חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: יוסי אלגרסי
תאריך: 26.10.2018
שעה: 16:27
שלום.
עבדתי בגן ילדים במשך 6 חודשים.
מנהלת הגן החליטה לפטר אותי והודיעה לי על כך בטלפון ללא הודעה מוקדמת.
קבלתי מכתב לאחר כשבועיים ללא תאריך סיום עבודה בפועל.
האם הדבר תקין ? האם היא יכולה לטעון שבזמן תקופת ההודעה המוקדמת אני עדיין עובדת מן המניין אך לא מקבלת ימי עבודה מאחר שאין עבודה בעצם? (וכך בעצם פוטרת את עצמה מתשלום הודעה מוקדמת)
יש לציין שאחד מגני הילדים שבבעלות הגננת נסגר מחוסר עבודה.
האם הדבר הוא לטובת המעסיק ?
תודה רבה
פתח בחלון חדש