צמיטל לוי שלום רב, עובד יכול להפסיק את עבודתו, בהסכמת המעסיק, לתקופה מוגבלת המוגדרת כחופשה ללא תשלום (חל"ת), מבלי לנתק יחסי עובד מעביד בתקופה זו העובד אינו זכאי לתשלום שכר (לרבות אי זכאות תשלום בגין חופשה או מחלה) , אך נשמרים יחסי עובד מעביד. אומנם בינך לבין המעסיק נשמרים יחסי העבודה אך את לא מקבלת שכר בגין כל התקופה של החל"ת ולכן את לא זכאית למיטב הבנתי לתשלום עבור יום הבחירות בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש