| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 15:46
שלום רב,
האם באמת מדובר בשיחת שימוע או אולי בשיחת הבהרה לגבי עבודתך.
אני מבינה שלא קיבלת את העתק הפרוטוקול לדעתי אתה יכול לבקש את העתק הפרוטוקול ממנהלת כוח האדם של הארגון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלינור
תאריך: 12.10.2022
שעה: 15:50
שלום לך,
אני לחוצה. אני עובדת יחסית חדשה בקרוב וותק שנה.לכן עוד לא עוזבת.
מעולם לא נאמר לי בראיון העבודה ולא אחריו שהחברה שלנו היא תחת זכיין ושיש מכרז כל כמה שנים.זכיין מתחלף משמע- שינוי אזור ג"ג אולי פיטורים...
נכון לעכשיו בקרוב יש מכרז.
יש עובדים( מנהלים) בהחלו להתפטר). בגלל מה שהחברה עוברת בימים אלו... לדעתי הזכיין יוחלף או שאינו רוצה אותנו עוד. פרושו של דבר שיתכן ונעבור ג"ג למקום אחר בארץ ואאלץ להתפטר ואולי אני אפוטר.
לכן רציתי שתסדרי לי את האוזן, מה זה אומר זכיין חדש?
האם מראיין כל עובד וקובע איתו תנאי העסקה ושכר?
אנחנו תחת הסכם קיבוצי אז אני יודעת שנכנס לנעליו... מנגד ההסכם הקיבוצי מתייחס לעובדים שלנו מדריכי נוער ואני בכלל במנהלה.
אנו משלמים דמי וועד להסתדרות.
ומנגד רשום לי בחוזה מול הזכיין שהוא המעסיק ויש לי קרן השתלמות מהיום הראשון, ימי חופש מוגדלים ופנסיה מורחבת.
לא ברור לי אם זה מול הזכיין או מול ההסתדרות. כי כפי שאמרתי ההסכם של הסתדרות הוא לדאגת המדריכים.
השאלה אם לא יהיה לי את זה זו הרעת תנאים או שמותר לזכיין חדש לבטל?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 15:43
שלום רב,
רצף זכויות אומר שהמעסיק החדש מקבל על עצמו את כל החובות של המעסיק הישן כלפי העובדים.
כלומר אם יש לך לדוגמא 10 ימי חופשה המעסיק ולא פיטרו אותך אז המעסיק החדש ישלם לך עבור ימים אלו כאשר תצאי לחופשה וכך בכל נושא אחר.
לעניין קופות ההשתלמות והפנסיה אם תמשיכי לעבוד הרי שהמעסיק החדש יהיה מחויב להפריש לך לפי מה שכבר הוסכם בינך לבין המעסיק הישן.
בכל מקרה אם המעסיק החדש לא רוצה לקחת את כל העובדים הרי שעל המעסיק הישן לפטר את העובדים או למצוא להם מקום עבודה חילופי באותם תנאים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה הם הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלינור
תאריך: 12.11.2022
שעה: 14:34
הי,
תודה על המענה.
בעצם את אומרת שזכיין חדש כלום לא משתנה מבחינת תנאי העבודה ואין כאן דיוני שכר למשל לעלות אותו או מה כן עובד בחוזה ומה לא עובר מהחוזה. הכל נשאר כתיקנו?
ולגבי אי לקיחת עובדים ע"י זהכיין חדש זה אומר שדווקא הישן מפטר?
|
מחבר: אלינור
תאריך: 12.11.2022
שעה: 14:30
הי,
תודה על המענה.
בעצם את אומרת שזכיין חדש כלום לא משתנה מבחינת תנאי העבודה ואין כאן דיוני שכר למשל לעלות אותו או מה כן עובד בחוזה ומה לא עובר מהחוזה. הכל נשאר כתיקנו?
ולגבי אי לקיחת עובדים ע"י זהכיין חדש זה אומר שדווקא הישן מפטר?
|
מחבר: עודד
תאריך: 11.10.2022
שעה: 18:12
ימי עובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע.הגשתי למעסיק 31 ימי מחלה החודש 7/22.המעסיק ניכה לי בפועל 31 ימי מחלה מהצבירה וגם לא שילם עליהם במלואם .האם חוקי הדבר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:33
שלום רב
המעסיק היה צריך לנכות את מספר הימים שהרופא קבע כי אתה לא מסןגל לעבוד ולשלם לך כךL היום הראשון לא משלמים יום שני ושלישי חמישים אחוז ומהיום הרביעי יש לשלם יום מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקח, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 11.10.2022
שעה: 11:16
שלום לכם!
לקחתי יומיים חופש בעבודה על חשבון ימי חופשה הצבורים, ו לא קבלתי עבורם תשלום.
כשפניתי למנהלת חשבונות/חשבת שכר, אז היא אמרה לי שאני לא זכאי לתשלום בגלל שאין לי מעל 7 ימי חושפה צבורים.
זאת אומרת שאם אין לי צבירה מעל 7 ימי חופשה, על כול חופש שאני לוקח אני לא מקבל תשלום.
לדוגמה: אם יש לי 10 ימי חופשה, ו לקחתי 5 ימי חופש... אז אני אקבל תשלום רק על שלושה ימי חופש מתוך 5.
כי חייב להיות תמיד לפחות 7 ימי חופשה צבורים.
מנהלת חשבונות/חשבת שכר אמרה לי שזה על פי חוק, והחברה יכולה להתנהל כך לגמי ימי חופשה.
מותר להם לעשות זאת, זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:31
שלום רב,
זאת המצאה של חשבת השכר שלך אין בשום מקום בחוק חייב של העובד שהשאיר יתרה של 7 ימי חופשה צבורים.
אני ממליצה לך לפנות שוב להנהלת החשבונות שתראה לך את בתימוכין החוקי למה שהיא טוענת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 12.10.2022
שעה: 22:03
תודה רבההרבה רבה לך!!!! עזרתתלי מאוד!!!
חג סוכות שמח!!!
|
מחבר: מיכל
תאריך: 06.10.2022
שעה: 17:31
שלום,
אני עובדת שעתית עבדתי בפרויקט זמני של 8 ימים בלבד,בתום העסקה ביקשתי פדיון חופש על היתרה שצברתי,נאמר לי שלא אוכל לקבל ,מאחר ואני לא עבדתי 3 חודשים האם זה נכון ,והמעסיק יכול להתנות את פדיון חופש ב-3 חודשי העסקה ,מאחר ולא עבדתי אני לא זכאית לפדיון חופש ?נא תשובתך
|
מחבר: מיכל
תאריך: 06.10.2022
שעה: 17:31
שלום,
אני עובדת שעתית עבדתי בפרויקט זמני של 8 ימים בלבד,בתום העסקה ביקשתי פדיון חופש על היתרה שצברתי,נאמר לי שלא אוכל לקבל ,מאחר ואני לא עבדתי 3 חודשים האם זה נכון ,והמעסיק יכול להתנות את פדיון חופש ב-3 חודשי העסקה ,מאחר ולא עבדתי אני לא זכאית לפדיון חופש ?נא תשובתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:28
שלום רב,
בהתאם לחוק הזכות לחופש מחושבת על בסיס חודש.
לא ברור לי על מה מסתמך המעסיק כאשר קבע כי הזכות קמה רק לאחר שלושה חודשים ב
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנדריי
תאריך: 06.10.2022
שעה: 14:21
עבדתי במקום עבודה שלי בין השנים 2011-2021.
בשנת 2018 עשיתי הכשרה של שנה במסגרת העבודה, עליו חתמתי וחויביתי (בגין התפטרותי לפני סיום תקופת התחייבות).
במהלך החיוב שבוצע בגין ההכשרה בוצעו 2 טעויות בחוזה על ידי המעסיק.
סכום הסופי והמודגש שהופיע בחוזה היה 14600, אך המעסיק חייב לפי נוסחה שרק הוזכרה בחוזה, ללא סכום סופי: 48 (שבועות קורס) × 2434 (עלות שבוע קורס, שכוללת הרבה מרכיבים שכלל לא קיבלנ, אך המעסיק טען שזה סכום נכון). כך שהסכום שלהם יצא יותר מ 100 אלף ש"ח.
כמו כן טענו שרישום של 14600 הוא בעצם טעות סופר, ואמרו לנו בע"פ את החישוב הנכון של יותר מ 100 אלף ש"ח(בערך שבוע לפני תאריך התפטרותי, 4.4.21, ושלוש שנים אחרי שחתמתי על חוזה חיוב קורס, לדברי ההמעסיק לא היה צורך ליידע אותי שהייתה טעות בחוזה).
עיררתי על כל אלו בועדת מחילה, אך עירעור שלי נדחה.
האם יש טעם לפנות לעורך דין שיעזור לי לטפל בעניין זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:23
שלום רב,
אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
מה זאת אומרת אין צורך להודיע לעובד כי ההסכם עליו חתם שגוי. ההסכם הוא הבסיס לכל התנאים המגיעים לך או אתה מחויב אליהם בתקופת עבודתך. ההסכם גם מגדיר את צורת סיום העסקה והחיובים לה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מהמרכז
תאריך: 03.10.2022
שעה: 20:13
נכנסתי לעבודה לפני חודש, עבודה בשכר שעתי.
ע"פ מה שראיתי בחוק, יש לי זכות להודיע בהודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש.
בחוזה שחתמתי עליו כתוב שכיון שזה עבודה לגיל הרך אז אני צריכה להישאר בעבודה חודש ימים אחרי ההודעה המוקדמת שלי, או עד שימצאו מחליפה.
זה תקף חוקית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:20
שלום רב,
לא ברור לי על מה חתמת ההודעה המוקדמת לעובד שעבד חודש הינה יום אחד בלבד.
על פניו נראה כי התנאי בחוזה הינו תנאי מקפח כי מה יקרה אם לא ימצאו לך מחליף?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלין
תאריך: 02.10.2022
שעה: 17:36
אני עובדת בחברת סיעוד מתאריך 1.11.21 עבדתי אצל קשישה ועכשיו אותה קשישה כבר לא צריכה אותי הפסקתי לעבוד אצלה ב1.10.22 במשרד עדיין לא נתנו לי מישהי אחרת במקומה ... האם מגיע לי ימי חג עבור חודש 10 והאם הם יכולים לפטר אותי חודש לפני שאני שנה בעבודה והאם מגיע לי פיצויים והאם זה שאני יושבת בבית ללא קשישה חלופית זה הרעת תנאים האם החברה חייבת לפטר אותי אם תוך חודש אין להם מישהי חילופית לתת לי תודה על התשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:12
שלום רב,
כל עוד את במצבת כוח האדם של חברת הסיעוד מגיע לך כל התנאים של עובדת, שימי לב כי יש תנאים לקבלת דמי חגים עליך לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם אי ההגעה הינו באישור המעסיק.
לעניין הרעת התנאים על פניו נראה כי ישנה פה הערת תנאים.
ולכן אני ממליצה לך לםנות ליעוץ משפטי םפרטני כדי לבדוק היטב את כל סוגיות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 22.09.2022
שעה: 7:52
שלום, אתמול התברר לי מאחד האנשים שעובדים במקום עבודתי (שאין לי קשר אליו ולעולם לא דיברנו) שלא מעט אנשים בעבודה קיבלו במייל את השינוי בחוזה שלי לגבי העלאת שכר שקיבלתי על ידי הHR שלנו. זה יושב עליי מאוד כי אין שום סיבה שרוב המשרד ידע את השכר שלי, לא סיפרתי לאף אחד על ההעלאה ועכשיו כולם יודעים. הלכתי למנהלת שלי וסיפרתי לה, מסתבר שהיא ידעה על זה ואמרה שהדבר היחיד שהיא יכולה לעשות זה להתנצל, אבל מבחינתי זאת לא תשובה. זה מעשה חמור בעיניי. אשמח להבין מה זה אומר מבחינה משפטית? אצלנו במשרד יש איסור לדבר על שכר וככה בגלוי כולם קיבלו את השכר שלי. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:09
שלום רב,
לדעתי חוץ מהתנצלות כנה אין הרבה מה לעשות, נראה כי הדבר נעשה בטעות, גם למעסיק זה לא טוב שידעו שעובד קיבל העלאה, בכל אופן האם נוצר לך נזק ממשי בעצם זה שכולם יועים שקיבלת העלאה?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני במקרה שנוצר לך נזק ממשי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק
תאריך: 21.09.2022
שעה: 16:11
שלום,
מועמד מתמודד לשני תפקידים אחד בעל סיווג גבוה הדורש פוליגרף השני סיווג נמוך יותר שלא דורש בדיקה בפוליגרף , האם אי מעבר פוליגרף יכול לפגוע גם במשרה הדורשת סיווג נמוך יותר ללא בדיקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:06
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה, אין לי את הידע האם יש השפעה של משרה אחת על המשרה השניה ולמה בכלל מבקשים בדיקת פוליגרף בזמן התמודדות על משרה כלשהי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן בר
תאריך: 19.09.2022
שעה: 21:12
הייי
אשמח לדעת אם אני עובדת 5 חודשים במקום מסויים ואני רוצה לתת מכתב התפתרות והימי ההודעה המוקדמת יוצא חלק מהימים על חג זה בסדר? או שאני צריכה להשלים בגלל שהייה חג? אשמח לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:03
שלום רב,
ימי ההודעה המוקמת הם ימים קלנדרים כך שאם יצא חג הוא עדין נחשב ליום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 19.09.2022
שעה: 13:07
שלום
בחוזה שלי כתוב שאני צריכה לתת 3 חודשים התראה לפני עזיבה. האם המעסיק יכול להחליט שהוא מקצר לחודש למשל? ולא לשלם לי 3 חודשים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:38
לום רב,
לדעתי אם כתוב בחוזה העבודה כי עליך לתת שלושה חודשי הודעה מוקדמת גם אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופה זו עליו לשלם לך את שלושת חודשי ההודעה המטוקדמת.
יש פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים שקבע כי את הסכמי העבודה יש לפרש לטובת העובד וכך אני רואה את זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מהנלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב פ.
תאריך: 19.09.2022
שעה: 10:28
שלום,
לפני שנתיים התחלתי לקבל בנוסף לשכר החודשי משכורת 13 פעמיים בשנה חצי משכורת בחודש אפריל וחצי משכורת בחודש ספטמבר,
בשנת 2022 קיבלתי חצי משכורת בחודש אפריל ובחודש אוגוסט 2022 פרשתי מהעבודה ולא קיבלתי את החצי השני של משכורת ה 13.
האם מגיע לי חצי משכורת 13 באופן יחסי לתקופה מחודש אפריל ועד חודש אוגוסט 2022?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:36
לום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה שלך, אך למיטב הבנתי משכורת 13 מקבלים כאשר עדין עובדים ולא מקבלים אם לא עובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודב
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 17.09.2022
שעה: 16:02
היי, לפני כשנה עבדתי במחנה קיץ יהודי בארה״ב במהלך העבודה נפלתי מעגלת גולף קאר ופינו אותי לחדר טראומה בבית חולים וכתוצאה מכן נגרם לי זעזוע מוח קשה.
במשך שבועיים מושבתת במחנה ולאחר מכן חזרתי לעבוד כרגיל
והשכר לא השתנה.
האם אפשר לתבוע תאונת עבודה? או ביטוח?
תודה מראש.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש