץ מחדש, אוכל להיות זכאי כל שנה למספר הימים הזה ?
ושאלה נוספת:
3) האם אני מפסיד זכויות כל שהם בנוגע לדמי אבטלה כמובטל חוזר אם כך קורה (מעל גיל 40) ?
בתודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 11:54
גיא שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי תוכל למצוא את התשובה לשאלות שלך
מבדיקה שערכתי באתר הובהר לי כי מי שמגיש תביעה לדמי אבטלה כאשר לא עברו 4 שנים מהתביעה הקודמת שלו צריך לעמוד בתנאים מסוימים שאם לא כן יקבל פחות ימי אבטלה .
וכן יגרעו מהכום הגמלה שיקבל כספים בגלל היותו מובטל חוזר.
אני ממליצה על פנניה לאתר הביטוח הלאומי לעיון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 21.10.2018
שעה: 18:01
שלום,
אבקש לדעת מה ההבדל בין עובד במשכורת לבין עובד בשכר *אך ורק מבחינת גובה השכר עצמו* - מבלי להביא בחשבון זכויות סוציאליות וזכויות נלוות.
האם העובדה שלמרות שאני עובד במשכורת - השכר שלי שולם מאפס לפי מס' שעות עבודה בפועל, במקום שישולם מגובה השכר עם הפחתת שעות חסרות והוספת "שעות נוספות" - משפיעה על גובה השכר הסופי? ובאיזה אופן?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 11:48
דן שלום רב,
שכר חודשי – מכונה משכורת גלובלית- השכר שנקבע בין המעסיק לעובד ללא תלות במס’ ימי העבודה או בכמות השעות.
גם כאשר בחודש מסוים יש פחות ימי עבודה ( עקב חגים ו/או ימי שבתון או אפילו חודש קצר כמו פברואר ) לעומת חודש עבודה מלא בכל מקרה השכר בשני החודשים הללו יהיה זהה.
לעומת זו שכר שעתי – בחישוב שעתי נספרות שעות העבודה שצבר העובד במהלך החודש ובסוף החודש מכפילים מספר זה בתעריף השעתי שנקבע בין המעסיק לעובד והתוצאה התקבלת היא המשכורת החודשית.
כמובן שבהסבר זה לא פרטתי את ההבדלים בזכויות הסוציאליות.
בהצלחה
אביבה
|
מחבר: יניב לוי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 15:40
שלום רב,
הנני יו"ר וועד העובדים ברשות מקומית.
בעקבות ויכוח ביני לבין עובדת מסוימת הגיעה אליי עובדת אחרת שהיא חברה של העובדת איתה התווכחתי וצעקה לעברי שאם השם שלה יעלה שוב על ידי אוי ואוי לי. בהמשך צעקה לעברי את סתומה וחולת נפש וכל זאת בנוכחות עובדים. ברצוני לתבוע את העובדת. להיכן יש להגיש את התביעה? האם יש סוכי לתביעה כזאת? איזה הוכחות עליי להביא. מה עם עובדים יסרבו להעיד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 11:42
יניב לוי שלום רב,
לא הבנתי מהסיפור האם הוויכוח היה במסגרת תפקידך כאיש וועד או במסגרת העבודה ללא קשר לתפקיד.
בכל מקרה נראה לי שכדי להחליט אם והיכן תובעים עליך לפנות לייעוץ מקצועי שבו יוסבר לך הן ההליך והן הסיכויים והסיכוננים בכל תביעה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 13:40
שלום רב, התפטרתי לאחר חופשת לידה כאשר עבדתי אצל המעסיק כשנתיים וחצי . בתקופה זו המעסיק אפשר לי לצאת לימי חופשה רבים מעבר למכסה המותרת בחוק , כעת כשעזבתי אני חייבת לו תשלום עבור ה-41 ימי חופשה במינוס שלקחתי.יש לציין שהמשכורת שלי מורכבת בתשלום גלובלי ברוטו . עכשיו המעסיק רוצה שאשלם לו לפי ברוטו ליום , אני חושבת שאני צריכה לשלם לפי נטו כלומר לאחר ניכוי ביטוח לאומי ומס בריאות . מה הנכון בעיניכם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 11:36
לי שלום רב,
שאלתך אינה שאלה של חוק. חשבת השכר של החברה צרכה לענות על שאלה כזו. מבדיקה שערכתי אמל חשבת שכר נאמר לי מערכת השכר מחשבת את רכיב פידיון החופשה במינוס כאשר נערך הליך גמר חשבון בהתאם לשכר ברוטו שהעובד היה מקבל.
אני ממליצה לך לפנות לחשבת שכר בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת א
תאריך: 21.10.2018
שעה: 13:38
היי, אני עובדת כמעט 6 שנים במקום העבודה. העבודה במשמרות.
יוצא לי כ140 שיות חודשיות.
הסניף שלנו נסגר, הוצע לי סניף אחר בעיר אחרת עדשיפתח הסניף שלנו (גדול יותר) מחדש, לא היה מועד פתיחה מחודש. איני מעוניינת לעבור לסניף בעיר אחרת ולכן אני מפסיקה את עבודתי.
האם מגיעים לי גם םיצויים מהמעביד בנוסף למה שהופרש לי לפנסיה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 11:23
ליאת שלום רב,
עליך לבדוק את אחוז ההפרשה של המעביד לקרן הפנסיה, אם המעביד מפריש 8.33% משכרך בכל חודש לרכיב הפיצויים, הרי שכל כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה על שמך ועל המעסיק לתת לך רק טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 21.10.2018
שעה: 9:24
שלום, ב-30/9 סיימתי העסקה לאחר תקופה ממושכת,לטובת מקום עבודה אחר(קיבלתי מכתב פיטורים). ב-10/10 התחלתי את העבודה החדשה, ואני שוקל להתפטר. במידה ואעשה זאת, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 11:08
יובל שלום רב,
עליך לפנות ללשכת עבודה, ולבדוק את זכאותך לדמי אבטלה שכן לפי הסיפור שלך התחלת לעבוד במקום חדש וממנו אתה מבקש להתפטר .ההתפטרות המאוחרת יכולה לגרום לכך שלא תקבל דמי אבטלה מידית אם רישומך בלשכת אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:04
במידה ואיני זכאי לדמי אבטלה - האם אהיה זכאי אם אקבל ממקום העבודה החדש מכתב פיטורים? תקופת העסקה של פחות משבועיים.. תודה רבה
|
מחבר: דן
תאריך: 20.10.2018
שעה: 17:29
קיבלתי תלוש משכורת עבור חודש מאי 2018.
2.אינני מבין מדוע בוצע קיזוז של עלות עבודה של שבוע. מה המשמעות של סעיף "שנ100% כל מ/שכ" ?
3.יצויין שעבדתי בחודש מאי מעל 180 שעות והוגש דו"ח על כך.
יצויין שזה חודש אחרון שעבדתי וסימתי שבוע לפני סוף החודש אך עבדתי 180 שעות לפי החוזה.
4.אבקש לדעת האם מגיע לי סכום שקוזז למרות שלא עבדתי חודש קלינדרי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:51
דן שלום רב,
האם אתה עובד שעתי או עובד במשכורת יש לך השלכות על התשלום שמגיע לך,עוד, לא כתבת מדוע בכלל יש קיזוז של ימי עבודה האם התפטרת מעבודתך?
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם התלוש כדי לבדוק אם זכויותיך נפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 20.10.2018
שעה: 0:30
היי,
לפני כשמונה חודשים נכנסתי לנהל מקום שבשנה לפני - הכניס מיליון שקל בשנה. בחוזה חתמתי על סעיף שעל כל שקל מעל מיליון בסוף השנה אקבל 25% מההכנסה. בשמונת החודשים שלי שם ההכנסות עלו ב40%, שזה שווה ערך להכנסה של מיליון וארבע מאות אלף בשנה, שזה שווה ערך לבונוס של 100 אלף ש"ח שיגיע לי בסוף השנה. והשאלה היא: במידה ואני מתפטר עכשיו - האם אני עדיין יכול להרוויח מהסעיף הזה לפחות באופן יחסי?
רק מציין שאומנם אני מנהל כשמונה חודשים, אבל בחברה אני עובד 5 שנים.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:48
נדב שלום רב,
לצערי אין לי תשובה חד משמעית יש לקרא את ההסכם ולבדוק מה משתמע מכל סעיף כדי לדעת אם את תהיה זכאי לחלק יחסי של הבונוס אם תתפטר עכשו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם החוזה כדי להבין אותו ואת ההשלכות של מה שנחתם על פעולות עתידיות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש