עדי לוי שלום רב, במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, ועוד המעסיק והעובדת מחויבים להמשיך לקרן הפנסיה בתקופה זו. מעבר לכך העובדת יוצאת בעצם לחופשה ללא תשלום ולכן יש הפסקה בצבירת הזכויות. עם תחליטי להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד אזי את יכולה לעשות זאת בכל רגע מתום שלושת חופשי חופשת הלידה ועד להגיע הילד לגיל תשע חודשים. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש