| תאריך |
|---|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 27.03.2016
שעה: 16:42
שלום רב, אבא שלי עובד 34 שנים בחברה והוא בן 57 וערכו לו שימוע שלפני פיטורים.בעצם יגיע לו פנסיה דרך העבודה אם יהיה לו אחד מהשניים, אם יהיו לו 35 שנות ותק או שיהיה בן 58. האם יש לנו עילה לתביעה כיוון שרוצים לפטר אותו על מנת שלא יגיע לכך, המניע של העבודה הוא התייעלות ושינוי אירגוני. אך יש ותיקים פחות ממנו בתפקיד.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2016
שעה: 12:29
שלום רב,
קראתי את השאלה ואני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לנסות ליצור כל התנהלות מול אביך
בהצלחה
|
מחבר: רות
תאריך: 27.03.2016
שעה: 12:47
אני עובדת שכירה, לאחרונה בעבודתי ביצעתי כמה פרויקטים משמעותיים, דובר שאחריהם תבוא העלאה בשכר. כרגע שהודעתי למעסיקי שאני בהריון , הוא נמנע מלהעלות את שכרי באומרו שהדבר יצור חוסר אמינות מול המוסד לביטוח לאומי כביכול העלאה היתה לצורך קבלת דמי חל"ד גבוהים יותר מהמגיע. האם זה צודק? מה ביכולתי לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.03.2016
שעה: 13:08
רות שלום רב,
לא ידוע לי על בדיקת אמינות של הביטוח הלאומי כלפי מעסקים שמשלמים משכורת לעובדים.
ביטוח אומי מחשב את דמי הלידה כממוצע השכר בשנת העבודה האחרונה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דוד
תאריך: 16.03.2016
שעה: 12:17
האים פיטורים לאחר 5 חודשי עבודה ללא שימוע וללא הסכם עבודה הם תקינים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.03.2016
שעה: 12:58
דוד שלום רב,
פיטורים לאחר חמישה חודשי עבודה מחייבים עריכת שימוע ואם לאחר השימוע מחליט המעסיק בכל זאת לפטר את העובד עליו לתת לעובד מכתב פיטורים כחוק
לגבי הסכם עבודה, החוק לא מחייב חתימה על הסכם עבודה.
החוק דורש כי המעביד ייתן לעובד הודעה בדבר תנאי עבודתו מיד ולא יאוחר משלושים יום מיום תחילת עבודתו את ההודעה בדבר תנאי עבודתו ,
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך אם פוטרת
בהצלחה
|
מחבר: ענת אסולין
תאריך: 10.03.2016
שעה: 14:07
מצד אחד מדובר על מחלת ילד - כל ילד ללא פירוט
אבל בנוסח עצמו בדור על "בשל מחלת ילדו שהו אדם עם מוגבלות או לצורך מתן סיוע אישי לו" לפי מה שאני מבינה לא מדובר בילד חולה בכלל - אלא בילד מוגבל - נכה - שהוא חולה?
נכון או לא נכון, יש פער מאוד גדול בין הכותרת של החוק לחוק עצמו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2016
שעה: 10:07
ענת שלום רב,
לא ברורה לי השאלה
החוק מנוסח כך שכל ההבדל בין מחלת ילד עד גיל 16 לבין מחלת ילד מוגבל היינו במספר הימים אותם זכאי ההורה לנצל כימי מחלה.
בהצלחה
|
מחבר: יונתן
תאריך: 08.03.2016
שעה: 9:28
קיבלתי הזמנה לשימוע, יש לי שאלה האם עד לשימוע אני חייב לעבוד עד לשימוע כרגיל או שהמעסיק צריך לשלם לי את היומיים עד לשימוע ולהשאר בבית? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.03.2016
שעה: 10:39
יונתן שלום רב,
הזמנה לשימוע היא הזמנה לעובד להשמיע את תגובותיו לטענת המעביד בקשר עם עבודתו ולכן על העובד לעבוד עד ליום השימוע כרגיל.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לייעוץ בכל מה שקשור להליך.
בהצלחה
|
מחבר: תמר
תאריך: 02.03.2016
שעה: 10:37
שלום רב,
רציתי לדעת האם מותר לי להעסיק אדם שצורך קנביס רפואי דרך קבע?
העבודה כוללת גישה לאנשים אוטיסטים וחולי נפש.
מדובר במוזיקאי שאמור להגיע ולעשות להם פעילות. מסתבר שהוא צורך קנביס, ואיני יודעת האם מותר לי להעסיק אותו. אודה לתשובה מהירה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.03.2016
שעה: 11:17
תמר שלום רב,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד לבקש פרטיים רפואיים מהעובד ולכן לא הבנתי איך את יודעת פריט רפואי מתיקו האישי
בלי שום קשר למצבו הבריאותי של העובד אם הוא לא מתאים לעבודה בצירוף העובדה שהוא אמור לטפל באנשים פגועי נפש אזי עליך שיקול את העסקתו או קבלתו לעבודה
בכל מקרה אני ממליצה לקבל יעוץ משפטי לפני קבלת ההחלטה
בהצלחה
|
מחבר: ג'ניה
תאריך: 21.02.2016
שעה: 13:58
שלום רב,
הייתי שמחה לקבל עזרה ועצה, אני עבדתי בקפה גרג סניף חיפה 4 שנים. יום אחד רבתי עם אחראי משמרת והוא פיטר אותי בעל פה (אמר לי לא להגיע יותר לעבודה), הבנתי מזה שאני מפוטרת ולא הגעתי לעבודה , עבר שבוע ואף אחד גם לא התקשר אליי , לא חיפש אותי., מה שחיזק את הטענה שאני מפוטרת. לאחר שבוע התקשרתי למנהל שלי ושאלתי אותו מתי אני יכולה להגיע לקבל את מכתב הפיטורין שלי ,פיצועים, וכמובן כספים עבור כל הזכויות שמגיעות לי שלא שילם לי במשך 4 שנים שעבדתי (דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, נסיעות , פנסיה,תשלום על אי הודעה מוקדמת ), המנהל פתאום החליט שאף אחד לא פיטר אותי ושלאחראי משמרת בכלל אין זכות כזאת לפטר אנשים (למרות שאני מכירה את ההפך). בכל אופן עמדתי על שלי ואמרתי שפוטרתי ורוצה לקבל את הכסף שמגיע לי. המנהל אמר שהוא צריך להתייעץ עם העורכי דין שלו בשביל לבדוק כמה כסף מגיע לי קבענו פגישה , בפגישה הוא אמר לי שמוכן לתת לי 10 אלף שקל שזה כולל הכל. לא הסכמתי , כיוון שגם אני עשיתי חישובים ולפי חישובים שלי הסכוצים מגיעים למעל 60 אלף שקלים, הצעתי לו פשרה , אמרתי לו שאני מוכנה לקחת 30 ולסגור עניין, הוא מרח אותי שבועיים , לאחר שבועיים הוא הציע לי 20 אלף ברוטו, שוב לא הסכמתי ,אז הוא אמר אולי אני אעלה איתך ל 25 . אמרתי לו שההצעה שלי היא 30 אלף נטו וזאת הצעה סופית , המנהל דחה את ההצעה.
כרגע אני מעוניינת לתבוע את גרג , הייתי שמחה לקבל עזרה מעורך דין שמתמחה בתביעות מסוג זה ,
הקלטתי את כל השיחות שלי עם מנהל , ושמרתי גם את כל ההתכתבויות שלי גם עם מנהל וגם עם אחראי משמרת
תודה מראש
ג'ניה
נייד 0547980565
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.02.2016
שעה: 15:54
גינה שלום רב,
אני מבינה שפוטרת מעבודתך ואף התחלת נהל משא ומתן עם מנהל החברה בקשר עם הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך אני ממליצה לך לפנות לעורך דין שיערוך לך חישובים נכונים כי אולי מגיע לך עוד רכיבים שלא הכנסת בחישוביך
בהצלחה
|
מחבר: מוטי שטיינברג
תאריך: 18.02.2016
שעה: 11:45
שלום
אני בן 68 לאחרונה פוטרתי מעבודתי
שאלתי היא
האם אני יכול לעבוד כפרי לנסר במקום העבודה ממנו פוטרתי
ללא תקופת צינון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.02.2016
שעה: 12:12
מוטי שלום רב,
חזרה לעבודה לאחר ניתוק יחסי העבודה של פחות מחצי שנה פירושן הוא שלא נוצר נתק ביחסי העבודה, ולכן אם פוטרת והמשכת לעבוד באותו מקום גם כעובד עצמאי לא יחול נתק ויש לכך השלכות חוקיות
בהצלחה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 17.02.2016
שעה: 12:26
עו"ד אביבה שלום רב,
הינני עובד כאוסף אשפה בחברת קבלן.
התחלתי את עבודתי ב-100% משרה, 6 משמרות בוקר שבועיות (כולל יום שישי).
העבודה מתחילה מוקדם בבוקר ומסתיימת כאשר מסיימים את קו. (אין שעות קבועות לסיום העבודה וזה תלוי במהירות העבודה, אורך הקו, כמות האשפה וכול')
בעקבות תחילת לימודים בימיי שישי בבוקר הפכתי לעובד במשרה חלקית 5 פעמים בשבוע.
בהסתכלות בתלוש השכר מצאתי כי נרשם שאחוז המשרה ירד מ-100% לאחוז אחר.
לדעתי אחוז המשרה צריך להיות 5/6 משמע: 83% משרה.
האם אני צודק ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2016
שעה: 12:40
אליהו שלום רב,
את חלקיות המשרה מחשבים לפי שעות העבודה. כלומר משרה מלאה היא 186 שעות ואם עובדים פחות ממספר השעות הזה אזי המשרה היא חלקית
לא כתבת לכמה אחוז משרה ירדת וכן כמה שעות באמת אתה עובד ולכן אני לא יכולה לעזור ולחשב לך את חלקיות משרתך.
בכל מקרה את אחוז המשרה תחשב כך מספר השעות אותם עבדת בחודש חלקי 186
בהצלחה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 17.02.2016
שעה: 13:03
עו"ד אביבה תודה על תגובתך המהירה
השעות אינם קבועות, ישנם ימים בהם אני עובד בין 3-4 שעות
וישנם ימים של 6 שעות ואף מעבר. לפני שהתחלתי ללמוד עבדתי 6 ימים בשבוע ועכשיו זה 5 ימים.
תודה
אליהו
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2016
שעה: 13:13
אליהו שלום
משאלתך אני מבינה שאין לכם שעות עבודה קבועות אבל כאן עלה השאלה איך שילמו לך שכר לפני השינוי האם המשכורת הייתה שעתי יומית או חודשית
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את השכר הנכון וכן את התנאים הסוציאליים המגיעים לך
בהצלחה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 17.02.2016
שעה: 20:11
אכן, בבדיקה בתלושי שכר קודמים המשכורת הינה חודשית ולא יומית
אליהו
|
מחבר: max54
תאריך: 07.02.2016
שעה: 16:51
לכל עובד במדינת ישראל מגיעות זכויות בסיסיות. זכויות אלו נכתבו על ידי משרד התעשייה והמסחר האחראי על אכיפת חוקי העבודה. העובד חייב לממש זכויות אלו ואילו המעסיק חייב לממש את חובותיו בנוגע לזכויות אלו. מגוון מאמרים בנושא זכויות עובדים:
http://www.hrus.co.il/tag/%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.02.2016
שעה: 15:52
תודה על המידע
|
מחבר: גלינה קלמן
תאריך: 07.02.2016
שעה: 8:36
שלום לכם. האם מעסיק חייב להפריש פנסיה רטרואקטיבי בגין עובד שהתחיל לעבוד ב11.2015(יש לא פוליסה ממקום קודם) והודיע על התפטרותו בסוף 01.2016 ? כרגע הוא ממשיך לעבוד עד סוף פברואר לפי בקשתו של מעסיק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.02.2016
שעה: 14:15
גלינה שלום רב,
עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל ביום הראשון לעבודתו ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה;
מצ"ב לשון צו ההרחבה ולפי הכתוב על המעסיק להפריש לקרן פנסיה שלך מיום תחילת עבודתך.
שנת המס נגמרה בדצמבר ואז היה עליו להפריש לך עבור נובמבר ודצמבר 2015 וכמובן להמשיך ולהפקיד כל עוד את עובדת בשירותו
בהצלחה
|
מחבר: לי
תאריך: 25.01.2016
שעה: 14:47
שלום רב.
אני עובדת בחברה פרטית מזה 7 שנים. בשנים האחרונות החלו הרעות תנאים לכל העובדים שזה כולל: אי תשלום לקרן פנסיה כבר מעל שנה מצד הבוס, קבלת המשכורת ב 17 לחודש, הורדות במשכורת על דקה איחור ועוד...
כיום אני מעוניינת לעזוב בגלל החבלה הזו! וכאשר ביקשתי מהבוס מכתב פיטורין בכדי להיות זכאית לאבטלה מיידית ופיצויים הוא אמר שיתן מכתב פיטורין ואקבל את מה שמגיע לי. אני לא מבינה גדולה בזכויות עובד, אבל לצערי לא סומכת על הבוס שלי ולמילה שלו. בנוסף ביקש מכתב בקשה לפיטורין ממני (שיכול אולי להזיק לי) רשמתי מכתב מפורט שאני מבקשת מכתב פיטורין ופיצויים ורק אם כל זה יינתן אני אעזוב.
כיצד יוכל לתת פיצויים עם יש חוב של מעל לשנה בקרן הפנסיה? האם יש דרך לצאת מהמקום עבודה כמה שיותר מהר ולקבל את מה שמגיע לי?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.01.2016
שעה: 15:29
לי שלום
לפי הסיפור שלך את עובדת משנת 2008 בחברה ולכן כל הפיצויים המגיעים לך אמורים להימצא בקרן הפנסיה שלך.
אך כמו שאת מספרת יש חוב של המעביד לקרן הפנסיה של יותר משנה דבר ראשון שעליך לעשות הוא להתקשר לקרן הפנסיה ולבקש שימצאו לך הפקדות מתחילת הקופה כך תדעי בדיוק כמה כסף יש בקרן ברכיב הפיצויים וגם תדעי כמה הפקדות חסרות לקרן הפנסיה.
בכל מקרה כדי למצות את הזכויות המגיעות לך עוד בטרם סיום העסקתך בחברה אני ממליצה לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ מקיף בהצלחה
|
מחבר: Angi
תאריך: 13.01.2016
שעה: 11:24
אני במשרה מלאה
ברצוני לשנות את היקף המשרה
לעבוד בהיקף שעות נמוך יותר
בהנחה שהמעביד מסכים
האם חוקים/מיסים/פנסיה /זכויות/חובות ע"פ חוק
נותרים כפי שהיו כשעבדתי משרה מלאה?
האם הם תקפים לגביי או שהם משתנים בהתחשב בשינוי היקף המשרה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2016
שעה: 11:53
אנגי שלום רב,
אם תעבדי בהקף משרה נמוך מזה שאת עובדת היום תשלום השכר שלך יהיה נמוך ממה שאת מקבלת היום הכל לפי אחוז המשרה החדש.
ומכאן כי תשלומי מס הכנסה ביטוח לאומי וביטוח בריאות יופחתו לפי השכר החדש ובמקביל יופחתו גם ההפקדות לקרן הפנסיה שלך והזכאות שלך לימי חופשה ולדמי ההבראה ההפחתה תהיה ביחס ישיר לאחוז המשרה החדש.
בהצלחה
|
מחבר: אנג'י
תאריך: 13.01.2016
שעה: 12:03
כפי שציינתי בכותרת
השכר נשאר אותו דבר
היקף המשרה מצטמצם ב-10-30%
אני מבינה מתשובתך שאם שכר לא משתנה
אז תשלומי מיסים והפרשות פנסיוניות ימשיכו להיות אותו דבר
האם ישנם חוקים/תקנות/תקדימים בדיני עבודה
הנוגעים לזכויותיי או חובותיי התקפים רק בעת מילוי משרה מלאה ויפסיקו / ישתנו אם אעבוד בהיקף משרה קטן יותר?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש