| תאריך |
|---|
מחבר: דניאל
תאריך: 19.07.2016
שעה: 8:09
היי,
התפטרתי מעבודתי לאחר שקיבלתי חוזה לא הוגן למשך שנתיים. בחוזה כתוב שבאם אני מתפטר בשלב כלשהו במהלך השנתיים עלי לשלם את מלוא הסכום של קורס שהחברה שלחה אותי אליו, בשווי 30,000. אני התפטרתי חצי שנה לפני תום החוזה, והבנתי שמבחינה חוקית עלי לשלם רק את החלק היחסי שנשאר לי לעבוד. כלומר חצי שנה = רבע מהסכום. טענתי כך בפני החברה והיא מצידה שלחה לי מכתב מעו"ד בו היא מבקשת את מלוא הסכום, אחרת יתבעו אותי.
כל זה קרה לפני שנה, ומאז לא שמעתי מהם מילה.
כמה זמן עלי לדאוג שמא הם יתבעו אותי? מתי חל על הפרשה חוק התיישנות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.07.2016
שעה: 11:04
דניאל שלום רב,
בחוקי העבודה חלים תקופות שונות של התיישנות, כאן מדובר בדיני חוזים ההסכם שלך עם המעביד לגבי תקופת העבודה וצורת סיומה .
לדעתי ההתיישנות תחול לאחר שבע שנים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לבדוק את ההסכם והמכתבים לעומק.
בהצלחה
|
מחבר: עדי
תאריך: 18.07.2016
שעה: 19:20
שלום רציתי בבקשה לשאול לגבי זכויתיי בזמן אובדן כושר עבודה-
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.07.2016
שעה: 10:58
עדי שלום רב,
כאשר רופא נותן ימי מחלה על המעסיק שלשלם לעובד את ימי המחלה כחוק עד לצבירה של 90 ימים אם אין לעובד צבירה לא ישולמו לו ימי המחלה.
אני מבינה שאין לך ימי מחלה צבורים ולכן את לא מקבלת שכר עבור ימי המחלה בהם את נמצאת, אבל אני לא מבינה את הקשר לחופשה ללא תשלום עליה מבקש המעסיק להחתים אותך.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות שלך בקשר עם תקופת אובדן כושר העבודה הזמני שלך
בהצלחה
|
מחבר: עדי
תאריך: 20.07.2016
שעה: 13:44
תודה לך על ההסבר, אשמח לפרט בצורה יותר מדויקת-
קיבלתי אישורי מחלה עבור 3 שבועות, ולאחר מכן ניגשתי לרופא פרטי אשר רשם לי במכתב מסכם שלו אי כושר עבודה זמני עבור שבועיים.
כעת אמר שצריכה להתחיל שיקום אשר יארך כחודשיים.
משיחתי עם מחלקת משאבי אנוש בחברה הם הסבירו שחייבים להוציא אותי לחלת מפני שיתרת ימי המחלה שלי בחברה הסתיימה, וחשוב לי לוודא שבמידה ואחתום על חלת, האם אהיה עדיין זכאית לקבל פיצוי אובדן כושר עבודה לאחר 90 יום?
(הם טוענים שכן, מכיוון שחברת הביטוח מוודאת מולם שלא עבדתי בתקופה זו, ולא משנה איך המעסיק מקטלג את זה, מבחינת המעסיק הסביר ש-חלת זה אי עבודה)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.07.2016
שעה: 14:05
עדי שלום
תרשי לי למקד את העניין מה הקשר בין אובדן הזמני של כושר העבודה שלך לבין חופשה ללא תשלום שהחברה רוצה להוציא אותך
כמו שכבר אמרתי כל עוד את בחופשת מחלה המעביד לא יכול לקרוא לך לשימוע ולפטר אותך
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את האפשרויות שלך בעבודה
בהצלחה
אשמח להסבר
תודה
|
מחבר: רפאל בן עזרא
תאריך: 18.07.2016
שעה: 14:17
שלום, אני שוטר, יש ברשותי הסדרי ראייה האם חוקית המעסיק שלי חייב לקבל ולסדר לי סידור עבודה ע"פ ההסדרי ראייה???
רקע:
הומלצתי לפיטורין עקב ויכוחים וחילוקי דעות עקב אי קבלת סידור עבודה ע"פ הסדרי ראייה שנקבעו ונחתמו ע"י בימ"ש, מה שכן, הסיבה לפיטורין לא ישירה על כך הם טוענים שיש לי בקשות ודרישות מרובות וזה מצטייר כך שאני עובד בעייתי...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.07.2016
שעה: 14:34
רפאל בן עזרא שלום רב,
הסדרי הראיה שקיבלו תוקף פסק דין אינם מחייבים את המעסיק, לפעמים מעסיקים מתחשבים ולפעמים לא לא מצאתי חובה חוקית שחלה על המעסיק להתחשב בעובד ולתת לו משמרות לפי הסדרי הראיה שלו.
אני לא מבינה את הקשר בין הסדרי הראיה שלך לבין ההמלצה של הממונים עליך לפיטורים
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות שלך
בהצלחה
|
מחבר: גלינה קלמן
תאריך: 17.07.2016
שעה: 10:06
איך להפריש לפנסיה לסוכנת ,שמשכורתה מורכבת משכר יסוד ועמלות מחירה ? האם מעסיק חייב להפריש גם מעמלות או רק משכר יסוד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.07.2016
שעה: 13:15
גלינה קלמן שלום רב,
יש להפריש לעובד לקרן הפנסיה שלו תשלומים בשיעור הכולל את שכר בסיס בתוספת עמלות .
אני מבקשת להבהיר כי אם השר בתוספת העמלות עולה ל השכר הממוצע במשק יופרשו לקרן הפנסיה תגמולים ופיצויים עד לשכר הממוצע במשק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק שכל הכספים שאמורים להיות מופרשים לקרן הפנסיה מופרשים כחוק.
בהצלחה
|
מחבר: דנית כץ
תאריך: 14.07.2016
שעה: 14:43
שלום רב,
אני בתהליכים מול חברה שתהליך הקליטה אצלה כולל הכשרה של מספר שבועות והם דורשים התחייבות לעבוד כ3 שנים בחברה לאחר מכן. אם לא- יוטל קנס על העובד שנדרש להפקיד צ'ק ביטחון מראש. האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2016
שעה: 15:01
דנית כץ שלום רב
קודם כל הייתי בודקת טוב טוב את ההסכם, התחייבות לשלוש שנים היא התחייבות מאוד ארוכה.
אני מאוד ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיבדוק את ההסכם וזאת לפני שאת מפקידה בידי המעסיק צ'ק ביטחון או מתחייבת לשלוש שנים.
בהצלחה
|
מחבר: דנית כץ
תאריך: 18.07.2016
שעה: 12:15
|
מחבר: ענת ורסנו
תאריך: 12.07.2016
שעה: 13:43
האם מותר לי לפטר עובד לאלתר עקב יחס בלתי הולם כלפי לקוחות (הכוללת קללות גידופים וכו')
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.07.2016
שעה: 14:49
עמת ורסנו שלום רב,
אסור למעביד לפטר עובד לאלתר הדרך הנכונה היא להזמין את העובד לשימוע לעלות לפניו את העניין ואז לתת לו להגיב ולאחר שאת שוקלת את התשובות שלו את יכולה לפטר את העובד.
מה שאת יכולה לעשות לאחר מכן הוא לוותר על ימי ההודעה המוקדמת של העובד ולשלם לו חלף ימי הודעה.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין בקשר לדרך הנכונה לפטר את העובד
בהצלחה
|
מחבר: איציק
תאריך: 12.07.2016
שעה: 13:14
כמה זה הים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.07.2016
שעה: 14:46
איציק שלום רב,
שווי נסיעות הוא או עלות חופשי חודשי או מספר ימי העבודה כפול עלות הנסיעה הלוך ושוב הנמוך מבין שניהם.
|
מחבר: שני
תאריך: 11.07.2016
שעה: 14:09
שלום, תודה רבה על תשובתך המהירה. אני מנסה להבין האם רשאי מעביד להעסיק עובד במשמרות 7 ימים רצופים שאינם נכללים בשבוע קלנדרי אחד? לדוגמא: עבודה בימים ב-ג-ד-ה-ו-ש-א. האם מגיע תשלום נוסף על העבודה ביום השביעי בנוסף לתשלום על שעות נוספות בשבת?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.07.2016
שעה: 14:53
שני שלום רב,
לא ברורה לי השאלה האם קיבלת יום חופשי אחר במקום יום שבת שבו עבדת ?
החוק דורש מהמעביד לתת יום חופשי אחר במקום יום המנוחה בו עבד העובד.
בהצלחה
|
מחבר: שני
תאריך: 11.07.2016
שעה: 20:51
במקום עובדים 24/7 בשלוש משמרות כל יום: בוקר צהריים ולילה. סידור העבודה וכמות המשמרות במקום משתנה כל שבוע ואף פעם לא עובדים יותר מ6 משמרות רצופות. נוצר מצב ששיבצו אותי ל 7 משמרות רצופות, ולמרות שהודעתי מראש על כך לא מצאו פתרון והתבקשתי להגיע לעבודה, כלומר הגעתי לעבוד ביום שהיה צריך להיות חופשי. האם מגיע לי תשלום שעות נוספות על כך? אני מודה לך מאוד על המענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.07.2016
שעה: 11:14
שני
בהמשך לשיחתנו אני מקווה שעניתי לך על כל השאלות .
בהצלחה
|
מחבר: שני
תאריך: 11.07.2016
שעה: 9:56
בוקר טוב, אני מדריכה בהוסטל ועובדת במשמרות שמשתנות לפי סידור העבודה שהמנהלת מכינה. שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לעבוד 7 משמרות רצופות ולא לתת לי תוספת שעות נוספות על היום השביעי שצריך להיות יום המנוחה שלי. כלומר, עבדתי מיום שני עד יום ראשון, כולל שישי שבת. על עבודה בשבת אני מקבלת תשלום שעות נוספות, האם מגיע לי תשלום שעות נוספות גם על המשמרת ביום ראשון שהיא המשמרת השביעית ברצף?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.07.2016
שעה: 11:09
שני שלום רב,
לפי דעתי את עובדת במקום ששר העבודה היתיר בו שינוי ביום העבודה ושבוע עבודה ולכן חוק שעות עבודה ומנוחה יחול עליך בשינוים .
לפי החוק יום עבודה הינו בן 8 שעות ואם עובדים בלילה יום עבודה הינו של 7 שעות בלבד. בין משמרת למשמרת צריך לתת לעובד לפחות 8 שעות מנוחה.
שבוע עבודה הינו בן 45 שעות עבודה.
עוד קובעות התקנות כי יום המנוחה שלא חייב להיות שבת צריך להיות בן מינימום 25 שעות.
צריך לבדוק אם שעות העבודה שלך עומדות בקריטריונים שבחוק אם לא הרי יש לשלם לך על השעות העודפות כשעות נוספות
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין להתייעץ בקשר התשלומים המגיעים לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דני אפרתי
תאריך: 10.07.2016
שעה: 19:14
סיימתי את עבודתי לאחר מספר שנים בשלושה החודשים האחרונים חליתי והתפטרתי . האם בשלושה חודשים אלו נצברים לי ימי חופשה? .תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.07.2016
שעה: 10:34
דני אפרתי שלום רב
צבירת ימי החופש היא עד ליום האחרון בעבודה כלומר צבירת ימי החופשה ממשיכה גם אם אתה בחופשת מחלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך וסיומם.
בהצלחה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 06.07.2016
שעה: 2:43
התפטרתי מסיבה רפואית עם מכתב מרופא תעסוקתי. האם אי תשלום פיצויים נחשב כהלנת שכר ? .או שעלי לתבוע פיצויים קודם לכן. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2016
שעה: 8:07
אברהם שלום רב,
אי תשלום פיצויים נחשב להלנת פיצויי פיטורין.
אם התפטרת בעקבות מצב בריאותי על המעסיק לראות בך כמפוטר על כל המשתמע מכך ולשלם לך את פיצויי הפיטורין המגיעים לך .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לשלם מיצויי הזכויות המגיעות לך וקבלת פיצויי הפיטורים.
בריאות טובה ואריכות ימים
בהצלחה
|
מחבר: בני מור
תאריך: 04.07.2016
שעה: 22:00
שלום לכם האם מי שמקבל תלושי שכר פקטיבים כמו גלובלי, זכאי להפרשות לפנסיה,פיצוים דמי אבטלה, ושאר הזכויות הסוציאליות ? בני
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2016
שעה: 8:03
בני מור שלום רב,
כל שכיר במשק זכאי לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המניות בחוקים השונים משנת 2008 חלה חובה על כל המעסיקים במשק להפריש לפנסיה.
התלושים הפקטיבים לא מורדים מזכויות העובד לקבל את המגיע לו .
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
|
מחבר: נועם
תאריך: 03.07.2016
שעה: 23:49
שלום לך עבדתי כשכיר על בסיס אחוזים כנהג מונית המעסיק שלי כלל לא הפריש לי לפנסיה לאחר שהובטח לי
המעסיק הוציא לי תלושי שכר פקטיבים ממה שהבנתי המעסיק מצפצף עלי וגם לא נותן לי מכתב פיטורין נאלצתי לעזוב עקב הרעת תנאי העבודה אצלו כול משך זמן עבודתי עבדתי תחת פיקוחו והוראותיו עבדתי משמרת בין 10 ל 12 שעות ברוטו האם אני זכאי לדמי אבטלה פיצוי פיטורין וזכויות סוציאליות אודה לך מאוד ?? נועם
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש