משה שלום רב, התשובה הקצרה היא לא אסור לנכות לעובד ממשכורתו על הפסדים שנוצרו לעסק אבל מתאור המקרה עולה כי העובדת הפרה את המשמעת וכאשר מדובר בהפרת משמעת חמורה היא יכולה לגרור פיטורין ובתנאים מסוימים גם אי תשלום פיצויים. אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין בקשר עם האפשרויות החוקיות להיפרע מהעובדת בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש