| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.07.2016
שעה: 14:18
מוניקה שלום רב,
אני לא חושבת שיש בעיה בכך שהמעסיק לא נתן לך בכתב את ההתחייבות לשלם לך עבור שלושת הימים האחרונים לעבודה אם הוא לא ישלם דרכך תמיד פתוחה לבית הדין לתבוע את שלושת ימי העבודה.
אני ממליצה לך להמתין ולראות אם המעסיק שילם לך עבור הימים שאמר שישלם לך אם שילם הכל בסדר אם לא כמו שאמרתי תמיד אפשר לתבוע בבית הדין.
בהצלחה
|
מחבר: אורן
תאריך: 25.07.2016
שעה: 7:20
שלום.
עבדתי בחברה מסויימת במשך כמעט שנה ,ללא חוזה וסיכום דברים בכתב,אלא בע"פ בלבד(שביררתי על חוזה,נאמר לי שמילה זו מילה גם היא בע"פ).
אחרי שהתפטרתי התגלה לי כי בתלוש האחרון ,הפחיתו לי את הבונוס,בתואנה שהבונוס מהווה רק פרס מרצון הטוב של החברה ולא חלק מתנאי השכר,מה שלטענתי לא נאמר מעולם בסיכום הדברים בע"פ.
האם אפשרי אחרי שבועים+ מיום ההתפטרות ,לתבוע אותם בבית דין לעבודה,על אי עשיית חוזה/סיכום דברים בכתב ומתוך זה פגיעה בזכויותי?
תודה,
אורן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.07.2016
שעה: 11:04
אורן שלום רב,
קודם כל בית הדין פתוח תמיד לקבל כל תביעה או טענה של עובד להפרת זכויותיו,
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק מה הזכויות שלך בקשר עם עבודתך וסיום עבודתך בחברה
בהצלחה
|
מחבר: ליאור ד
תאריך: 24.07.2016
שעה: 15:16
שלום,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי מספטמבר 2014, במרץ 2016 (האחרון) המעסיקים שלי העבירו בעלות לאדם חדש שהוא המעסיק שלי כיום. בעת עזיבתם הועברו אליי הפיצויים שצברתי (שהופרשו לפוליסה), דמי הבראה ופדיון ימי החופשה, אך לא קיבלתי מהם פיצויי פיטורין.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיקים הקודמים או שהאם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק הנוכחי על כל תקופת עבודתי במידה ויחליט לפטר אותי? לפיו אני לא זכאית לקבל ממנו את הפיצויים האלו..
אשמח לסיוע
ליאור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.07.2016
שעה: 15:50
ליאור שלום רב,
כתבת כי קיבלת את הפיצויים שנצברו לזכותך אצל המעסיק האחרון
ולכן אם לא משכת את הפיצוים הם נמצאים בקרן הפנסיה שלך אותה קרן שהמעסיק החדש מפריש אליה
אם המעסיק החדש יחליט לפטר אותך עליו לשחרר לטובתך את קרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים .
בהצלחה
|
מחבר: איגור
תאריך: 22.07.2016
שעה: 11:04
שלום,
אני עובד במשרת אמון ונדרש ממני כל חודש לצרף דו"ח שעות על פעילותי. צירפתי את הדו"ח האמור ואף אחד לא יצר איתי משכורת מאז. אמרו לי שהדו"ח שלי נשלח לבירור אצל המנהל וכך יצא ששבועיים לאחר העשירי לחודש לא קיבלתי התייחסות ומשכורת. האם הדבר נחשב להלנת שכר? האם המעסיק מחוייב לשלם ואחר כך לדרוש הבהרות והאם נטל ההוכחה מוטל עליו או עליי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.07.2016
שעה: 8:51
איגור שלום רב,
לא הבנתי איזה משרת אמון יש לך עם אתה נדרש לצרף דוח שעות עבודה ופעילות, אבל לעניין השאלה שלך מעסיק חייב לשלם שכר עבודה עד ל-10 לכל חודש עבור החודש שעבר מעבר לכך זו הלנת כר ואפשר לתבוע בבית הדין את הלנת השכר הזו.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך כעובד.
בהצלחה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 19.07.2016
שעה: 22:39
עבדתי בחנות והתפטרתי אחרי 11.75 חודשים,בעקבות סכסוך עם מנהלת החנות. מ 09/07/2015 עד 30/06/2016 האם אני זכאית לדמי הבראה?ופיצויים מלאים כמו למפוטר?
תודה,
מיכל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.07.2016
שעה: 13:11
אורחת שלום רב,
אני מבינה שהתפטרת בעקבות סכסוך עם מנהלת החנות וזאת לאחר עבודה של כמט שנה שלמה.
ישנה פסיקה ארוכה התומכת בכך כי עובד שבעצם אולץ להתפטר קרוב מאוד לתום שנת העבודה הראשונה יראו אותו כאילו עבד שנה שלמה.
לעניין שאלתך לגבי הפיצויים לדעתי הם נמצאים בקרן פנסיה שלך אם המעביד הפקיד כחוק אם לא אזי מגיע לך גם פיצויים והשלמה לקרן הפנסיה
לגבי הבראה החוק די ברור ואומר שהזכות קמה מתום שנת עבודה אחת ולטענתך לא סיימת את שנת העבודה האחת שלך
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק אלו זכויות מגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 19.07.2016
שעה: 8:09
היי,
התפטרתי מעבודתי לאחר שקיבלתי חוזה לא הוגן למשך שנתיים. בחוזה כתוב שבאם אני מתפטר בשלב כלשהו במהלך השנתיים עלי לשלם את מלוא הסכום של קורס שהחברה שלחה אותי אליו, בשווי 30,000. אני התפטרתי חצי שנה לפני תום החוזה, והבנתי שמבחינה חוקית עלי לשלם רק את החלק היחסי שנשאר לי לעבוד. כלומר חצי שנה = רבע מהסכום. טענתי כך בפני החברה והיא מצידה שלחה לי מכתב מעו"ד בו היא מבקשת את מלוא הסכום, אחרת יתבעו אותי.
כל זה קרה לפני שנה, ומאז לא שמעתי מהם מילה.
כמה זמן עלי לדאוג שמא הם יתבעו אותי? מתי חל על הפרשה חוק התיישנות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.07.2016
שעה: 11:04
דניאל שלום רב,
בחוקי העבודה חלים תקופות שונות של התיישנות, כאן מדובר בדיני חוזים ההסכם שלך עם המעביד לגבי תקופת העבודה וצורת סיומה .
לדעתי ההתיישנות תחול לאחר שבע שנים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לבדוק את ההסכם והמכתבים לעומק.
בהצלחה
|
מחבר: עדי
תאריך: 18.07.2016
שעה: 19:20
שלום רציתי בבקשה לשאול לגבי זכויתיי בזמן אובדן כושר עבודה-
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.07.2016
שעה: 10:58
עדי שלום רב,
כאשר רופא נותן ימי מחלה על המעסיק שלשלם לעובד את ימי המחלה כחוק עד לצבירה של 90 ימים אם אין לעובד צבירה לא ישולמו לו ימי המחלה.
אני מבינה שאין לך ימי מחלה צבורים ולכן את לא מקבלת שכר עבור ימי המחלה בהם את נמצאת, אבל אני לא מבינה את הקשר לחופשה ללא תשלום עליה מבקש המעסיק להחתים אותך.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות שלך בקשר עם תקופת אובדן כושר העבודה הזמני שלך
בהצלחה
|
מחבר: עדי
תאריך: 20.07.2016
שעה: 13:44
תודה לך על ההסבר, אשמח לפרט בצורה יותר מדויקת-
קיבלתי אישורי מחלה עבור 3 שבועות, ולאחר מכן ניגשתי לרופא פרטי אשר רשם לי במכתב מסכם שלו אי כושר עבודה זמני עבור שבועיים.
כעת אמר שצריכה להתחיל שיקום אשר יארך כחודשיים.
משיחתי עם מחלקת משאבי אנוש בחברה הם הסבירו שחייבים להוציא אותי לחלת מפני שיתרת ימי המחלה שלי בחברה הסתיימה, וחשוב לי לוודא שבמידה ואחתום על חלת, האם אהיה עדיין זכאית לקבל פיצוי אובדן כושר עבודה לאחר 90 יום?
(הם טוענים שכן, מכיוון שחברת הביטוח מוודאת מולם שלא עבדתי בתקופה זו, ולא משנה איך המעסיק מקטלג את זה, מבחינת המעסיק הסביר ש-חלת זה אי עבודה)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.07.2016
שעה: 14:05
עדי שלום
תרשי לי למקד את העניין מה הקשר בין אובדן הזמני של כושר העבודה שלך לבין חופשה ללא תשלום שהחברה רוצה להוציא אותך
כמו שכבר אמרתי כל עוד את בחופשת מחלה המעביד לא יכול לקרוא לך לשימוע ולפטר אותך
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את האפשרויות שלך בעבודה
בהצלחה
אשמח להסבר
תודה
|
מחבר: רפאל בן עזרא
תאריך: 18.07.2016
שעה: 14:17
שלום, אני שוטר, יש ברשותי הסדרי ראייה האם חוקית המעסיק שלי חייב לקבל ולסדר לי סידור עבודה ע"פ ההסדרי ראייה???
רקע:
הומלצתי לפיטורין עקב ויכוחים וחילוקי דעות עקב אי קבלת סידור עבודה ע"פ הסדרי ראייה שנקבעו ונחתמו ע"י בימ"ש, מה שכן, הסיבה לפיטורין לא ישירה על כך הם טוענים שיש לי בקשות ודרישות מרובות וזה מצטייר כך שאני עובד בעייתי...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.07.2016
שעה: 14:34
רפאל בן עזרא שלום רב,
הסדרי הראיה שקיבלו תוקף פסק דין אינם מחייבים את המעסיק, לפעמים מעסיקים מתחשבים ולפעמים לא לא מצאתי חובה חוקית שחלה על המעסיק להתחשב בעובד ולתת לו משמרות לפי הסדרי הראיה שלו.
אני לא מבינה את הקשר בין הסדרי הראיה שלך לבין ההמלצה של הממונים עליך לפיטורים
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות שלך
בהצלחה
|
מחבר: גלינה קלמן
תאריך: 17.07.2016
שעה: 10:06
איך להפריש לפנסיה לסוכנת ,שמשכורתה מורכבת משכר יסוד ועמלות מחירה ? האם מעסיק חייב להפריש גם מעמלות או רק משכר יסוד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.07.2016
שעה: 13:15
גלינה קלמן שלום רב,
יש להפריש לעובד לקרן הפנסיה שלו תשלומים בשיעור הכולל את שכר בסיס בתוספת עמלות .
אני מבקשת להבהיר כי אם השר בתוספת העמלות עולה ל השכר הממוצע במשק יופרשו לקרן הפנסיה תגמולים ופיצויים עד לשכר הממוצע במשק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק שכל הכספים שאמורים להיות מופרשים לקרן הפנסיה מופרשים כחוק.
בהצלחה
|
מחבר: דנית כץ
תאריך: 14.07.2016
שעה: 14:43
שלום רב,
אני בתהליכים מול חברה שתהליך הקליטה אצלה כולל הכשרה של מספר שבועות והם דורשים התחייבות לעבוד כ3 שנים בחברה לאחר מכן. אם לא- יוטל קנס על העובד שנדרש להפקיד צ'ק ביטחון מראש. האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2016
שעה: 15:01
דנית כץ שלום רב
קודם כל הייתי בודקת טוב טוב את ההסכם, התחייבות לשלוש שנים היא התחייבות מאוד ארוכה.
אני מאוד ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיבדוק את ההסכם וזאת לפני שאת מפקידה בידי המעסיק צ'ק ביטחון או מתחייבת לשלוש שנים.
בהצלחה
|
מחבר: דנית כץ
תאריך: 18.07.2016
שעה: 12:15
|
מחבר: ענת ורסנו
תאריך: 12.07.2016
שעה: 13:43
האם מותר לי לפטר עובד לאלתר עקב יחס בלתי הולם כלפי לקוחות (הכוללת קללות גידופים וכו')
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.07.2016
שעה: 14:49
עמת ורסנו שלום רב,
אסור למעביד לפטר עובד לאלתר הדרך הנכונה היא להזמין את העובד לשימוע לעלות לפניו את העניין ואז לתת לו להגיב ולאחר שאת שוקלת את התשובות שלו את יכולה לפטר את העובד.
מה שאת יכולה לעשות לאחר מכן הוא לוותר על ימי ההודעה המוקדמת של העובד ולשלם לו חלף ימי הודעה.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין בקשר לדרך הנכונה לפטר את העובד
בהצלחה
|
מחבר: איציק
תאריך: 12.07.2016
שעה: 13:14
כמה זה הים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.07.2016
שעה: 14:46
איציק שלום רב,
שווי נסיעות הוא או עלות חופשי חודשי או מספר ימי העבודה כפול עלות הנסיעה הלוך ושוב הנמוך מבין שניהם.
|
מחבר: שני
תאריך: 11.07.2016
שעה: 14:09
שלום, תודה רבה על תשובתך המהירה. אני מנסה להבין האם רשאי מעביד להעסיק עובד במשמרות 7 ימים רצופים שאינם נכללים בשבוע קלנדרי אחד? לדוגמא: עבודה בימים ב-ג-ד-ה-ו-ש-א. האם מגיע תשלום נוסף על העבודה ביום השביעי בנוסף לתשלום על שעות נוספות בשבת?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.07.2016
שעה: 14:53
שני שלום רב,
לא ברורה לי השאלה האם קיבלת יום חופשי אחר במקום יום שבת שבו עבדת ?
החוק דורש מהמעביד לתת יום חופשי אחר במקום יום המנוחה בו עבד העובד.
בהצלחה
|
מחבר: שני
תאריך: 11.07.2016
שעה: 20:51
במקום עובדים 24/7 בשלוש משמרות כל יום: בוקר צהריים ולילה. סידור העבודה וכמות המשמרות במקום משתנה כל שבוע ואף פעם לא עובדים יותר מ6 משמרות רצופות. נוצר מצב ששיבצו אותי ל 7 משמרות רצופות, ולמרות שהודעתי מראש על כך לא מצאו פתרון והתבקשתי להגיע לעבודה, כלומר הגעתי לעבוד ביום שהיה צריך להיות חופשי. האם מגיע לי תשלום שעות נוספות על כך? אני מודה לך מאוד על המענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.07.2016
שעה: 11:14
שני
בהמשך לשיחתנו אני מקווה שעניתי לך על כל השאלות .
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש