פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. עבדתי בגן ילדים במשך 6 חודשים. מנהלת הגן החליטה לפטר אותי והודיעה לי על כך בטלפון ללא הודעה מוקדמת. קבלתי מכתב לאחר כשבועיים ללא תאריך סיום עבודה בפועל. האם הדבר תקין ? האם היא יכולה לטעון שבזמן תקופת ההודעה המוקדמת אני עדיין עובדת מן המניין אך לא מקבלת ימי עבודה מאחר שאין עבודה בעצם? (וכך בעצם פוטרת את עצמה מתשלום הודעה מוקדמת) יש לציין שאחד מגני הילדים שבבעלות הגננת נסגר מחוסר עבודה. האם הדבר הוא לטובת המעסיק ? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש